Accenture avd. Oslo

Det som er bra med Accenture er at de har bra rekrutering på junior nivå. De fleste juniors er veldig "smart". Det er ikke noe diskriminering da det gjelder etnisitet og språk som gjør det et bra arbeidssted for oss som kommer fra utlandet sammenlignet noe veldig norske bedrifter som Computas/Visma/Steria etc... som stiller urealistiske krav om språk, og hvordan man oppfører seg for å passe inn i norsk miljø istedenfor å vare stolte av multikulturelle miljø og bidrag.

Det som er dårlig er at over tid lønn og promotion matcher ikke da man kommer til nivå 7-8 man kan få mye mer penger et annet sted og da kommer spørsmålet om man vil bruke tideden sin å klatre korporativ trapa eller finne et bedrift som tilbyr provisjon og bli fornøyd med bedre belønning.

Man kan bygge CV i Acceture og bruke det videre i karrieren sin. Så scorer jeg Accenture veldig høy da det gjelder Karrieremuligheter.

Det er vanskelig å trekke fram noe positivt om Accenture, annet enn bra mennesker og mye sosialt - spesielt som junior. Dessverre har de nå kuttet alt av sosialt grunnet kostnadskutt.

I dette selskapet beriker man toppledere i USA hvor de unge står for mye av inntjeningen (skyhøye timepriser og lav lønn). Her har de fryst lønn og promotions 3-4 år på rad, og inntrykket mitt er at de ikke gjør unntak for flinke på prosjekt som jobber mest. Kvalitet på ledere varierer, og flere gir løfter de ikke kan holde. For de som bryr seg om mangfold og likestilling i arbeidsplassen, kan jeg også meddele at de nylig kuttet mål om dette (omtalt i DN). Lysere tider kan man trolig se langt etter nå som DOGE stadig ødelegger for flere og flere av Accentures kontrakter. For å øke marginer er de nødt til å outsource enda mer fra India, uten å bry seg om kvalitet i leveranser. Her er de kun opptatt av fakturering/inntjening (ikke interesser), samt holde kostnadene nede.

Jevnt over greit arbeidsmiljø.

Hvor god ledelsen er avhenger 100% av hvilken avdeling du jobber i. Så man kan være veldig heldig eller veldig uheldig. Det er store forskjeller i hvordan de ulike avdelingene blir styrt.

Opererer som et amerikansk selskap med det som følger med, som f.eks. «strategic workforce reshaping»

Karrieremulighetene er helt ok, og føler typisk konsulenthusprosedyre med satte karrieretrinn.

+ Elsker miljøet, herlige kontorer, godt utstyr, gode forsikringer, og flere spennende kunder. Gode muligheter for å flytte på seg internt etter hvor man ønsker å utvikle seg. Mye fleksibilitet i hverdagen mtp. hjemmekontor (avhengig av kunde).

- Håpløse lønnsdiskusjoner. Som ansatt er man i liten grad involvert i vurderingen, og resultatet påvirkes i stor grad av budsjettprioriteringer sentralt i Norden og hvilke relasjoner man har internt. Work-life balance varierer mye med prosjektet. Ofte selges prosjektene inn med for optimistiske estimater for tid og kapasitet, noe som i seg selv kunne vært håndterbart dersom kompensasjonen i større grad reflekterte belastningen.

Fine kollegaer og tidvis spennende arbeid. Veldig dårlig lønn sammenlignet med marketed ellers.

Jobbet 120%, fikk da tilslutt noe lønnsøkning