Ålesund Kommune

Værste ledelse jeg har vært utsatt for. Du blir ikke fulgt opp på noen som helst måte og har ledelsen bestemt seg for at noe er «rett» så har du ingen ting du skulle ha sagt! Det er FULLE lister og sier du noe til ledelsen får du beskjed at det er du som bruker tiden feil. Er også alt for få sykepleiere!

Ledelse generelt  er nesten umulig å nå! Ingen personalemøter, ingen svar på meldinger i flere dager, dårlig oppfølging. Ting som krever midler blir fort «glemt», som f.eks bruk av privatbil, opprettelse av kjørebok. En må mase for å få svar, og ikke alltid det hjelper. 2/10

Bibliotekets ledelse gir personrettede og konfronterende kritikk fremfor konstruktive tilbakemeldinger og tydelige mål. Sjekker om ansatte på prøvetid er organisert eller ikke. Møter og referat blir preget av ledelsens subjektive vurderinger, mens den ansattes svar og korrigeringer blir tillagt svært liten verdi. Forsøk på ragebaiting. Det er lite rom for å si imot eller sette grenser uten negative følger, noe som skaper en kultur der ansatte vegrer seg for å si fra. Skadede relasjoner forårsaket av ledelse blir ikke reparert, men oppfører seg som om ingenting har skjedd. Flere ansatte skriver lister om sine negative opplevelser fra ledelsen.

Bra arbeidsplass, kollega med fokus på humor og glede! Støtter kvarandre i en variert arbeidskvardag! Godt foreldresamarbeid.

Lønn ettee ks lønnstabell.

Arbeidsmiljøet fremstår som lite åpent for reell meningsutveksling, og kritiske eller avvikende synspunkter etterspørres i liten grad. Dette kan skape en kultur der tilpasning prioriteres over faglig selvstendighet.

I tillegg er det ikke tilstrekkelig tilrettelegging for ammefri. Amming må foregå ved pumping eller at partner bringer barnet til arbeidsplassen, og uttak av ammefri fører til at ordinær matpause faller bort. Dette tyder på manglende etterlevelse av plikten til tilrettelegging og respekt for arbeidstakers rettigheter.

Dårlig lederskap. Fremstår først som kjempeglade for å ansette deg, men med en gang kontrakten ble signet var tonen helt annerledes.

Arbeidsmiljøet varierte i stor grad utifra hvem som var på jobb, og stemningen blant ansatte varierte fra hver vakt. Lite rom for innspill fra nyansatte og viser tydelig at ansiennitet vektlegges fremfor noe annet.

Som ammende var der ikke forståelse eller tilrettelegging for ammefri. Ble bedt om at dersom det skulle la seg gjennomføre måtte partner komme på arbeidsplassen med barnet, eller så kunne jeg pumpe på "avslappingsrommet" for "best komfort" (dette var ikke annet enn et lite rom med massasjestol). Uttak av ammefri medførte bortfall av ordinær matpause.

Kjempegodt arbeidsmiljø. Godt organisert Engasjerte og flinke ansatte som ivrer for jobben sin.

Dårlig oppfølging av ledelsen under sykmelding, manglende tilrettelegging under sykmelding.

Flott arbeidsplass med profesjonelleansatte, gode kolleger og ledelse.

En trygg vei g god arbeidsplass med bra arbeidsmoral, engasjerte og dyktige ansatte