arbeidsplassen?
Bli kjent med norske arbeidsplasser!
Jobbi gir deg anonyme og ærlige anmeldelser av hele landets arbeidsplasser. Du kan selv legge inn vurdering av arbeidsplasser du har jobbet.
Ansatte eeelsker disse bedriftene
4,6
Abb Fellestjenester
Enormt konsern globalt, men med god lokal forankring. Karrieremulighetene er nærmest uendelige - om du er villig til å flytte utenlands. Gode kolleger, profesjonelt miljø og leveranser som faktisk betyr noe for samfunnet.
4,6
Vinje Kommune
Vinje kommune er en fleksibel arbeidsplass fylt med «ja-mennesker» som gjør sitt for å finne gode løsninger på det man skulle trenge! Arbeidsoppgaver og lønn er nok ganske typisk kommune, men i Vinje kan man regne med at man også får mulighet til å prøve seg på et litt bredere omfang av oppgaver og at man tidlig får ansvar og tillit. Dette henger selvfølgelig sammen med at det er en mindre kommune med færre ansatte og mindre fagmiljøer, men dette anser jeg i det store og hele som en styrke heller enn en ulempe!
4,2
Direktoratet For Høyere Utdanning Og Kompetanse Avd. Bergen
HK-dir, kontorsted Bergen, har vært en av de beste arbeidsplassene jeg har hatt. Her er det et varmt og inkluderende arbeidsmiljø hvor det er lett å trives. Jeg opplever høy grad av trygghet, tillit og åpenhet – både i møte med kollegaer og nærmeste leder. Det er lav terskel for å si ifra, og bekymringer blir møtt med respekt og blir tatt på alvor. Det som skiller HK-dir ut, er det sterke kollegiale samholdet. Jeg har støttende kollegaer som bidrar både faglig og sosialt, og det gir meg mye motivasjon i arbeidshverdagen. Det oppleves også meningsfullt å være del av en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Jeg gleder meg stort sett til å gå på jobb, og det tror jeg sier mye i seg selv. Lønnsutvikling i staten kan være en utfordring – også i HK-dir. Det er et kjent systemisk problem at man i praksis ofte må bytte jobb for å få vesentlig lønnsøkning. Dette er likevel ikke unikt for HK-dir, og veies til en viss grad opp av andre goder som fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden og en gjennomgående god balanse mellom jobb og fritid. Forventningene til meg som ansatt er tydelige, og jeg har god dialog med min nærmeste leder. Jeg setter stor pris på den tilliten og autonomien jeg har i arbeidet mitt. Lederskapet høyere opp i organisasjonen kan oppleves noe mer utydelig, men det påvirker i liten grad mitt daglig arbeid da beslutninger som berører meg som regel blir tydelig kommunisert.
5,0
Ecit Autogear
ECIT Autogear er en arbeidsplass med mange ansatte som har vært her lenge, noe som sier mye om både miljøet og trivselen. Det er et godt samarbeid på tvers av avdelingene, vi hjelper hverandre og spiller hverandre gode. Stemningen i hverdagen er preget av godt humør og humor. Lederne er lett å prate med, og det er lite «vi og dem». Det føles ikke hierarkisk – alle snakker med alle, og man blir lyttet til uansett rolle. Arbeidstid og balanse mellom jobb og fritid respekteres. Det er forståelse for at ting ikke alltid må skje med én gang, spesielt hvis det kommer sent på dagen – da tar man det heller dagen etter. Det gir en god ro i hverdagen. Vi jobber med mange spennende kunder, og har flotte, moderne lokaler på Fornebu. Og ikke minst: et veldig bra lunsjtilbud med flere kantiner og mye å velge mellom. Det er også muligheter for utvikling for dem som ønsker det. Alt i alt er ECIT Autogear et sted det er lett å trives – både faglig og sosialt.
4,4
Røyse Skole
Røyse skole er en utmerket arbeidsplass. Her er vi som en familie som passer på hverandre. Gode og stødige ledere som tar seg tid til de ansatte.
