Asker Kommune

Jeg opplever at ledelsen i virksomheten, særlig innen renovasjonsavdelingen, ikke fungerer. Flere ansatte har sluttet som en direkte følge av lederstilen. Innspill blir systematisk ikke tatt på alvor, og beslutninger overstyres uten reell medvirkning. Lederpraksisen preges av hersketeknikker, omfattende detaljstyring og manglende tillit til ansatte. Dette skaper et uholdbart arbeidsmiljø og svekker motivasjonen betydelig. Bekymringer som tas opp blir i liten grad fulgt opp, noe som forsterker problemene ytterligere.

Veldig godt arbeidsmiljø og dyktig leder. Dessverre altfor stort arbeidspress som gjør at folk slutter etter noen år.

Kan være litt vanskelig å få ledelsen til å høre på oss "på gulvet". Må ofte si ifra flere ganger, eller får beskjed at noe skal gjøres og det skjer aldri. Ellers hyggelig og real ledelse. Lett å få opplæring i andre avdelinger. Flere som har jobbet seg oppover, men få av disse stillingene og ikke et sted å jobbe for utvikling nødvendigvis. Stort sett fint arbeidsmiljø , og ledelsen jobber for å ha et fint arbeidsmiljø.

Elendig arbeidsledelse som ikke gir tilrettelegging

En flott skole, med gode kolleger. Stor takhøyde.

Fantastiske kolleger og et veldig givende yrke, men en fraværende ledelse.

Kommunen og ledelsen viser lite forståelse til hva de ansatte skal jobbe med og hva som er bibliotekets samfunnsoppdrag. Kommunen pålegger oss arbeidsoppgaver som går utover vår mulighet til å jobbe med det som vi er fagutdannet til å gjøre. Ledelsen er opptatt av å vise at de bestemmer. Opplever også at du ikke kan si nei eller være uenig med dem. Du kan også si ifra til ledelsen om noe som er vanskelig, og få svaret «hva kan du gjøre for at det skal bli bedre», og de gjør ikke noe mer med det. Det virker som at de er konfliktskye, samtidig som at de skal vise at de har makt. Dårlig på tilrettelegging og dårlig gjennomføringsevne når det kommer til oppfølging av ansatte, medarbeidersamtaler o.l.

Generelt mye press og arbeid på den enkelte ansatte. Vi blir mer og mer et gratis SFO og gratis kulturhus. Lite rom for å jobbe med litteratur, og mye av arbeidet i skrankevakter går til løfting og bæring av tunge kasser og bøker.

Et ålreit sted å jobbe. Høye arbeidskrav og høy trykk i porteføljene preger en del av problemene som oppstår.

Det hjelper at det er mange flinke kolleger og jeg har aldri opplevd å bli møtt med en negativ innstiling fra hverken kolleger eller nærmeste leder om noe tas opp. Ledelsen lengre opp oppleves mer rigid og lite tilltsgivende, men glimter til innimellom.

Med tanke på rammene rundt fagområdene som jobbes med, vil jeg si at det er nok fleksibilitet i hvordan man velger å få utført arbeidsoppgavene.

I statlige og kommunale stillinger henger lønnen litt bak tilsvarende stillinger i andre bransjer. Noe som burde vært helt omvendt siden det å være veileder for mennesker med et såpass strengt regelverk i ryggen absolutt ikke er lett.

Arbeidsplass som gir folk muligheter, men en ledelse som driver utrolig sterk mikro-managing. Lite tiltro fra enkelte avdelingsledere til sine ansatte og alt for stort arbeidspress. Gode og støttende kollegaer og grei lønn, men fast stillinger deles ut etter favorisering.

Dessverre dårlig ledelse på ihvertfall min avdeling og ledere. Alt for stort fokus på budsjetter fra kommunen som går utover både ansatte og brukere. De glemmer folka på gulvet og det har gått så langt at det går utover det gode arbeidsmiljøet vi har bygget opp. Ledelse bruker skremselspropaganda og tar ikke vare på arbeidsgiverne. "Straffer" deg ved å ikke gi deg vakter f.eks.

Dette er en god arbeidsplass, med hyggelige kolleger på alle avdelinger. Arbeidsplassen legger til rette for noe fysisk aktivitet i arbeidstiden. Sosiale aktiviteter med kolleger etter arbeidstiden varierer veldig fra avdeling til avdeling.

Det er viktig at man setter begrensninger for work-life balansen selv, for her er ikke alltid arbeidsgiver den beste til å sette grensene for deg, og du kan risikere og overarbeide deg eller å ta med jobben hjem. Det er dessverre en arbeidsplass med til tider svært stor arbeidsmengde og arbeidspress. Arbeidsplassen er dessverre preget av en god del turnover og jevnlige sykemeldinger.