Archer

Toppledelse: Visjonær og snakker om de store linjer og framtidige planer.

Mellomledelse: Opptatt av å være synlig på interne sosiale plattformer, få opprykk og utvikle karrieren. Svak ledelse av daglig drift. Det føles som et stort kløft mellom visjon og virkelighet.

Verksted føles overlatt til seg selv, der individer tar tak selv og får ting gjort . Disse blir i liten grad sett og premiert som den viktige brikken de mange ganger er. Man føler seg ikke sett og verdsatt.

Noen ledere har vært der i så mange år at det føles som et problem i mange situasjoner. Det resulterer i lite flexibilitet og fornying eller utvikling.

Veldig mange kjekke og gode folk har sluttet fordi de ikke blir verdsatt og lyttet til.

Generelt: De fleste kollegaene er utrolig hyggelige, og det er generelt et veldig godt arbeidsmiljø blant ansatte. Folk stiller opp for hverandre og bidrar til en positiv og inkluderende hverdag.

Ledelse og HR: Ledelsen og HR er dessverre stort sett fraværende. Det er lite oppfølging og kommunikasjon, og man får sjelden inntrykk av at de virkelig er der for de ansatte. Spørsmål kan bli oversett eller skjøvet bort.

Lønn: Lønn er individuelt forhandlet, og det finnes ingen tydelig eller rettferdig lønnsstruktur. Det er helt vanlig at personer i samme stilling har store forskjeller i lønn, ofte uten logisk begrunnelse. Flere har opplevd å bli ansatt til lavere lønn, for så å se nye kollegaer i samme rolle komme inn med betydelig høyere lønn – uten mulighet for å forhandle opp egen. Det er derfor helt avgjørende at du er fornøyd med tilbudet du får ved ansettelse.

Faglig utvikling: Muligheter for utvikling, ansvar virker dessverre ofte å være styrt av hvem du kjenner i systemet, og hvor godt likt du er – heller enn kompetanse, erfaring eller innsats. Dette kan være frustrerende for de som ønsker å vokse i rollen på bakgrunn av resultater og arbeid.

Oppsummert: Hvis du vurderer å søke, vær bevisst på at du selv må sørge for å sikre deg en god startlønn og være klar over at det kan være vanskelig å få anerkjennelse og utviklingsmuligheter uten de "riktige" forbindelsene. Samtidig skal det sies at du vil møte mange gode kollegaer og et sterkt arbeidsmiljø blant de ansatte.

Store utskiftinger av personell, lønns tapere i bransjen.

en bedrift med en utdydelig ledelse.

gode kollegaer og et fint miljø

Det kollegiale både på verksted og offshore var veldig bra. Man følte seg inkludert og fikk en unik jobb. Lønn var også bra (lønnsmatrise ga rettferdig lønn). Til tider slitsomt å få kontakt med koordinator for utsendelse på rigg, men gikk oftest bra. Turnus gir mulighet for relativt mye fri.

Gode kollegaer på gulvet. Litt krevende og dårlig kommunikasjon fra HR. Lang svartid på mail osv

Tidvis uklar og krevende personal politik