Avarn Security avd. Råde

Ledelsen fremstår som lite lyttende og tar i liten grad imot innspill fra de ansatte. Arbeidsfordeling gjøres hovedsakelig basert på kunders ønsker, uten å ta tilstrekkelig hensyn til de ansattes behov eller preferanser. Egenmeldinger blir ikke alltid håndtert på en profesjonell måte. Dersom man ringer inn syk, får man ofte beskjed om at det ikke er mulig å være borte fordi vakten ikke kan dekkes. Det hender man blir oppfordret til å «ta det i eget tempo» eller lokkes med overtidsbetaling i stedet for å få brukt egenmelding. Ledelsen viser lite tilstedeværelse på arbeidsplassen, og det er få tegn til at de følger opp eller bryr seg om de ansattes trivsel. Mange ansatte holdes på midlertidige kontrakter, samtidig som det loves faste timer eller større stillingsprosenter, uten at dette nødvendigvis realiseres. Det var  et klart behov for endringer på ledernivå for å skape et bedre arbeidsmiljø og en mer profesjonell personalhåndtering.

Riktignok har det blitt endringer siden jeg jobbet der, men etter samtaler med andre ansatte får jeg forståelse for at mye er det samme som alltid.