Avarn Security avd. Bergen - Vakt

Sterkt team, solidaritet og bergende fagforeningsfolk på bunnen, men ledelsen over gjør det vanskelig å holde ut.

Jeg har jobbet i en årrekke i Avarn og er stolt av servicen vekteryrket er i stand til å yte, spesielt mine kollegaer – kjekke, hyggelige og smilende tross utfordringene.

Ledelsen styrer etter min opplevelse med en fryktkultur. Likevel forsøker vi periodevis å melde fra om forhold vi opplever som kritikkverdige. Dette blir ofte møtt med negative reaksjoner: fra sterke tilbakemeldinger på telefon til møter der man føler seg utsatt.

Det er også vanlig med perioder der store deler av rapportene vi skriver handler om interne forhold fremfor eksterne trusler i jobbhverdagen. Dette gir en opplevelse av at ledelsen er en kilde til stress i arbeidshverdagen vår.

Gjennomtrekket i bare mellomledelsen i Bergen-regionen er høyt, og det minner tidvis om salgsbransjen. På bunnen forsøker vi å utvikle organisasjonen videre i tråd med det vi lærer i vekterkurset og arbeidsmiljøloven, samt å forsvare inntekten vår i henhold til tariffavtalen. Det er ofte utfordringer knyttet til lønnsutbetalinger, og det kan ta tid å få dette korrigert.

Helt ferske, unge og optimistiske vektere blir ofte sendt rett ut på krevende oppdrag som pasientvakt, og til tross for ansiennitet er de fleste ansatt på lave kontraktsprosenter. Mange jobber også ekstra uten at det oppleves som overtidsbetalt arbeid, og de fleste av våre henvendelser om korrigering oppleves som ignorert.

Selv om mellomledelsen også er utsatt for press, opplever vi at de har handlingsrom til å danne lag med vekterne i spørsmål som riktig lønn og oppfølging, men dette skjer sjeldent. Vektere må ofte selv ha god oversikt for å følge med på lønnen sin.

Jeg har mistet mange dyktige kollegaer opp gjennom tiden som har valgt å slutte grunnet disse forholdene. Vi jobber daglig med å stå sammen og skape et bedre arbeidsmiljø.

Til tross for gode koleger "På gulvet" har min erfaring i Avarn over de 4 årene jeg har jobbet her preget av dårlig ledelse, ekstremt høy turnover og en arbeidsgiver som ikke lytter til de ansatte, hverken angående avvik eller andre praktiske ting som måtte oppstå. Det greie med Avarn sånnsett er at man ofte ender opp på lave prosent stillinger som gir mye fleksibilitet i arbeidstidene, men utenom de åpenbare negativene ved lav prosent stilling over lang tid så ender man ofte opp med å måtte hive seg ut døra som er meget slitsomt i lengden. Det er også svært vanskelig å få kontakt med leder når det trengs, men kunne ta opptil en månde å få noe enkelt ordnet etter mange purringer. Lønnen er sånnset helt ok, men man ender ofte opp med å måtte krangle seg til tillegenne som er definert i tariff avtalen som er meget slitsomt grunnet forskjelige tolkninger av tariffen. Det er også nesten ingen mulighet for å komme seg videre da hvorvidt du får noe kariære muligheter videre herfra bare er eventuelt opp til kontoret om du er heldig, men ekstremt høy turnover preger også de der oppe, da jeg har sett 4 ledere komme og gå i løpet av min ansettelse her.

Helt på det jevne - ingenting utmerket seg som verken bra eller dårlig. Lønn etter tariff, så vanskelig å si noe på den.

Hadde fast vaktplan som var lett å forholde seg til.