4,8
Moldebiblioteket
Flott sted med gode kolleger og forståelsesfull og kompetent ledelse. Varierte oppgaver og evne til å gjøre mye med lite.
Jobbi på 1-2-3
1
Logg inn med Vipps. (Slapp av, du forblir anonym!)
2
Søk opp arbeidsplassen du vil vurdere.
3
Gi vurdering og en kort begrunnelse.
Har du hatt en god eller dårlig opplevelse som jobbsøker? På Jobbi kan du også vurdere hvordan det var å søke jobb i bedriften – enten du ble ansatt eller ikke.
Slik sørger vi for troverdige vurderinger
Vipps Logg inn
For å vurdere en bedrift må du logge inn med Vipps. Du forblir imidlertid helt anonym, og vil aldri bli identifisert.
Bekreftelse
Du må bekrefte at du har jobbet ved arbeidsplassen du vurderer.
Blokkering
Vi har mekanismer som oppdager tegn på trolling, og kan blokkere brukere uten forvarsel.
Tilsvarsrett
Bedrifter kan svare på alle vurderinger. For å kunne gjøre dette, må bedriftssiden først gjøres krav på av en ansatt.
Rapportering
Bedrifter og brukere kan rapportere vurderinger de ikke kjenner seg igjen i. Slike vurderinger blir umiddelbart fjernet frem til Jobbi har gjort en juridisk vurdering av dem.
Tydelige retningslinjer
Enhver kommentar som inneholder persondata, juridiske anklager eller annen sensitiv informasjon vil umiddelbart bli fjernet.
Fem gode grunner til å dele din opplevelse
1
Bedre arbeidsliv
Dine vurderinger bidrar til å skape en mer transparent og rettferdig arbeidskultur i Norge.
2
Hjelp jobbsøkere
Anonyme vurderinger gir potensielle ansatte verdifull innsikt som kan hjelpe dem å ta bedre beslutninger.
3
Synliggjør de gode
Det skal lønne seg å være en god arbeidsgiver. Positive vurderinger gir flere, fortjente søkere.
4
Skap endring
Dine tilbakemeldinger kan ansvarliggjøre og motivere arbeidsgivere til å ta viktige grep.
5
Bruk stemmen
Selv om du er anonym, kan din erfaring og mening bety mye for både kandidater og arbeidsgivere.
Ofte stilte spørsmål
Kan jeg skrive hva jeg vil om en arbeidsplass?
Nei. Innholdet i vurderingen din må være i samsvar med våre vilkår og betingelser. Følgene regler gjelder:
- Vurderinger kan ikke inneholde navn eller personopplysninger for øvrig.
- Vurderinger kan ikke inneholde banning eller støtende ord og uttrykk.
- Vurderinger må ikke være rasistiske, pornografiske eller på annen måte ulovlig og/eller krenkende.
- Vurderinger kan ikke krenke immaterielle eller andre rettigheter, herunder men ikke begrenset til opphavsrett, varemerkerettigheter og patentrettigheter, eller forretningshemmeligheter.
- Vurderinger må ikke inneholde konkrete anklager om straffbare og ulovlige forhold, diskriminering og lignende.
- Vurderinger må ikke inneholde personhets, æreskrenkelser, injurier eller på annen måte være egnet til å misrepresentere andre personer eller bedrifter på en usaklig måte.
- Vurderinger må ikke inneholde hemmeligheter eller konfidensiell informasjon.
Hvordan verifiserer Jobbi vurderingene?
Vårt mål er at både bedrifter og brukere skal føle seg trygge på Jobbi. Vi tar ikke noens side!
Vi har forsøkt å finne en god balanse mellom anonymitet og verifisering, og dette er ikke lett!
Det vi kan garantere på nåværende tidspunkt er at alle vurderingene er skrevet av ekte mennesker og at det kun er én vurdering per bruker per bedrift.
Ved å bruke Vipps Logg inn hever vi terskelen for trolling betydelig, og det er umulig å skjule seg bak falske kontoer. Du er anonym - ja, men vi overvåker mistenkelig oppførsel og gjør alt vi kan for å beskytte både bedrifter og brukere.
