Aibel avd. Haugesund

Var her i vinter på "gjemmekontor", hadde nesten ikke arbeidsoppgaver men de faste ansatte villr ikke risikere noe, så jeg var bare en innleid de kunne kaste under bussen og si opp dersom det var HMS feil. Det ble lange dager, prosjektlederen fulgte meg ikke opp og jeg ble sittende alene og surfe på internett. Måtte kjøpe ting til kontoret for private penger da jeg ikke viste hvordan det skulle bestilles. Fikk ikke noe organisert opplæring. Lønna var bra men jobben meningsløs til tider.

Jeg er i stor grad enig med den første vurderingen. Det føles tidvis som en lottotrekning når det gjelder lederstillinger. Det er ikke uvanlig at innleide formenn fra andre firmaer, uten erfaring fra arbeidsplassen – eller til og med yrket – forsøker å detaljstyre deg som fagarbeider, til tross for at du kanskje har flere års erfaring på stedet. De bestemmer metoder og framgangsmåter uten nødvendigvis å forstå hva som faktisk fungerer i praksis.

Personalledelsen virker ofte lite opptatt av dine ønsker når det gjelder arbeidsplass, prosjekt eller rotasjonsordning. Når man først havner på et prosjekt, er arbeidsstyrken gjerne sammensatt av 50–70 % østeuropeiske arbeidere, mens resten består av svensker, dansker og lokale nordmenn.

HMS blir i utgangspunktet tatt seriøst, men dersom tidsplanen ryker eller det begynner å haste, er det ikke uvanlig at man oppfordres til å ta "kreative" snarveier for å få jobben gjort.

Til slutt vil jeg nevne at det finnes mange hyggelige og dyktige kollegaer på arbeidsplassen. Likevel bidrar den hyppige flyttingen mellom prosjekter og arbeidssteder til at man sjelden får etablert et stabilt og sammensveiset arbeidsmiljø.

Om du er ute etter en arbeidsplass hvor du kan føle deg trygg med at du altid har en jobb å gå til så er Aibel perfekt. Men da må du se vekk ifra karriere muligheter om du er god i jobben din, for utvikling skjer bare om du er en av de tilfeldige og heldige som akkurat presterer under forventinger og en lærling presterer akkurat over forventningene. Ledelsen har like mye erfaring som deg bare at de bruker en annen hjelm og kan kontakte de som har svarene de trenger. Er unntak av gode ledere selvfølgelig men av erfaring så er flertallet mangelfull på lederskap og forståelse for sine ansatte. Arbeidsmiljø er Lotto trekning pga utenlandsk arbeidskraft hvor kombinasjonen forblir isolert. Er du heldig og kommer på en av de avdelingene hvor du ikke bare blir et ansattnummer så er arbeidsmiljøet bra. Lønn er noen man aldri blir fornøyd med i disse tider så der er det ikke så mye å si en at du tjener gjennomsnittlig og bedrifsklubben gjør sitt beste for å gi deg mer. Skal du ha mer så må du opp i stilling og da er vi tilbake til det første. Overtid varierer fra avdeling til avdeling men med så mange prosjekter så er det mulig å tjene inn et par ekstra kroner til tider. Bare vær obs på at du kan bli det de kaller for "guilt trippa" til å jobbe overtid pga det er full kaos og lederen din ikke har tenkt på jobben før den enten blir dumpet på fanget hans eller en annen leder sier at det skulle vært ferdig for 3 uker siden.