Bergen Kommune Byrådsavdeling For Barnevern, Sosiale Tjenester Og Mangfold

En arbeidsplass som er preget av dårlig ledelse og forskjellsbehandling av ansatte.

Ledere som ikke kan noe om sine ansattes arbeidsoppgaver, gir fordeler til enkelte ansatte og ikke evner å lede. Ikke lik lønn for likt arbeid.

Svært underbemannet avdeling med høyt sykefravær. Det gjøres ingenting for å ivareta hverken de som er sykemeldt eller de som står igjen og drukner på jobb. Ansatte er utslitte, men alt leder bryr seg om er at jobben blir gjort. Kombinasjonen av forskjellsbehandling, underbemanning og urettferdig lønn skaper et ekstremt dårlig arbeidsmiljø.

Jobben som DUE koordinator gir mye fleksibilitet og man får mye tillit fra lederne. Litt svak lønnsmessig, men det kompenseres med mulighet for avspasering og fleksibel arbeidstid.

Svært hyggelige kollegaer. Ledelse basert på fryktkultur. Ansatte tørr ikke gi beskjed til ledelsen om saker som de anser som viktige. Ansatte får voksenkjeft i plenum.

Veldig bra arbeidsplass. Mange dyktige kolleger, godt arbeidsmiljø, spennende oppgaver og mye variasjon. Aldri kjedelig på jobb. Lønn er så som så. Greit når man har tillegg.

Håper ledelsen er byttet ut og arbeidsforholdene blitt bedre siden eg jobbet der. Var for lite HMS-hensyn ovenfor de ansatte. Ellers var det et godt, ivaretakende kollegafellesskap med mulighet for stor faglig utvikling. De besøkende var stort sett veldig hyggelige og fine folk.

Ny enhetet, markerer seg likevel som et mindre attraktivt arbeidssted. Forbedringspotensialet er stort.

Mellommenneskelig arbeidsmiljø er godt.

Resten er som Bergen kommune generelt, dårlig ledelse, svak på HMS, utdaterte systemer for drift og dokumentasjonsarbeid osv.

Høyt arbeidspress, dårlig opplæring, utdaterte styringssystemer.

Stort forbedringspotensiale på arbeidsmiljø, HMS og ledelse.

BBSM er en byrådsavdeling med viktige oppgaver og svært mange kompetente og samfunnsengasjerte medarbeidere. Arbeidsmiljøet er godt, folk bryr seg om hverandre og ønsker det beste for tjenestemottakerne.

Det er imidlertid en avdeling med høyt arbeidspress og til dels gamle ledelsesteorier som praktiseres. Dårlig økonomi reduserer kompetanseutviklingsmulighetene og mulighetsrommet for forbedringsarbeid.