arbeidsplassen?
Bli kjent med norske arbeidsplasser!
Jobbi gir deg anonyme og ærlige anmeldelser av hele landets arbeidsplasser. Du kan selv legge inn vurdering av arbeidsplasser du har jobbet.
Ansatte eeelsker disse bedriftene
4,6
Tratec Solutions Avd. Stavanger
En god gjeng som hjelper hverandre, og spiller hverandre gode. Spennende prosjekter, høy grad av medvirkning.
5,0
Anlegg Øst Entreprenør
Trivelig arbeidsplass med gode muligheter for personlig og faglig utvikling. Selskapet har hatt vekst og stor utvikling de siste årene og tar på seg større og større prosjekter, noe som gir gode utviklingsmuligheter for både fagarbeidere og funksjonærer. Ledelsen har fokus på at det skal være en trygg og sikker arbeidsplass og at at alle skal ha det bra på jobb. Utfører arbeid over hele landet, med størstedelen av prosjektene er på Østlandet. Ulike skiftordninger avhengig av hvor prosjektene ligger. Gode betingelser med firmabilordning, helseforsikring og bra pensjonsordning.
4,8
Tusenfryd
Superfin arbeidsplass, god start for de som ønsker mulighet og erfaring med ledelse tidlig. Verdens beste miljø. Det er en grunn til at folk starter der når de er 15 og jobber der til de er ferdig med å studere når de er 25. De det ikke er noe for slutter, men alt i alt 10/10!!
5,0
Lykketall
Veldig godt arbeidsmiljø og stor frihet under ansvar
4,6
Maarud
God arbeidsplass med karrieremuligheter for de som står på litt ekstra, mangfold fra hele verden, årlig er det diverse spennende aktiviteter du kan delta i og ett hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø.
4,6
Nord-troms Og Senja Tingrett
En effektiv og veldrevet domstol med gode resultater. Vi har et kjempegodt arbeidsmiljø, med mye humor og humør i gangene. Åpne dører og lave terskler.
Jobbi på 1-2-3
1
Logg inn med Vipps. (Slapp av, du forblir anonym!)
2
Søk opp arbeidsplassen du vil vurdere.
3
Gi vurdering og en kort begrunnelse.
Har du hatt en god eller dårlig opplevelse som jobbsøker? På Jobbi kan du også vurdere hvordan det var å søke jobb i bedriften – enten du ble ansatt eller ikke.
Slik sørger vi for troverdige vurderinger
Vipps Logg inn
For å vurdere en bedrift må du logge inn med Vipps. Du forblir imidlertid helt anonym, og vil aldri bli identifisert.
Bekreftelse
Du må bekrefte at du har jobbet ved arbeidsplassen du vurderer.
Blokkering
Vi har mekanismer som oppdager tegn på trolling, og kan blokkere brukere uten forvarsel.
Tilsvarsrett
Bedrifter kan svare på alle vurderinger. For å kunne gjøre dette, må bedriftssiden først gjøres krav på av en ansatt.
Rapportering
Bedrifter og brukere kan rapportere vurderinger de ikke kjenner seg igjen i. Slike vurderinger blir umiddelbart fjernet frem til Jobbi har gjort en juridisk vurdering av dem.
Tydelige retningslinjer
Enhver kommentar som inneholder persondata, juridiske anklager eller annen sensitiv informasjon vil umiddelbart bli fjernet.
Fem gode grunner til å dele din opplevelse
1
Bedre arbeidsliv
Dine vurderinger bidrar til å skape en mer transparent og rettferdig arbeidskultur i Norge.
2
Hjelp jobbsøkere
Anonyme vurderinger gir potensielle ansatte verdifull innsikt som kan hjelpe dem å ta bedre beslutninger.
3
Synliggjør de gode
Det skal lønne seg å være en god arbeidsgiver. Positive vurderinger gir flere, fortjente søkere.
