Bdo avd. Oslo

Jeg har jobbet som Management Trainee i BDO i to år. I løpet av disse to årene har jeg fått oppleve utrolig spennende, og jeg har fått en start på karrieren som jeg ikke ville fått noe annet sted.

Jeg har fått jobbe tett på ledelsen fra start, gjennom å sitte i ledergrupper og ta del i store prosjekter med ledelsen. Jeg har fått jobbe i fire forskjellige avdelinger, og jeg har møtt tillit og ansvar i alle de avdelingene jeg har vært i. Dette har også gjort at jeg har blitt kjent med flotte kollegaer på tvers av hele selskapet, og arbeidsmiljøet har vært trygt og godt i alle avdelingene jeg har vært.

Jeg har fått innfridd på det jeg ble lovet i rekrutteringsprosessen, og det gjør at jeg sitter igjen med en følelse av at jeg kan stole på at jeg får en fortsatt god utvikling videre i BDO.

Det er veldig mye prat om gull og grønne skoger, men det er nesten ingen handling. Det er derfor veldig stor uforutsigbarhet for ansatte, og man vil oppleve mye dobbeltkommunikasjon og tillitsbrudd.

Det er en utrolig stressende arbeidsplass. Vi blir såpass mye presset på faktureringsgrad, at vi nesten ikke har tid til å ha det hyggelig med kolleager i arbeidstiden. Selv planlagte kurs og interne møter har blitt avlyst for å pynte på tallene potensielle kjøpere av Business Services ser.

Forretningsstrategien "FOLK FØRST" er en vits. Det må være noe de har funnet på under et nachspiel på partnertur til Nice.

Når alt kommer til alt, så skinner det gjennom hvor lite viktig folka er for ledelsen. Her er det grønnvasking og falske løfter som gjelder.

BDO lønner ansatte på et middels nivå når de ansetter nye. Lønn og forfremmelser de neste årene avhenger av hvor gode relasjoner du har med de riktige lederne. Individuell innsats blir ikke verdsatt. Når ledelsen sier i lønnssamtalen at det er lite i lønnspotten i år, er realiteten at det er lite fordi de selv har valgt å legge lite i lønnspotten. Det rekordstore overskuddet prioriterer de heller til bonus for ledelsen/partnere.

Salget av Business Services er et eksempel på ledelsens fokus på "OSS FØRST" og "FOLK SIST". Skal man tro finansavisen kan partnerne stikke av med minst 14 millioner hver etter salget, uten å dele noe av gevinsten med ansatte som har bidratt til dette.

Turen til Kristiansand og dyreparken har blitt hauset opp i mange måneder om ikke år, men to dager før sender ledelsen ut sms om at ansatte som rammes av salget må lide seg gjennom et obligatorisk "kick-off" på bekostning av egentid (i dyreparken) som resten av de ansatte i BDO får. Ledelsen kan takke seg selv for skyhøy turnover når de prøver å innbille oss ting som at kick-off "faktisk blir så moro at obligatorisk frammøte er noe du gleder deg skikkelig til!"

Jeg jobbet som management trainee i to år, hvor jeg i seks måneder også hadde en støtterolle for daglig leder. Work/Life var ikke til stede, og man fikk aldri fri. Det var rett og slett ekstreme mengder med arbeid og overtid. Selv om jeg fikk lønn, sto den på ingen måte i forhold til ansvaret og belastningen. Kulturen var preget av kontroll, frykt og manglende støtte. Arbeidsmiljøet var gjennomsyret av lav tillit og høyt press – man ble målt på alt, men sjelden anerkjent for noe. Ledelsen var mer opptatt av fakturering enn av mennesker. Jeg ble utnyttet, ikke utviklet. Anbefales ikke

Revisjon Oslo.

Veldig fint sted å starte karrieren om du liker dynamisk, sosialt og ungt arbeidsmiljø. Lønn som konkurrenter, gode utviklingsmuligheter.

En del overtid som forventet på våren, men ellers fleksibelt.

Veldig fornøyd med arbeidsplassen.

Jeg opplevde BDO som en arbeidsplass med høye krav til de ansatte, der perioden var preget av mye overtid og utfordringer knyttet til lederskap. Mulighetene for faglig og personlig utvikling var begrensede. Det var et tydelig fokus på produksjon fremfor kvalitet i leveransene og personlig oppfølging av klienter.

Lønnen var lite konkurransedyktig.

BS: Flott arbeidssted med høy fokus på folk først! Bra arbeidsmiljø med mye sosiale aktiviteter, uten press for deltakelse. Fleksibel arbeidstid med hjemmekontor ved behov, kjenner ikke på tidsklemma når barnet må hentes i barnehagen. Utrolig bra muligheter for karriereutvikling uten spisse albuer. Det er noen perioder med litt mer arbeidstrykk, men det må man forvente i denne bransjen. Lønnen er ligger på markedsnivå men er også basert på prestasjon.

Veldig kjekk arbeidsplass som kan anbefales! Gode kollegaer, følelsen av å bli hørt og sett av kollegaer og ledere. Kjekke arbeidsoppgaver og mulighet til å påvirke etter hva jeg interesserer meg for. Frihet under ansvar. Opplever at lønnen er på samme nivå som de andre store revisjonsforetakene. Ledere som bryr seg, ikke bare om hvordan du har det på jobb, men også privat. Kan til tider være travelt, men opplever at alle drar i samme retning, og stiller opp for hverandre. Svært gode karrieremuligheter, både internt og eksternt. God work/life balance, som er tydelig kommunisert fra ledelsen og som det oppfordres til. Kjekke sosiale sammenkomster, og fantastisk camprekke for nyansatte.

I BDO er det mulighet for karriereutvikling mange veier, både i revisjon, regnskap, rådgivning og for eksempel som fagspesialist. God kompetanse og engasjement blir verdsatt. Hvis man har tydelige mål for hva man ønsker, oppleves det også å være mulighet for å påvirke oppgaver og arbeidsmengde.

Trives veldig godt i BDO! Arbeidsmiljøet er supert - god stemning, dyktige og hjelpsomme kolleger og ledere, og mye sosialt som arrangeres. Kontorlokalene er nye, med bra fasiliteter og god mat i kantina. Lønnen er god nok, fleksibilitet og mulighet til å påvirke egen hverdag er veldig bra. Mine ledere i rådgvining har alltid støttet meg og min utvikling, og har bidratt til at jeg har god work-life balance og den arbeidsmengden og de prosjekttypene jeg ønsker. Karrieremulighetene på lang sikt er gode og varierte, både internt i BDO og eksternt.

Revisjon.

Dårlige og egositiske ledere og partnere. De utnytter folk på lavere nivå, er frekke og naive. Gjør at du blir usikker på deg selv. Ekkel stemning i arbeidssonene, alle er stille og virker deprimerte. Enkelte ansatte spiller på psyken din og får deg til å hate jobben. Helt elendig på mangfold og inkludering, selv om de reklamerer mye for det.

Satte rammer for lønn