Bilfinger Isp Offshore Norway

Hammerfest som arbeidsplass er egentlig ikke så verst, selv om det er flere ting som fortsatt mangler her og der. Mange av lederne våre kommer fra egne rekker, tidligere som kollegaer, og dessverre mangler vi ofte den nødvendige kompetansen som kreves i en lederrolle. Å lede handler nemlig om langt mer enn å få en stol og et tastatur – det er en overgang som ikke alle er bevisste på. Nettopp derfor står vi i de utfordringene vi opplever i dag.

Likevel finnes det håp. Med riktig satsing på lederutvikling, bevisstgjøring og støtte kan situasjonen endre seg, og arbeidsplassen i Hammerfest kan bli enda bedre.

Å gå fra å være kollega til å bli leder er en av de mest betydningsfulle endringene man kan oppleve i arbeidslivet. Overgangen innebærer ikke bare nye ansvarsområder, men også nye forventninger, relasjoner og utfordringer. I Norge, hvor vi verdsetter flat struktur, samarbeid og likestilling på arbeidsplassen, kan denne overgangen være ekstra krevende – men også svært givende. Som leder er du ikke lenger «bare én av gjengen». Nå får du ansvar for å sette retning, følge opp medarbeidere og ta beslutninger som påvirker hele teamet. Det kan oppleves uvant å måtte ta et steg tilbake fra det sosiale fellesskapet, spesielt hvis du tidligere har vært tett på kollegaene dine. Samtidig gir det muligheten til å sette ditt preg på arbeidsmiljøet og bidra til at både enkeltpersoner og teamet som helhet utvikler seg.En åpen og tydelig kommunikasjon er avgjørende. Del dine tanker om hvordan du ønsker å utøve lederskap, og inviter til tilbakemeldinger. Spør medarbeiderne hva de forventer av deg som leder, og hvilke behov de har. Husk at ledelse handler like mye om å lytte som å snakke.

Ta litt ansvar, prøv nye ting og vær en del av utviklingen!

Jobber offshore i Bilfinger, de fleste jeg har jobbet med har vært bra, gått godt overens med. Og dem man gjerne ikke går best overens med trenger man ofte ikke menge seg med for mye om noe i det hele tatt. Ok lønnsbetingelser, ikke på topp men ikke på bånn blant isobedrifter. Men har ikke hatt problemer med lønn oppigjennom. God dialog med ledelse/kontor selv om man gjerne ikke alltids er enig. Ikke problem med Arbeidsrotasjon enten jeg trenger endre eller komme til enighet om bedriften trenger at jeg må endre på rotasjon.

Dårlig ledelse: Ledelsen er uengasjert, urettferdig og mangler kommunikasjonsevner. LEAN implementering for administrasjonen er bortkastet der forbedring skal komme nedenfra og opp, blir som regel avvist. Her skal alt komme ovenfra og ned. Kultur er viktigere en LEAN.

Giftig arbeidsmiljø: Det er mye negativitet, konflikter og mangel på samarbeid blant kollegene. Ledelse som krangler høylytt i åpne landskap.

Litt kjip plass å jobbe på, man får heller ikke så veldig bra oppfølging eller onboarding(?) når man kommer dit, kan hende man ble glemt da det er så kaotisk med bytte-dagene der. Det er muligheter for å jobbe seg opp for å bli leder her, men da må man tåle en del og holde ut en stund…

Bilfinger opplevdes tidvis som en krevende arbeidsplass, spesielt når arbeidsmengden ble for stor. Det tok lang tid før avlastningen kom, selv etter at ledelsen ble informert. Dette gikk utover trivselen min en periode. Det positive var det gode sosiale miljøet, takket være engasjerte og støttende kollegaer som selv står for det sosiale på jobb.

Da jeg jobbet for Bilfinger på deres offshore prosjekter hadde jeg det fint og møtte mange hyggelige folk, som kollegaer og ledere. Det er muligheter for å utvikle seg og ta kurs om man vil dette selv, så må man søke seg videre og vise at man vil det! Jeg trivdes godt i Bilfinger, og har møtt folk der som er blitt mine venner nå. På fritiden på jobben, så hadde vi alltid mye kjekt å finne på sammen, så arbeidsmiljøet er veldig bra om man liker å finne på ting etter jobb!

Arbeidsmiljøet er helt passe, folk gjør jobben sin, men det er ikke akkurat noen du savner i ferien. Lønn og betingelser er midt på treet, og ledelsen… vel, den er stort sett fraværende, bortsett fra når det skal kuttes i noe.

Karrieremulighetene? Å klatre i systemet her føles som å løpe intervaller på tredemølle, du svetter, men kommer ingen vei.

Det som trekker opp er work-life balance, som heldigvis er bedre enn mye annet. Når man først er hjemme, får man i det minste være hjemme.

God arbeidsplass.

Gode rotasjonsordninger både onshore og offshore.

Fremstår som den beste og mest seriøse ISO leverandøren.

Jobber ikke der lenger, men har vært ansatt som stillasbygger.

Bra kollegaer, formenn, og godt miljø. Gode rutiner mtp arbeid i støysone, støypauser og lignende.

Ledelsen ser deg bare som et ansattnummer, setter ikke pris på deg uansett hva, men de lurer ingen, hverken kunder eller ansatte.

Bra work like balance offshore, men ledelsen er ekstremt inneffektive, følger ikke protokoller,regler og det handler kun om å produsere.

Det å utvikle seg i firmaet er også bortimot umulig og man stagnerer helt og innovasjonen er bortimot ikke eksisterende.

Baserer seg stort sett på innleie de fleste steder og grunnlønnen er ekstremt dårlig.