Alta Kommune Oppvekst Og Kultur

Stor mangel på støtte og veiledning fra ledelsen. Ansvarsfraskrivelse og interne konflikter blir ikke tatt tak i. Det foregår mye baksnakking og ekskludering frem til enkelte ansatte slutter i sin stilling. Dette skaper uro for ansatte og ingen tør å ta dette opp. Fryktkultur på sitt beste.

Gode kollegaer, men dårlig ledelse. Svakt arbeidsmiljø og få møtepunkter/muligheter for å skape bedre miljø. Ledelsen hadde ingen forståelse for at man ikke trivdes på jobb og presterte generelt dårlig som leder.

Godt arbeidsmiljø og god kollegastøtte. Lite støtte fra ledelsen fordi de er overarbeidet og ikke fokuserer på personal - og dermed også lite fokus på forebygging av sykefravær. Stor arbeidsbelastning og svært emosjonelt krevende arbeid. Stort sykefravær, ofte langvarig fravær.

Liten grad av veiledning og oppfølging i arbeidshverdagen, til tross for at man i stor grad jobber under enormt press, til daglig må ha stort fokus på konflikthåndterting og demping, håndtering av vold både psykisk, materielt og fysisk, sekundærtraumatisering m.m.

Ingen rutiner for on-boarding, opplæring og oppfølging av nyansatte. Lær å svøm, eller synk til bunns. Dårlig lønn med tanke på masterkrav, arbeidsbelastning og arbeid utenfor normalarbeidstid. Arbeidet er så belastende at det går ut over fritiden og det innskrenker friheten til å være på arenaer hvor folk flest - også klienter, er.