Alver Kommune

Lederskap som ikke tar de ansatte på alvor. På denne arbeidsplassen gjør de ansatte så godt de kan ut fra de marginale ressursene som er tildelt. Alle yrkesgrupper påtar seg et større ansvar enn det de er kvalifiserte til og har fått opplæring i. Ledelsen nekter å anerkjenne høy arbeidsbelastning, sår dårlige holdninger og har benyttet seg av å hindre innsyn i vaktbok da de ikke tåler å få tilbakemelding på valg av vikar til ledige stillinger fremfor fast ansatte. Her går personalet i ufrivillig lave stillinger slik at de alltid må takke ja når de er heldige å får en ekstravakt. Normal folkeskikk mangler fra ledelsens side. Til påske var det ingen påskehilsen, snop eller motiverende ord. Dette måtte de ansatte ordne selv.

Bare hyggelig å jobbe der om sommeren sammen med sommervikarene, ellers i året var det utrolig dårlig arbeidsmiljø. Man får svært lite tid til å gjøre god pasientpleie, og får kjeft om man bruker for lang tid på pasienter. Selvfølgelig noen hyggelige kollegaer også, men når disse ikke var på ditt skift var det kjempefælt.

Trivelige og hjelpsomme kollegaer bidrar til et godt sosialt arbeidsmiljø, og man får støtte når det trengs. Lønnsnivået ligger noe lavere sammenlignet med omkringliggende kommuner, men det er et tydelig fokus på trivsel og at ansatte skal ha det bra på jobb.

Det politiske landskapet fremstår noe ustabilt, preget av skiftende prioriteringer og manglende langsiktighet. Det kan til tider virke som det er mer fokus på interne motsetninger enn på helhetlig utvikling. Selv om dette i hovedsak handler om den politiske dynamikken og ikke arbeidsplassen i seg selv, påvirker det likevel arbeidsmiljøet og fremdriften i det faglige arbeidet.