Avarn Security Aviation avd. Tromsø Vakttjenester

Arbeidsmiljøet ved denne arbeidsplassen, spesielt ved Tromsø lufthavn, er preget av dysfunksjonell ledelse som i liten grad viser omsorg for de ansatte som faktisk holder driften gående. Ledelsen mangler tydelig kompetanse innen ledelse, og det preger hele organisasjonen. Resultatet er et arbeidsmiljø som ofte oppleves som kaotisk og lite profesjonelt håndtert. Det finnes flere dyktige og hyggelige kollegaer, men det er store forskjeller mellom ansatte når det kommer til sosiale ferdigheter og samarbeidsevne. Det bidrar heller ikke at lønna er lav i forhold til det ansvaret og arbeidet man faktisk utfører. Tilleggene er små, og det er sjelden du føler at ekstra innsats blir verdsatt. Mange begynner med motivasjon og vilje til å bidra ekstra, men etter hvert innser man at ledelsen ser på deg som en rusten skrue – lett å erstatte, og uten særlig verdi. Et annet alvorlig problem er bruken av hersketeknikker fra ledelsen. Det er veldig lett å legge merke til når man ser etter de røde flaggene, og det bidrar til en utrygg og nedbrytende arbeidshverdag. Supervisorene er i en ekstra vanskelig situasjon – de får et enormt ansvar og mange oppgaver, men mottar kun et tillegg på rundt 1000 kroner. Det er rett og slett skammelig, og beviser hvor lite selskapet verdsetter sin mellomledelse. Sykefraværet er skyhøyt, og det merkes hver eneste dag. Vi sliter konstant med underbemanning, noe som går direkte utover pausene og trivselen til de som faktisk møter på jobb. Dette gjør arbeidshverdagen ekstra belastende, både fysisk og psykisk. Det anbefales på det sterkeste å være fagorganisert, enten i Arbeidsmandsforbundet eller Parat, dersom du vurderer å jobbe her. Det er nesten en nødvendighet for å kunne ha noen i ryggen når – ikke hvis – du havner i konflikt med ledelsen. Nesten alle som har jobbet her en stund har vært borti situasjoner hvor støtte fra fagforening har vært avgjørende.

Avarn Security Aviation tok over etter Securitas når jeg jobbet der. Ting endret seg ikke fra å vær en arbeidsplass med høyt turnover og dramatisk arbeidsmiljø.

Ledere for selskapet viste seg sjeldent blant ansatte og det virket til tider at de jobbet mot oss. Dette gjelder ledere på administrativt nivå.

Dårlig lønnsforhold og svært dårlige betingelser.