4
Skap endring
Dine tilbakemeldinger kan ansvarliggjøre og motivere arbeidsgivere til å ta viktige grep.
5
Bruk stemmen
Selv om du er anonym, kan din erfaring og mening bety mye for både kandidater og arbeidsgivere.
Ofte stilte spørsmål
Kan jeg skrive hva jeg vil om en arbeidsplass?
Nei. Innholdet i vurderingen din må være i samsvar med våre vilkår og betingelser. Følgene regler gjelder:
- Vurderinger kan ikke inneholde navn eller personopplysninger for øvrig.
- Vurderinger kan ikke inneholde banning eller støtende ord og uttrykk.
- Vurderinger må ikke være rasistiske, pornografiske eller på annen måte ulovlig og/eller krenkende.
- Vurderinger kan ikke krenke immaterielle eller andre rettigheter, herunder men ikke begrenset til opphavsrett, varemerkerettigheter og patentrettigheter, eller forretningshemmeligheter.
- Vurderinger må ikke inneholde konkrete anklager om straffbare og ulovlige forhold, diskriminering og lignende.
- Vurderinger må ikke inneholde personhets, æreskrenkelser, injurier eller på annen måte være egnet til å misrepresentere andre personer eller bedrifter på en usaklig måte.
- Vurderinger må ikke inneholde hemmeligheter eller konfidensiell informasjon.
Hvordan verifiserer Jobbi vurderingene?
Vårt mål er at både bedrifter og brukere skal føle seg trygge på Jobbi. Vi tar ikke noens side!
Vi har forsøkt å finne en god balanse mellom anonymitet og verifisering, og dette er ikke lett!
Det vi kan garantere på nåværende tidspunkt er at alle vurderingene er skrevet av ekte mennesker og at det kun er én vurdering per bruker per bedrift.
Ved å bruke Vipps Logg inn hever vi terskelen for trolling betydelig, og det er umulig å skjule seg bak falske kontoer. Du er anonym - ja, men vi overvåker mistenkelig oppførsel og gjør alt vi kan for å beskytte både bedrifter og brukere.
Vi undersøker kontinuerlig om verifisering kan forbedres samtidig som brukernes anonymitet forblir intakt.
Hvordan verifiserer Jobbi at vurderingene er skrevet av folk som jobber eller har jobbet på den gjeldende arbeidsplassen?
Vi kan ikke garantere eller verifisere med 100% sikkerhet at alle vurderinger er skrevet av personer som faktisk har jobbet på den aktuelle arbeidsplassen. Verifisering av arbeidsforhold er en kompleks utfordring som må balanseres mot anonymiteten til våre brukere.
For å heve terskelen for trolling og misbruk krever vi pålogging gjennom Vipps, som sikrer at alle brukere er reelle personer. Dette garanterer at det ikke finnes falske brukere på plattformen, og at hver bruker kun kan skrive én vurdering per bedrift.
Vi følger kontinuerlig med på brukeraktivitet og har systemer som kan oppdage mistenkelig oppførsel, som for eksempel unormale mønstre i vurderingsaktivitet. Alle vurderingene gjennomgås manuelt av vårt team.
Tradisjonelle verifikasjonsmetoder, som e-postverifisering gjennom arbeidsplassens domene, kan gå ut over anonymiteten. En tidligere ansatt uten tilgang til arbeidsplassens e-post kan da lettere identifiseres, noe som kan hindre ærlige vurderinger.
Vi oppfordrer alle brukere til å rapportere mistenkelige vurderinger, og arbeider kontinuerlig med å forbedre våre systemer for å opprettholde kvaliteten på plattformen uten å gå på kompromiss med anonymiteten.
Modereres vurderingene før de publiseres?
Ja.
Vi i Jobbi ser over alle vurderingene før de publiseres.
Vurderinger som ikke følger Jobbis vilkår og betingelser vil bli fjernet.
