Avinor avd. Oslo Lufthavn Gardemoen

Det er mange dyktige og gode kolleger i Plasstjenesten ved Oslo lufthavn, men arbeidsmiljøet oppleves dessverre som preget av forskjellsbehandling, flere opplever hakking  og en kultur hvor enkelte får svært stort spillerom. Det mest alvorlige er hvordan ansatte som sier ifra om hva man mener er forhold man stiller spm ved, som kan oppleves som «hakking/plaging» eller manglende etterlevelse av regler, instrukser og sikkerhetsprosedyrer kan bli møtt. Flere har etter min oppfatning blitt presset ut, og det kan oppleves som at det å si ifra får konsekvenser for egen arbeidssituasjon, uten en saklig og forståelig begrunnelse. I en sikkerhetskritisk virksomhet burde det være motsatt. Det skal være trygt å si ifra, og ansatte som er opptatt av sikkerhet, faglighet og å gjøre en god jobb burde verdsettes – ikke risikere å bli stemplet som vanskelige, og presses ut. Avinor har mange svært gode medarbeidere, men Plasstjenesten har et stort forbedringspotensial når det gjelder ledelse, arbeidsmiljø og ivaretakelse av ansatte som sier ifra.

De siste årene har arbeidsbelastningen økt betydelig på avdelingen, noe som igjen gir høyt sykefravær blant ansatte. Dette har ført til at flere oppgaver fordeles på færre personer. Det blir i liten grad gjort prioritering eller tatt hensyn når nye oppgaver tildeles av ledelsen, noe som igjen gjør det krevende å opprettholde kvalitet og tidsfrister på oppgaver. Dette skaper en vedvarende presset situasjon og er ikke bærekraftig over tid.

Videre oppleves det som urettferdig og lite konsekvent at vår avdeling er fratatt muligheten for hjemmekontor samtidig som andre avdelinger under samme ledelse fortsatt har den fleksibiliteten. Dette bidrar til redusert motivasjon og oppleves som forskjellsbehandling. I tillegg har bortfall av fleksitid og flere låste vaktordninger ført til en betydelig svekkelse av work-life balance. Dette gjør det vanskeligere å få hverdagen til å gå opp og påvirker både trivsel og helse.

Samlet sett er denne arbeidsplassen mindre attraktiv, spesielt for ansatte i en livsfase hvor behovet for fleksibilitet og forutsigbarhet er stort. Dette kan på sikt få konsekvenser både for trivsel, stabilitet og rekruttering.

Samtidig vil jeg understreke at gode kolleger og et godt arbeidsmiljø fortsatt er faktorer som bidrar til en følelse av tilhørighet. Likevel er det etter min vurdering ikke tilstrekkelig alene over tid dersom utfordringene vedvarer.

Arbeidsplassen har i løpet av kort tid blitt vesentlig mindre attraktiv. Avviklingen av hjemmekontor har bidratt til redusert fleksibilitet og oppleves av mange som et tilbakeskritt. Samtidig fremstår ledelsen som lite åpen for dialog og alternative løsninger, noe som svekker tillit og medvirkning. Det oppleves også at enkelte ledere i større grad prioriterer egen karriereutvikling fremfor å ivareta medarbeidernes behov og et godt arbeidsmiljø. Konsekvensene synes å være økt sykefravær, lavere motivasjon og redusert trivsel. Samlet sett indikerer dette en negativ utvikling i både arbeidsmiljø og organisasjonskultur.

Etter over 30 år her, som var helt fantastisk i 20 år. Har nå blitt en kald arbeidsplass uten HR.

Avinor er en fantastisk arbeidsplass. Gode verdier, karrieremuligheter og meningsfulle arbeidsoppgaver. Goder som full lønn i foreldrepermisjon inkl opptjening av feriepenger, fleksitid, gode pensjonsordninger, forsikringer, fri telefon og internett. Ikke minst gode kollegaer.

Godt arbeidsmiljø, gode kollegaer, god lønn om du jobber i driftsmiljø. Mye som skjer, gode pensjons og forsikringsordninger, frihet under ansvar. Beste arbeidsplass jeg har hatt