Brødrene Dahl avd. Holmestrand

Det oppleves at mange ledere i virksomheten mangler en grunnleggende forståelse for hva lederskap innebærer, og har begrenset evne til å motivere og utvikle sine medarbeidere. Flere ansatte føler seg oversett, og deres innsats blir i liten grad anerkjent på en måte som skaper engasjement og arbeidsglede. Selv når enkeltpersoner bidrar til å skape betydelige verdier for selskapet, blir dette sjelden synliggjort på en meningsfull måte – ofte begrenset til en uformell påskjønnelse som et klapp på skulderen.

Det er heller ingen tydelig forskjell i betingelser, til tross for ulik innsats og ansvarsnivå, noe som kan oppleves demotiverende over tid. I tillegg er det mange som opplever at tilbakemeldinger i saker av personlig eller faglig betydning i liten grad blir fulgt opp, noe som gir inntrykk av at ledelsen ikke lytter eller prioriterer dialog med ansatte.

Det er en økende oppfatning av at lokal ledelse i stor grad er styrt av en overordnet kultur preget av beslutningsvegring og manglende evne til å ta eierskap til utfordringer. Samlet sett oppleves det som en betydelig svekkelse av både lederskap og arbeidsmiljø de siste tre årene.

Ledelsen bryter løfter om bedre arbeidsforhold og forventer at ansatte tar et ansvar for oppgaver som ikke faller inn under stillingen. Har mange ansatte som har gjennomgått rehabilitering pga. utbrenthet.