Vurderinger kan fortsatt flagges etter publisering, da vil vi gå over de igjen.
Hvis en vurdering oppfyller Jobbis vilkår og betingelser kan vi bli nødt til å "låse" vurderingen for å forhindre ytterligere flagging av godkjente vurderinger.
Hvordan kan jeg endre organisasjonsstrukturen?
Jobbi mottar all data fra Brønnøysundregistrene, så du må kontakte den personen i din bedrift som er ansvarlig for å oppdatere Brønnøysundregistrene for dere.
Når Organisasjonsstrukturen er riktig i Brønnøysundregistrene vil dette speiles på Jobbi innen en time.
Hvordan endrer jeg informasjon om bedriften?
Jobbi mottar all data fra Brønnøysundregistrene, så du må kontakte den personen i din bedrift som er ansvarlig for å oppdatere Brønnøysundregistrene for dere.
Når dataene er riktig i Brønnøysundregistrene vil dette speiles på Jobbi innen en time.
Kan bedriften svare på vurderingene de får?
Ja! For å svare på vurderingene må først bedriften gjøre krav på sin profil. Deretter kan bedriften svare på alle vurderinger, og svaret vil være synlig for alle.
Kan en bedrift skrive hva som helst i svaret på en vurdering?
Nei. På samme måte som våre alminnelige brukere, må også svaret på en vurdering være i samsvar med våre vilkår og betingelser.
Følgene regler gjelder:
- Svar kan ikke inneholde navn eller personopplysninger for øvrig.
- Svar kan ikke inneholde banning eller støtende ord og uttrykk.
- Svar må ikke være rasistiske, pornografiske eller på annen måte ulovlig og/eller krenkende.
- Svar kan ikke krenke immaterielle eller andre rettigheter, herunder men ikke begrenset til opphavsrett, varemerkerettigheter og patentrettigheter, eller forretningshemmeligheter.
- Svar må ikke inneholde konkrete anklager om straffbare og ulovlige forhold, diskriminering og lignende.
- Svar må ikke inneholde personhets, æreskrenkelser, injurier eller på annen måte være egnet til å misrepresentere andre personer eller bedrifter på en usaklig måte.
- Svar må ikke inneholde hemmeligheter eller konfidensiell informasjon.
Hvordan gjør en bedrift krav sin profil?
Trykk på “Gjør krav på siden” på den aktuelle bedriften. Deretter vil du bli videresendt til bedrift.jobbi.no..
Du kan også gå til Jobbi Bedrift og søke opp den aktuelle bedriften for å bli en del av teamet av administratorer for bedriften.
Kan vi gjøre krav på alle avdelinger i organisasjonen?
Ja. Hvis dere ønsker å gjøre krav på alle avdelinger i et konsern samtidig, skjer dette automatisk ved å bli admininstrator i hovedenheten.
Administratorrettigheter arves, så du vil også administrere alle enheter under den enheten du er administrator for.
Jeg er admin, hvordan blir jeg admin for flere bedrifter?
- Logg ut av Jobbi Bedrift.
- Finn bedriften du vil bli admin for Jobbi Bedrift.
- Følg stegene.
Kan vi ha flere administratore på vår bedriftsprofil?
Ja. Alle administratore må imidlertid oppfylle vårt krav om å ha samme domene som den aktuelle bedriften.
Koster det noe å gjøre krav på vår bedriftsprofil?
Jobbis basisversjon er gratis, og det vil den alltid være.
Vår bedriftsprofil er allerede gjort krav på. Kan vi se hvem som har gjort krav på profilen?
Du kan alltid selv bli administrator for din bedrift, da vil alle andre administratorer synes for deg når du er logget inn på Jobbi Bedrift.
Hvorfor er vurderingene anonyme?
På Jobbi beskytter vi din identitet, og du forblir anonym. Vi mener at de mest ærlige tilbakemeldingene kommer når arbeidsgiver ikke kan identifisere deg.