Vi undersøker kontinuerlig om verifisering kan forbedres samtidig som brukernes anonymitet forblir intakt.
Modereres vurderingene før de publiseres?
Ja.
Vi i Jobbi ser over alle vurderingene før de publiseres.
Vurderinger som ikke følger Jobbis vilkår og betingelser vil bli fjernet.
Vurderinger kan fortsatt flagges etter publisering, da vil vi gå over de igjen.
Hvis en vurdering oppfyller Jobbis vilkår og betingelser kan vi bli nødt til å "låse" vurderingen for å forhindre ytterligere flagging av godkjente vurderinger.
Hvordan kan jeg endre organisasjonsstrukturen?
Jobbi mottar all data fra Brønnøysundregistrene, så du må kontakte den personen i din bedrift som er ansvarlig for å oppdatere Brønnøysundregistrene for dere.
Når Organisasjonsstrukturen er riktig i Brønnøysundregistrene vil dette speiles på Jobbi innen en time.
Hvordan endrer jeg informasjon om bedriften?
Jobbi mottar all data fra Brønnøysundregistrene, så du må kontakte den personen i din bedrift som er ansvarlig for å oppdatere Brønnøysundregistrene for dere.
Når dataene er riktig i Brønnøysundregistrene vil dette speiles på Jobbi innen en time.
Kan bedriften svare på vurderingene de får?
Ja! For å svare på vurderingene må først bedriften gjøre krav på sin profil. Deretter kan bedriften svare på alle vurderinger, og svaret vil være synlig for alle.
Kan en bedrift skrive hva som helst i svaret på en vurdering?
Nei. På samme måte som våre alminnelige brukere, må også svaret på en vurdering være i samsvar med våre vilkår og betingelser.
Følgene regler gjelder:
- Svar kan ikke inneholde navn eller personopplysninger for øvrig.
- Svar kan ikke inneholde banning eller støtende ord og uttrykk.
- Svar må ikke være rasistiske, pornografiske eller på annen måte ulovlig og/eller krenkende.
- Svar kan ikke krenke immaterielle eller andre rettigheter, herunder men ikke begrenset til opphavsrett, varemerkerettigheter og patentrettigheter, eller forretningshemmeligheter.
- Svar må ikke inneholde konkrete anklager om straffbare og ulovlige forhold, diskriminering og lignende.
- Svar må ikke inneholde personhets, æreskrenkelser, injurier eller på annen måte være egnet til å misrepresentere andre personer eller bedrifter på en usaklig måte.
- Svar må ikke inneholde hemmeligheter eller konfidensiell informasjon.
Hvordan gjør en bedrift krav sin profil?
Trykk på “Gjør krav på siden” på den aktuelle bedriften. Deretter vil du bli videresendt til bedrift.jobbi.no..
Du kan også gå til Jobbi Bedrift og søke opp den aktuelle bedriften for å bli en del av teamet av administratorer for bedriften.
Kan vi gjøre krav på alle avdelinger i organisasjonen?
Ja. Hvis dere ønsker å gjøre krav på alle avdelinger i et konsern samtidig, skjer dette automatisk ved å bli admininstrator i hovedenheten.
Administratorrettigheter arves, så du vil også administrere alle enheter under den enheten du er administrator for.
Jeg er admin, hvordan blir jeg admin for flere bedrifter?
- Logg ut av Jobbi Bedrift.
- Finn bedriften du vil bli admin for Jobbi Bedrift.
- Følg stegene.
Kan vi ha flere administratore på vår bedriftsprofil?
Ja. Alle administratore må imidlertid oppfylle vårt krav om å ha samme domene som den aktuelle bedriften.
Koster det noe å gjøre krav på vår bedriftsprofil?
Jobbis basisversjon er gratis, og det vil den alltid være.
Vår bedriftsprofil er allerede gjort krav på. Kan vi se hvem som har gjort krav på profilen?
Du kan alltid selv bli administrator for din bedrift, da vil alle andre administratorer synes for deg når du er logget inn på Jobbi Bedrift.
Hvorfor er vurderingene anonyme?
