Ahus Nordbyhagen Somatikk

Min erfaring er at avdelingen (gastrokirurgisk avdeling)over tid har vært preget av høy turnover og manglende stabilitet i personalgruppen, noe som påvirker både arbeidsmiljø og kontinuitet i pasientbehandlingen i negativ retning.  opplevde en gjennomgående mangel på tilstedeværende ledelse i det daglige arbeidet. Ledelsen fremstår i liten grad tilgjengelig eller tett på driften, noe som bidrar til utrygghet og manglende støtte for ansatte i en krevende arbeidshverdag. Videre opplevde jeg at ledelsen i utilstrekkelig grad ivaretar sitt ansvar for tydelig styring, forankring av rutiner og oppfølging av ansatte. Dette gir et inntrykk av manglende ledelseskompetanse i praksis, særlig når det gjelder håndtering av arbeidsmiljø og endringsprosesser. Forankring og implementering av prosedyrer fremstår som svak, noe som skaper usikkerhet i det kliniske arbeidet og kan ha konsekvenser for kvalitet og pasientsikkerhet. Det oppleves også som krevende å melde avvik. Det er forhold som kan gi ansatte en opplevelse av at det ikke er trygt å si ifra, noe som er alvorlig i en helsetjeneste hvor åpenhet og læring er avgjørende. Samlet sett mener jeg at det er betydelige utfordringer knyttet til ledelse, arbeidsmiljø og kultur i avdelingen, og at dette krever systematisk oppfølging og forbedring. Styr unna!

Anbefaler ikke ortopedisk kontortjenesten. Dårlig lederegenskaper, høyt fravær og ugreit arbeidsforhold. Flere har sagt opp / ønsker å si opp sin stilling.

Medisinsk sengepost

+ tilstedeværelse hos ledelsen

+ man lærer alltid noe nytt hver dag

+ gode utviklingsmuligheter

+ man føler at man blir respektert av kolleger, leger og pasienter på sykehus når man jobber som sykepleier her enn på sykehjem eller i hjemmesykepleien.

+ god oppfølging av ledelsen

+ tilrettelegging for livssituasjonen med turnus

+godt arbeidsmiljø generelt

- dårlig lønnsbetingelser

- mye stress til tider hvor man ikke rekker å gå på do

- ofte kortidsfravær og underbemanning

- ikke gratis parkering for ansatte

- noe baksnakking fordi det er en sted med mange unge jenter som jobber sammen.

Ekstrem underinvestering i arbeidsmiljø, samtidig som det forventes at den ansatte skal håndtere et pasientvolum som er mye større enn ressursene man har tilgjengelig til enhver tid. Vaktene preges av evig samtidighetskonflikt, alt for mange roller å fylle på en gang, mas og dårlig samarbeid mellom yrkesgrupper. På toppen av det hele en HR-avdeling som gjør sitt ytterste for å gjøre livet surt for de ansatte (blant annet er feil lønnsutbetaling vanlig og noe lønnsavdelingen ofte kommer unna med). Umulig parkeringssystem og kollektivforbindelse til Oslo kan også nevnes som grunner til å ikke kaste bort tiden din på denne arbeidsplassen.

Min avdeling er et fantastisk flott sted å jobbe, en god blanding av unge og «gamle». Ingen ledige stillinger, og det har ikke vært det på lenge. Godt psykososialt arbeidsmiljø; høyt under taket og mye galgenhumor. Interessante og varierte pasientcases, det gjør at ingen dag er lik og det alltid er noe å lære. Viktigst: det er trygt å si at man er usikker på noe!

Godt samhold mellom ansatte på min avdeling. Dårlig ledelse både nærmest og videre opp. HR-avdelingen synes å gjøre «alt de kan for å gjøre livet surt» for de ansatte. Altså helt motsatt av hensikten med HR på andre arbeidsplasser. Innstilling i hele ledelsen virket som «alle ansatte er drittunger». Høykvalifiserte sykepleiere og leger blir behandlet som sytepaver som ikke vil jobbe, noe som er feil for de aller fleste i denne gruppen. Når de sier fra om uholdbare forhold blir de ikke lyttet til. Ovenfra og ned-ledelse, ikke dialog.

Utrolig godt arbeidsmiljø med mange fine kollegaer. Dessverre høy turn-over og ikke tilstrekkelig opplæring av ny utdannede. Ledelsen er helt utrolig dårlig og bærer preg av at det er få som har reell utdanning. Ahus har interne ledersamlinger som skal gi de som har fått en lederstilling litt fagelig innhold. Utrover dette er det svært hierarkisk fra lederne og ned til ansatte på gulvet. Har blitt beordret på jobb 2 dager i løpet av ett år.

Arbeidsmiljøet var preget av en ledelsesstil som i liten grad ivaretok trygghet og åpen kommunikasjon, og bruk av hersketeknikker bidro til et vedvarende utfordrende arbeidsmiljø. I løpet av to år ble det heller ikke gjennomført medarbeidersamtaler, noe som oppleves som et klart forbedringsområde i arbeidet med å ivareta og utvikle ansatte. Samtidig var det stor tillit og samhold i medarbeidergruppen, som støttet hverandre med god forståelse for hvordan ledelsen ble opplevd.