Atea avd. Drammen

Arbeidsmiljø: fantastiske folk, aldri vært på en bedre arbeidsplass med så joviale kollegaer. Et tungt faglig miljø, med mange som ønsker å lære bort. På tross av tunge tekniske IT fag er det flere fantastiske damer som jobber her, som bidrar til at dynamikken er veldig god og ikke "gutta stemning" som det fort kan bli i et mannsdominert yrke.

Lønn og betingelser: lønn er helt ok. Gode pensjonsordninger, gode helseforsikringer og en frivillighetsdag i året som man kan bruke på å støtte en sak man brenner for. Det er et eget "aktivitea" som bidrar til at man får dekket felles initiativer knyttet til sportslige events som klatring, padel eller jogging.

Lederskap: har vært på flere plasser - og som det er på alle arbeidssteder er det gode og dårlige ledere. Men Atea har fokus på lederskap og trener lederne for å stadig bli bedre.

Karrieremuligheter: her vil jeg si Atea er gode. Har du et ønske om å sertifisere deg eller gå videre med utdanning støtter de stort sett dette om det er relevant. Og hvis du er interessert i et annet emne fra en annen avdeling er Atea så stort at det er lett å flytte på seg internt for å lære noe nytt.

Work-life balance: vil si dette er en god arbeidsplass å være på. Det er mulighet for hjemmekontor, men forventet oppmøte på kontoret ca 3 dager i uken. Noe som resulterer i det gode samholdet på kontoret.

Digger Atea som arbeidsplass :)

Jeg er veldig fornøyd med Atea som arbeidsplass med tanke på miljø og trivsel. Det er masse hyggelige kolleger og min nermeste leder er veldig grei og forståelsesfull.

De største problemene jeg og mange andre har med Atea er lønn og at ledere høyere opp i systemet ikke bryr seg om de ansatte på bunn.

Med mindre man truer med å slutte og er viktig nok blir ikke lønna justert mer enn minimumskrav.

Det føles mer ut som det sløses med penger på lønningspils'er og store samlinger isteden for lønn til de ansatte.

Selv om dette er veldig hyggelig vil jeg heller ha en bedre lønn jeg faktisk kan leve på.

På grunn av dette er det mange som slutter og mange som blir ansatt, det føles ut som at de ikke bryr seg fordi "man kan bare bli byttet ut".

Atea har sitt "TP2B" - the place to be. Men som noen har nevnt tidligere så er prioriteringen på hvem det skal være "the place to be" for er ganske tydelig - først og fremst er det eierne. Dernest partnere. Så kundene. Og til slutt de ansatte.

Det er et godt arbeidsmiljø og jeg opplever stor takhøyde mellom kollegaer.

Om man ønsker, er det også fine muligheter for å utvikle seg faglig.

Dessverre følger ikke betingelser med når man opparbeider seg kompetanse og flyttes intern i organisasjonene.

Atea har et stort forbedringspotensiale for å beholde gode hoder. I dag oppleves de mer som et sted der unge mennesker kan bygge kompetanse, for å få en god karriere andre steder.

Ledelsen i Atea Managed Services har i utgangspunktet gode visjoner for fremtiden, men klarer ikke å omsette disse til handlingspunkter som organisasjonen kan arbeide med. Senere omorganiseringer har brutt ned fagmiljøer, og det er vanskelig å orientere seg i organisasjonen. Det å finne rett leder med rett ansvar kan i noen tilfeller være en tidkrevende oppgave.

Lønnsjusteringer er et lønnsdiktat som kommer fra norgesledelsen, og nærmeste leder har liten om noen påvirkningsmulighet her.

Dette gjør at man i Atea ikke følger markedet, og etter noen år får man alltid et etterslep i forhold til resten av markedet.

PS: Omtalen omhandler Atea Managed Services som deler lokaler med Atea Drammen. AMS opererer som et eget selskap i Atea konsernet.