Bergen Kommune Etat For Idrett

Jeg trives veldig godt i Etat for idrett fordi jeg opplever at vi jobber med noe som betyr noe for mange. Det er motiverende å vite at arbeidet vi gjør bidrar til at barn og unge i Bergen får gode muligheter til å drive med idrett og være aktive i trygge og attraktive anlegg.

Det jeg setter mest pris på, er de flinke og engasjerte kollegene mine. Vi hjelper hverandre, deler kunnskap og jobber sammen for å finne gode løsninger. Arbeidsmiljøet er inkluderende, og det er lett å føle seg som en del av fellesskapet.

Ingen dager er like, og det er spennende å få være med på å utvikle tilbud og anlegg som skaper aktivitet og idrettsglede for så mange mennesker. For meg er Etat for idrett en arbeidsplass der jeg både får utvikle meg faglig og være en del av et viktig samfunnsoppdrag.

- Urovekkende høyt innslag av narssisister på både strategisk og operativt nivå!

- Ingen onboarding eller offboarding - altså ingen vilje (eller evne?) fra arbeidsgiver til å benytte sjanser til å bli bedre!

- Ekstremt dårlig kommunikasjon mellom strategisk nivå og operativt nivå!

- Rykter og baksnakking florerer!

- Ledere sletter skriftlig informasjon om kritikkverdige forhold de ansatte har rapportert om!

- Proforma-ledelse: Alt som gjøres fra ledelsens side, gjøres for at det skal se pent ut på papiret!

- Utstrakt dobbeltkommunikasjon og dobbeltmoral på strategisk nivå, overfor de ansatte på operativt nivå!

- Ett sett regler gjelder for strategisk nivå - andre regler gjelder for det operative nivået!

- Særdeles korte tidsfrister å forholde seg til - uansett hva det gjelder!

- Kritikkverdige forhold som gis beskjed om - enten muntlig eller skriftlig - blir ikke tatt til etterretning. Hvis de blir tatt til etterretning, tar det ekstremt lang tid før noe skjer!

- Ingen rom for fleksibilitet i.f.t. utfordringer som kan oppstå i livet til de på operativt nivå - "arbeidsgivers styringsrett" brukes for ALT det er verdt!

- Ikke kom med konstruktive innspill og forslag i Etat for idrett;

ledelsen stjeler idèene dine og tar idèene til inntekt for seg selv!

- Flere straffedømte - vinningskriminalitet, narkotika, økonomisk underslag - har jobbet i etaten!

- Særdeles dårlig arbeidsmiljø, både på på strategisk og operativt nivå:

Begge steder er det en liten, utvalgt gruppe, og enkeltpersoner, som bestemmer, ofte uten at disse har formell makt! De som motsetter seg disse gruppene/ enkeltpersonene, eller gir beskjed til leder om forholdene, fryses ut og mobbes!

- Operativ nivå oppfordres til å dra på kurs, oppdatere egen kompetanse etc. - men når en søker om permisjon for dette, er det sjelden en hører noe som helst fra noen leder, i forkant. Men så får en masse spørsmål og kritikk fra de samme lederne i etterkant!

Strategisk nivå drar selv ofte på kurs!