Asker Kommune Samfunnstjenester

Jeg opplever at ledelsen i virksomheten, særlig innen renovasjonsavdelingen, ikke fungerer. Flere ansatte har sluttet som en direkte følge av lederstilen. Innspill blir systematisk ikke tatt på alvor, og beslutninger overstyres uten reell medvirkning. Lederpraksisen preges av hersketeknikker, omfattende detaljstyring og manglende tillit til ansatte. Dette skaper et uholdbart arbeidsmiljø og svekker motivasjonen betydelig. Bekymringer som tas opp blir i liten grad fulgt opp, noe som forsterker problemene ytterligere.

Elendig arbeidsledelse som ikke gir tilrettelegging