Amka Restaurants

Arbeidsplassen har store utfordringer med ledelse og organisering. Instrukser er ofte uklare, og man får lite støtte eller veiledning. Dette gjør jobben stressende og uforutsigbar. Kommunikasjon fungerer dårlig, og det virker som ledelsen ikke prioriterer trivsel eller et trygt arbeidsmiljø. Kollegene prøver sitt beste, men manglende struktur gjør at selv små utfordringer blir store. Fremtidige ansatte bør være forberedt på å håndtere lite støtte fra ledelsen.

Grei lønn i forhold til resten av bransjen, god ledelse, gode kollegaer og moderne lokaler.

Kan være stressende til tider, men dette blir man vant med etterhvert. Og man får mulighet til å lære mye forskjellig. Muligheter for å klatre i stillinger og god opplæring.

Jeg har hatt gleden av å jobbe ved McDonald’s Mandal, og min erfaring der har vært svært positiv. Dette er en arbeidsplass som kombinerer struktur og høyt tempo med et sterkt fokus på medarbeidertrivsel og utvikling. Arbeidsmiljø: Arbeidsmiljøet på McDonald’s Mandal er preget av godt samarbeid, høyt engasjement og en inkluderende kultur. Man blir raskt en del av teamet, og det er lett å trives selv i travle perioder. Det legges stor vekt på god kommunikasjon og respekt mellom ansatte, uansett alder og bakgrunn. Mange unge får her sin første arbeidserfaring, og det gir et ungt, energisk og sosialt miljø. Lønn og betingelser: Lønnen er konkurransedyktig i forhold til bransjestandard, og tariffavtale sikrer rettferdige vilkår. Det gis tillegg for kvelds- og helgearbeid, og det er gode rutiner for pauser og overtidsbetaling. Man vet hva man har krav på, og ledelsen er opptatt av å følge regelverket. Lederskap: Lederteamet ved McDonald’s Mandal er tydelig, tilstedeværende og rettferdig. De gir god opplæring, følger opp de ansatte og er flinke til å motivere. Det er lav terskel for å ta opp utfordringer, og man føler seg sett og hørt. Ledelsen legger til rette for både personlig vekst og faglig utvikling. Karrieremuligheter: McDonald’s tilbyr gode muligheter for dem som ønsker å satse videre. Det finnes interne kurs og tydelige karrierestiger for dem som ønsker å ta på seg mer ansvar. Mange starter som deltidsansatt og jobber seg opp til skiftleder eller assisterende restaurantsjef. For unge som er motivert, finnes det mange utviklingsmuligheter. Work-life balance: Til tross for at det er en hektisk arbeidsplass, er det stort fokus på fleksibilitet og balanse mellom jobb og fritid. Det tas hensyn til skole, familie og andre forpliktelser ved turnusplanlegging, og det er mulig å tilpasse arbeidstiden etter livssituasjon.

De ansatte/medarbeidere er den beste delen av jobben. Lønna var også ganske grei når jeg jobba der, men mtp. hvor mye vi selger for og hvor mange som er innom er den i laveste laget. Lederskapet er ganske svakt. Opplæring tas ikke seriøst og enkle arbeidsoppgaver blir ikke formidlet slik at ansatte ikke lærer dem eller riktig prosedyre. De har ikke tariff men "følger" den istedenfor. Arbeidstiden er fleksibel og det er lett å endre timer. Selv hvis du ikke kan en dag går det som oftest fint på kort sikt noe som er pluss.

Mange gode kollegaer og moderne arbeidsplass. Mye arbeid i helg ellers ikke så mange timer å få i uka .

Ansettelsesprosessen er upersonlig, lønnen er dårlig når man er under 18, høyt stressnivå på jobb, karrieremuligheter er forsåvidt greie, men lite som kan anvendes i andre felt enn kundeservice eller restaurant arbeid.

God arbeidsplass. Eier er ikke alltid like hyggelig. Men de ansatte tar vare på deg og er veldig gode med hverandre. Veldig god som arbeidplass for unge, spesielt de som har skole vedsiden av. Også veldig inkluderende og mangfoldig.

Elendig arbeidsplass, dårlig ledelse og ikke minst enormt stress for lite lønn

God arbeidsplass med hyggelige kollegaer. Det er utsikter for medarbeidere å få en lederutdannelse i ung alder, men lederne spiller mye på følelser for å få de unge ansatte til å gjøre som de vil. Dette skaper en del uro. Med så mange unge er det også vanskelig å unngå mobbing, noe jeg opplevde mye av.