Hvis ansatte frykter at arbeidsgiver kan spore vurderinger tilbake til dem, vil færre være villige til å gi ærlige tilbakemeldinger. Derfor kan du på Jobbi trygt dele dine erfaringer uten bekymringer for å bli identifisert.
Det er også umulig å se at to vurderinger er skrevet av samme bruker, så din anonymitet er godt ivaretatt på Jobbi.
Kan jeg vurdere hovedkontoret, eller må jeg velge en avdeling?
Det bestemmer du selv. Vi mener det beste er å gi en vurdering på avdelingsnivå, men det er helt greit å vurdere hovedenheten i stedet.
Hvorfor kreves Vipps-innlogging for å bruke Jobbi?
For å øke tilliten og sikre autentisiteten av tilbakemeldinger, krever vi Vipps-innlogging for all funksjonalitet på Jobbi.no. Dette garanterer at tilbakemeldinger kommer fra verifiserte brukere. Din anonymitet ivaretas fortsatt.
Kan jeg vurdere en arbeidsplass der jeg har vært innleid eller konsulent?
Ja! Del gjerne all erfaring du har fra arbeidslivet. Enten du har jobbet som fast ansatt, deltidsansatt eller innleid - all jobberfaring er verdifull og kan hjelpe andre!
Hvordan skriver jeg en god vurdering?
For å gi en balansert og nyttig vurdering, oppfordrer vi deg til å dele både positive og negative erfaringer fra arbeidsplassen. Dette gir et helhetlig bilde som hjelper andre å finne en jobb som passer dem. Husk at det som oppleves negativt for deg, kan være positivt for andre, og omvendt.
For eksempel kan noen prioritere høy lønn og gode betingelser, mens andre vektlegger faktorer som arbeidsmiljø, fleksibilitet eller utviklingsmuligheter. Ved å gi en nyansert vurdering, bidrar du til at andre kan ta informerte valg om sin karriere.
Hvorfor kan jeg ikke se min vurdering på siden til arbeidsplassen?
Om du ikke finner din vurdering av en arbeidsplass, kan det skyldes at:
- Jobbi har fjernet den.
- Vurderingen er blitt rapportert og midlertidig fjernet fra bedriftens side.
Du kan alltid se vurderingen din på "Min side" og følge med på statusen der.
Hva skjer når jeg rapporterer en vurdering?
Når en vurdering rapporteres:
1. Den fjernes midlertidig fra bediftens profil.
2. Jobbi gjennomgår vurderingen for å sikre samsvar med Jobbis vilkår og betingelser.
3. Hvis innholdet ikke godkjennes, slettes vurderingen.
4. Ved behov kontakter vi forfatteren for nærmere oppfølging.
5. Godkjente vurderinger blir synlige igjen på bedriftens side.
Merk: En vurdering kan låses av Jobbi ved behov. Da kan den ikke rapporteres på nytt med mindre innholdet blir oppdatert.
Kan jeg slette eller endre mine vurderinger?
Ja, du kan både slette og endre dine vurderinger på “Min side” under “Mine vurderinger”. Dersom du ønsker å oppdatere noe, trykker du på “Endre”, og du kan deretter oppdatere vurderingen. Ønsker du å slette vurderingen for godt, kan du trykke på “Slett vurdering”.
Kan jeg slette profilen min?
Ja, men husk at du alltid kan ta kontakt til oss om det er noe du er usikker på. Vårt ønske er at du føler deg trygg og ivaretatt på Jobbi.
Dersom du ikke ønsker å ha en konto på Jobbi, kan du gå inn på “Min side” og slette kontoen. Vær oppmerksom på at alle dine vurderinger og jobbsøkeropplevelser samtidig vil slettes.
Husk at Jobbi og Jobbi Bedrift er to ulike systemer og du fint kan ha en personlig bruker på Jobbi samtidig som du administrerer en bedriftsprofil.