På Jobbi beskytter vi din identitet, og du forblir anonym. Vi mener at de mest ærlige tilbakemeldingene kommer når arbeidsgiver ikke kan identifisere deg.
Hvis ansatte frykter at arbeidsgiver kan spore vurderinger tilbake til dem, vil færre være villige til å gi ærlige tilbakemeldinger. Derfor kan du på Jobbi trygt dele dine erfaringer uten bekymringer for å bli identifisert.
Det er også umulig å se at to vurderinger er skrevet av samme bruker, så din anonymitet er godt ivaretatt på Jobbi.
Kan jeg vurdere hovedkontoret, eller må jeg velge en avdeling?
Det bestemmer du selv. Vi mener det beste er å gi en vurdering på avdelingsnivå, men det er helt greit å vurdere hovedenheten i stedet.
Hvorfor kreves Vipps-innlogging for å bruke Jobbi?
For å øke tilliten og sikre autentisiteten av tilbakemeldinger, krever vi Vipps-innlogging for all funksjonalitet på Jobbi.no. Dette garanterer at tilbakemeldinger kommer fra verifiserte brukere. Din anonymitet ivaretas fortsatt.
Kan jeg vurdere en arbeidsplass der jeg har vært innleid eller konsulent?
Ja! Del gjerne all erfaring du har fra arbeidslivet. Enten du har jobbet som fast ansatt, deltidsansatt eller innleid - all jobberfaring er verdifull og kan hjelpe andre!
Hvordan skriver jeg en god vurdering?
For å gi en balansert og nyttig vurdering, oppfordrer vi deg til å dele både positive og negative erfaringer fra arbeidsplassen. Dette gir et helhetlig bilde som hjelper andre å finne en jobb som passer dem. Husk at det som oppleves negativt for deg, kan være positivt for andre, og omvendt.
For eksempel kan noen prioritere høy lønn og gode betingelser, mens andre vektlegger faktorer som arbeidsmiljø, fleksibilitet eller utviklingsmuligheter. Ved å gi en nyansert vurdering, bidrar du til at andre kan ta informerte valg om sin karriere.
Hvorfor kan jeg ikke se min vurdering på siden til arbeidsplassen?
Om du ikke finner din vurdering av en arbeidsplass, kan det skyldes at:
- Jobbi har fjernet den.
- Vurderingen er blitt rapportert og midlertidig fjernet fra bedriftens side.
Du kan alltid se vurderingen din på "Min side" og følge med på statusen der.
Hva skjer når jeg rapporterer en vurdering?
Når en vurdering rapporteres:
1. Den fjernes midlertidig fra bediftens profil.
2. Jobbi gjennomgår vurderingen for å sikre samsvar med Jobbis vilkår og betingelser.
3. Hvis innholdet ikke godkjennes, slettes vurderingen.
4. Ved behov kontakter vi forfatteren for nærmere oppfølging.
5. Godkjente vurderinger blir synlige igjen på bedriftens side.
Merk: En vurdering kan låses av Jobbi ved behov. Da kan den ikke rapporteres på nytt med mindre innholdet blir oppdatert.
Kan jeg slette eller endre mine vurderinger?
Ja, du kan både slette og endre dine vurderinger på “Min side” under “Mine vurderinger”. Dersom du ønsker å oppdatere noe, trykker du på “Endre”, og du kan deretter oppdatere vurderingen. Ønsker du å slette vurderingen for godt, kan du trykke på “Slett vurdering”.
Kan jeg slette profilen min?
Ja, men husk at du alltid kan ta kontakt til oss om det er noe du er usikker på. Vårt ønske er at du føler deg trygg og ivaretatt på Jobbi.
Dersom du ikke ønsker å ha en konto på Jobbi, kan du gå inn på “Min side” og slette kontoen. Vær oppmerksom på at alle dine vurderinger og jobbsøkeropplevelser samtidig vil slettes.
Husk at Jobbi og Jobbi Bedrift er to ulike systemer og du fint kan ha en personlig bruker på Jobbi samtidig som du administrerer en bedriftsprofil.