Bilfinger Isp Offshore Norway avd. Hammerfest

Hammerfest som arbeidsplass er egentlig ikke så verst, selv om det er flere ting som fortsatt mangler her og der. Mange av lederne våre kommer fra egne rekker, tidligere som kollegaer, og dessverre mangler vi ofte den nødvendige kompetansen som kreves i en lederrolle. Å lede handler nemlig om langt mer enn å få en stol og et tastatur – det er en overgang som ikke alle er bevisste på. Nettopp derfor står vi i de utfordringene vi opplever i dag.

Likevel finnes det håp. Med riktig satsing på lederutvikling, bevisstgjøring og støtte kan situasjonen endre seg, og arbeidsplassen i Hammerfest kan bli enda bedre.

Å gå fra å være kollega til å bli leder er en av de mest betydningsfulle endringene man kan oppleve i arbeidslivet. Overgangen innebærer ikke bare nye ansvarsområder, men også nye forventninger, relasjoner og utfordringer. I Norge, hvor vi verdsetter flat struktur, samarbeid og likestilling på arbeidsplassen, kan denne overgangen være ekstra krevende – men også svært givende. Som leder er du ikke lenger «bare én av gjengen». Nå får du ansvar for å sette retning, følge opp medarbeidere og ta beslutninger som påvirker hele teamet. Det kan oppleves uvant å måtte ta et steg tilbake fra det sosiale fellesskapet, spesielt hvis du tidligere har vært tett på kollegaene dine. Samtidig gir det muligheten til å sette ditt preg på arbeidsmiljøet og bidra til at både enkeltpersoner og teamet som helhet utvikler seg.En åpen og tydelig kommunikasjon er avgjørende. Del dine tanker om hvordan du ønsker å utøve lederskap, og inviter til tilbakemeldinger. Spør medarbeiderne hva de forventer av deg som leder, og hvilke behov de har. Husk at ledelse handler like mye om å lytte som å snakke.

Ta litt ansvar, prøv nye ting og vær en del av utviklingen!

Litt kjip plass å jobbe på, man får heller ikke så veldig bra oppfølging eller onboarding(?) når man kommer dit, kan hende man ble glemt da det er så kaotisk med bytte-dagene der. Det er muligheter for å jobbe seg opp for å bli leder her, men da må man tåle en del og holde ut en stund…

Kollegene er flotte. Men ledelsen viser total mangel på respekt for de som arbeider der.

Ledelsen benytter ikke samme bygg som de som arbeider der og det blir ett veldig oss og dem miljø der.

Mange av de i øvre ledelse har en ovenfra og ned holdning til de som produserer

Opplæring? Det kan du bare glemme, her skal det produseres slik at de kan fakturere timer og holde progressen oppe.

Bedriften baserer seg primært på innleid arbeidskraft fra Polen, så her må du også være dreven i engelsk eller polsk.