Bodø Kommune Helse Og Omsorg

Generelt bra arbeidsmiljø, men er klikker i personalet. Ledelse som som utfører hersketeknikker.

Godt arbeidsmiljø blandt kollega, men elendige ledere (mesteparten av de) som er uhøfflige og nedlatende

Godt sykehjem med faglig fokus. Ikke gratis parkering for ansatte, slik det er på de andre sykehjemmene i kommunen. For lav sykepleierdekning, men slik er det jo overalt!

Krevende og spennende arbeidsplass. Høye krav til effektivitet og evne til å stille opp på fritiden. Godt samhold, inkluderende. Passer ikke for alle. Må tåle uforutsigbarhet og usikkerhet og takle ustabile pasienter.

Her får alle være med å bestemme. Usynlig og utydelig ledelse.

Jeg har jobbet i flere forskjellige sykehjem og Mørkved sykehjem var uten tvil den beste arbeidsplassen.

Ledelsen var hyggelig, tilgjengelig og viste forståelse. Om det oppstod problemer kunne man ta det opp med dem umiddelbart, og jeg følte meg sett og forstått. Jeg følte meg også satt pris på i hverdagen, både ledelsen og kollegaer var generøse med komplimenter og støttende ord.

Som ufaglært og student jobbet jeg som tilkallingsvikar og kunne jobbe stort sett så mye jeg ville. Lønnen var helt grei.

Selve jobben og arbeidsoppgavene er naturligvis krevende, jeg følte likevel at både kollegaer og ledelsen var bevist over dette og forsøkte å lette trykket så mye som mulig. Hvis det var mye sykefravær tok avdelingsleder på seg uniformen og jobbet med oss «på gulvet». Dette er også det eneste sykehjemmet hvor jeg har opplevd å få ta en halvtime matpause på pauserommet hver vakt.

Hadde jeg tatt sykepleierutdanningen ville jeg uten tvil fortsatt arbeidsforholdet mitt på Mørkved sykehjem!

Nav Bodø har ca 100 ansatte totalt, hvorav drøyt 30 som er kommunalt ansatt. Arbeidsmiljøet blant kollegaer anser jeg som bra. Godt samarbeid, dialog og kollegastøtte. Ledelsen er imidlertid ikke særlig bra. Ledere kan stille spørsmål som ikke er helt innafor, eller reagere på en uprofesjonell måte. informasjonsflyten er ofte manglende og noen ansatte opplever forskjellsbehandling. Det er ikke særlig fokus på eller ønske om at ansatte tar videreutdanning el.l. Karrieremuligheter er derfor ofte begrenset til endring av oppgaver og noen ganger ift ansvar.