Avonova Helse avd. Ullevål

Ovenfra og ned ledelse - trer beslutninger over ansatte - innfører arbeidsmåter som bare er tungvinte, mye fokus på registrering og å fylle opp kalenderen, men det passer ikke med realitetene. Innfører verktøy og metoder som fagfolk ikke kan anbefale. Kjører veldig hardt mot ansatte de vil kvitte seg med, inkludert folk som har lang fartstid, som ikke passer i den nye "modellen". Lite verdidrevet, kun profitt, og de praktiserer ikke det de sier utad, særlig om hvordan ta vare på egne medarbeidere. Folk strekker seg langt, men får ikke støtte eller noe igjen for det.

Arbeidsforholdet er svært preget av å være eid private equity-selskapet Norvestor med høye, kortsiktige avkastningskrav. Bl.a. er "utviklingssamtaler" en redegjørelse for hvordan man har utvist salgsfremmende atferd og ansatte måles i stadig større grad på ulike parametere, som er lite trivselsesfremmende. Kvalitetsbevissthet hos ledelsen er ganske begrenset. Internt hms-arbeid holder pinlig lavt nivå, medvirkning for ansatte er bare en formalitet etter at beslutninger er tatt, det er beklemmende når man er landets største BHT og jobber med HMS. Sånn sett er det ganske vanskelig å være stolt av arbeidsgiver, som ledelsen mener at man skal være. I tillegg er det virkelig mange endringsprosesser.

Jeg jobbet her for noen år siden. Opplevde at gjennomtrekk av kollegaer var såpass stort at det ble vanskelig å holde oversikt over hvem som gjør hva. Hadde også 3 forskjellige ledere i løpet av en kort periode... Fine folk, og gøye oppgaver, men ikke et sted jeg trivdes.