Boots Norge Hovedkontor

Det er folkene i selskapet som gjør dette til en fin arbeidsplass og jeg opplever arbeidsmiljøet som godt.

Karrieremulighetene er også gode hvis du jobber hardt over tid. Du bør ha god arbeidskapasitet for å jobbe her. Selskapet fokuser på operativ drift - noe de mestrer. Verre er det med det strategiske. Ledergruppen er spesielt en lettvekter i denne sammenheng.

Jeg opplever heller ikke lønnen som konkurransedyktig mtp rolle og ansvar, men inntrykket mitt er at det varierer etter hvor du jobber i selskapet og hvem du har som leder.

Alliance Healthcare Norge er en arbeidsplass med mange hyggelige og kompetente kollegaer. Det er tydelig at medarbeidere har et sterkt engasjement og vilje til å bidra positivt, og selskapet har et betydelig utviklingspotensial.

Samtidig oppleves det som at organisasjonen til tider er preget av høy møtebelastning. Det forekommer hyppige og bredt innkalte møter hvor det ikke alltid er klart hvem som faktisk trenger å delta. Dette kan gå utover effektiviteten og skaper tidvis utfordringer med tilgjengelighet og avklaringer – særlig på tvers av avdelinger.

Samarbeid på tvers kan også være krevende, og kontorhverdagen kan for enkelte oppleves noe isolert, ettersom mange er opptatt i møter eller jobber andre steder. Dette gir grunnlag for å vurdere når fysisk tilstedeværelse faktisk gir merverdi fremfor bruk av hjemmekontor.

Når det gjelder digitale arbeidsverktøy og systemer, er det tydelig at man har tilpasset og bygget videre på eksisterende løsninger over lengre tid. Dette har gjort enkelte prosesser noe sårbare og i stor grad avhengige av nøkkelpersoner. Samtidig er det verdt å trekke frem at det nå er igangsatt flere tiltak for å modernisere og forbedre systemlandskapet. Det er en erkjennelse av behovet for langsiktig forbedring, og det arbeides aktivt med dette – selv om det naturligvis tar tid.

Alt i alt er Alliance Healthcare Norge en arbeidsplass med mange kvaliteter, men også med tydelige forbedringsområder. Med videre fokus på samhandling, struktur og endringsledelse ligger forholdene godt til rette for positiv utvikling fremover.

Mye har skjedd i administrasjonen de siste 4-5 årene med ny ledelse og større fokus på kultur og samhold. Det er et lite kontormiljø så du blir godt kjent med alle som jobber der, samtidig som det finnes mange muligheter for å jobbe mer internasjonalt dersom man ønsker det. Dette er også litt avhengig av stilling/team - noen jobber mer internasjonalt enn andre. Jeg føler at min leder lytter til meg og tar mine ønsker og behov seriøst de gangene jeg har ytret et ønske om å videreutvikle meg i min rolle eller at jeg ønsker større ansvar. Jeg føler jeg alltid hadde utviklingsmuligheter, men jeg måtte være proaktiv og be om det. De er flex på arbeidstid med muligheter for hjemmekontor som gjør det lettere å få hverdagen til å flyte bedre.

Boots er en fin arbeidsplass når det gjelder gode muligheter for vekst personlig og karrieremessig. I tiden min der hadde jeg gode kollegaer rundt meg, men bedriften mangler gode ledere. Det var mye snakking bak lukkede dører,lite åpenhet og transparentet om hva som skjedde i organisasjonen og ansatte ble til stadighet overrumplet med plutselige viktige endringer. Dette skapte titt og ofte frykt for å plutselig miste jobben og bli skvist ut - noe som skjedde mange. Jeg ser dog tilbake på tiden min der som svært læringsrik og viktig for cvn min.

Jeg har hatt en veldig positiv opplevelse son ansatt i Boots. Arbeidsmiljøet er motiverende, med kunnskapsrike kolleger og engasjert ledelse. Det er gode muligheter for profesjonell utvikling og en fin balanse mellom arbeid og fritid. Jeg føler meg verdsatt som ansatt og ser frem til å fortsette her.

Langt mellom ledelse og folket på gulvet.

Lav kompetanse hos ledelsen

Veldig avhengig av avdeling. Rx-avdelingen (legemidler) har kravstore ledere som selv ikke prioriterer Work-life balance. Man har dog mulighet til å bygge karriere. Ledere setter fokus nesten kun på resultater, ikke så mye på arbeidsmiljø. Men hvis du yter mye, kan du forhandle på lønn.