Bi Oslo

Det er dessverre ikke spesielt god lønn og det er mange ledere for mange. Flere av de burde ha sluttet for å slippe til de yngre som ender opp med å slutte og finne seg jobb andre steder. Med vesentlig bedre betalt.

BI Oslo har mange goder for ansatte, som kortere arbeidstid for administrativt ansatte, fri jul/påske og muligheter til utdanning. Samtidig er det store konfliktflater mellom faglige ansatte og mellom faglige og administrative. Det er valgt rektor som maks kan sitte 2 x 4 år. Ofte klarer ikke rektorene å utvikle organisasjonen, de blir for låst, eller man trenerer saker i påvente av ny rektor. Utpreget omkampskultur. Svak ledelse som i mange tilfeller kjøper seg utav problemer i stedet for å gå til rotårsaken og løse problemet der. Fantastisk formål å jobbe med studenter.

Opplever veldig sunt og bra arbeidsmiljø, med muligheter for personlig utvikling. Frihet under ansvar, samt mye tillit fra ledelse. Som nyutdannet er det god startlønn basert på stillingstittel undertegnede har, men ser likevel at noen finner dette utfordrende. Likevel er det goder ved ferieavvikling og work-life balance.

BI i Oslo er en trygg og god arbeidsplass. Jeg opplever ledelsen som åpen, og arbeidsmiljøet er veldig bra. Jeg trives godt på jobb.

Lønnen er ikke like konkurransedyktig som andre steder, men til gjengjeld får man fem ukers ferie i tillegg til fri i påsken og julen. Arbeidstiden er sju timer per dag, og alt over det regnes som overtid.

Gode betingelser på mye utenom lønn, der er de ikke konkurransedyktige. Svært få muligheter til å utvikle seg og klarere i systemet. Det er muligheter for å flytte på seg bortover, men når man har vokst ut av det nivået er mulighetene få. De er svært lite gode på å se potentiale i egne ansatte og verdsette den kompetansen og kunnskapen man har opparbeidet seg over år. Flott med mulighet for å ta en master som en del av godene som ansatt, men at BI reklamerer med at 9 av 10 studenter får nye karrieremuligheter etter endt Executive Master på BI, men IKKE gir samme mulighet til egne ansatte er i beste fall underlig. Da gjelder det å finne en arbeidsgiver som gir disse mulighetene.