Ahus Nordbyhagen Psykisk Helsevern

Jeg jobbet ved Ahus i omtrent ett år, og opplevde i store deler av denne perioden å ha en fin arbeidsplass å gå til. Pasientgruppen var interessant, og jeg hadde svært gode, engasjerte og faglig dyktige kollegaer. Når det gjelder ledelsen, er dessverre erfaringene mine av en helt annen karakter. Jeg opplevde en ledelseskultur preget av frykt, mistillit og manglende omsorg for de ansatte. Ved sykefravær opplevde jeg mistenkeliggjøring, forsøk på å få utlevert helseopplysninger over telefon og press om å komme tilbake i arbeid. Min opplevelse var at ledelsen i liten grad viste forståelse eller empati for ansatte i krevende situasjoner. Jeg opplevde også at det ble stilt urimelige forventninger til nyansatte og nyutdannede, som ble forventet å håndtere oppgaver og situasjoner de ikke hadde erfaring med, uten at det ble gitt tilstrekkelig opplæring og veiledning. Til tross for et godt fagmiljø og mange dyktige kollegaer valgte jeg til slutt å slutte, hovedsakelig på grunn av mine erfaringer med ledelsen. Det er synd at en arbeidsplass med så mange gode fagpersoner skal preges av det jeg opplevde som en lite støttende og til tider fryktbasert ledelseskultur. På bakgrunn av mine egne erfaringer kan jeg dessverre ikke anbefale denne arbeidsplassen til andre.

Etter ganske mange avisoppslag om hvor dårlig ledelse det er der, rovdrift av ansatte, fryktkultur og forfordeling av økonomi og fordeler blant ledelsen, kan jeg ikke anbefale noen å jobbe der. Lønnsoppgjøret med lokal pott i 2024 gikk rett i lomma til ledelsen, til tross for at mange ansatte etterlyste lønnssamtale. De rekrutterer også kun ledelse internt, for å sikre seg ledere som er lojale oppover, og som helst undertrykker de på gulvet. Siste sprell er «helsefremmende turnus», der faste ansatte på natt må snu døgnet enda flere ganger frem og tilbake ila en turnusperiode. Dette ble selvfølgelig vedtatt og avgjort uten å snakke med de det påvirker. Alt dette kan sjekkes i VG, Aftenposten og Romerikes Blad.

Som ansatt der kan du forvente underbemanning og overbelegg i skjønn harmoni, betale av egen lomme for julebord og sommerfest, kjeft for å gjøre jobben din, kjeft for å sende avvik, få avvikene dine slettet, og selvfølgelig betale dyrt for å kanskje få parkeringsplass.