Bufetat Øst Innlandet Barnevernsenter Gjøvik

Stabil og trygg arbeidsplass, godt kollegialt miljø, høy faglighet. Burde få på plass en annen turnus, og lønnsramme som kan konkurrere med kommunen(pdd).

En arbeidsplass med gode muligheter for læring og utvikling, men hvor jeg dessverre opplevde at arbeidsmiljøet ikke levde opp til forventningene. Jeg begynte å jobbe der etter å ha hørt mye positivt om arbeidsmiljøet, men opplevde tidlig utfordringer knyttet til forskjellsbehandling og manglende oppfølging fra ledelsen. Min erfaring var at oppfølgingen i krevende situasjoner kunne variere, og at håndteringen av saker ikke alltid fremsto som tilstrekkelig nøytral og balansert. Jeg opplevde også utfordringer knyttet til konfidensialitet og håndtering av sensitiv informasjon. Videre opplevde jeg at enkelte situasjoner ble tolket negativt uten at jeg følte at bakgrunnen og hensikten min ble tilstrekkelig forstått. Dette bidro til en følelse av å ikke bli rettferdig behandlet. Samlet sett mener jeg at arbeidsplassen har forbedringspotensial når det gjelder ledelse, kommunikasjon, likebehandling og oppfølging av ansatte. Jeg håper det fremover blir lagt større vekt på en åpen og rettferdig kultur, der både ansatte og de som mottar omsorg, blir møtt med respekt, forståelse og verdighet.

Arbeidsmiljøet er uten tvil noe av det aller beste ved arbeidsplassen. I denne typen jobb er man helt avhengig av gode kollegaer, både faglig og personlig, og min opplevelse er at arbeidsmiljøet på tunet generelt er svært godt. Det er mye støtte, humor, samhold og flinke mennesker som stiller opp for hverandre i en arbeidshverdag som til tider kan være svært krevende. Kollegene er definitivt en av de største grunnene til at dette er en arbeidsplass jeg trives på.

Ledelsen opplever jeg dessverre som en betydelig svakere side ved arbeidsplassen, og her mener jeg det er stort forbedringspotensial. Det kan oppleves som tydelig forskjellsbehandling ut fra hvilken relasjon man har til lederne, og at enkelte ansatte favoriseres. Hvor godt man blir likt kan etter min opplevelse ha merkbar betydning for hvilke muligheter, goder og hvilken fleksibilitet man får. Jeg opplever også at ledelsen i for liten grad er mottakelig for arbeidstakernes innspill og medvirkning. Det er særlig synd på en arbeidsplass med så mange dyktige ansatte som sitter på mye erfaring og kompetanse.

Lønnsnivået er også overraskende lavt sett opp mot ansvaret, belastningen og kompetansen jobben krever. Dette er åpenbart ikke en jobb man velger for pengenes skyld, men jeg opplever samtidig store lønnsforskjeller mellom ansatte. Særlig opplever jeg at mannlige ansatte i enkelte tilfeller har langt bedre forutsetninger for å forhandle seg frem til høyere lønn enn kvinnelige ansatte med tilsvarende arbeid og ansvar. Kontrastene kan være ganske store, og lønnspolitikken kunne med fordel vært mer transparent og forutsigbar.

Alt i alt er dette en arbeidsplass med et fantastisk kollegialt miljø og en jobb som kan oppleves svært meningsfull. Samtidig er det et tydelig forbedringspotensial når det gjelder ledelse, likebehandling, reell arbeidstakermedvirkning og lønn.

Det oppleves som et bra arbeidsmiljø rundt på de ulike avdelingene og det jobbes godt med målgruppen. Det er mye  vikarer og mange som slutter. Kan ha sammenheng med en krevende og tung turnus. Det er en ledelse som er lite lydhør overfor ansatte og det er lite rom for medvirkning.

Utrolig godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger som gjør arbeidsdagen god og forutsigbar.

Gjentagende problem med at ledelsen favoriserer, og har en slags ovenfra-og-ned holdning.

Jobben i seg selv er veldig givende, og dette er en arbeidsplass hvor en absolutt føler på mestring. Det er lett å utvikle seg faglig, og man får god støtte fra kolleger.

Godt kollegamiljø. Store utfordringer med ledelsen. Det er forskjellsbehandling av ansatte og det er mye frustrasjon blant de ansatte rundt avgjørelser som blir tatt av ledelsen.

Bra samhold blant kollegaer! De lønner også etter ansiennitet og du får mer lønn dersom du har master. De er opptatt av kunnskapsutvikling og er høyt fokus på kompetanse. Ledelsen er ikke alltid opptatt av medvirkning fra ansatte når de tar valg.

Har jobbet her i flere år og utviklet meg mye. Lært mye om både meg selv, ungdommer og institusjon, samt Omsorgs- og endringsmodellen.

Allikevel opplever jeg ting som jeg skulle vært foruten. Jeg opplever forskjellsbehandling, hvor det spørs helt hvor godt ledelsen liker deg i forhold til hvor langt du kommer på senteret.

Arbeidsmiljøet i seg selv med kollegaer er veldig bra, og jeg hadde ikke klart å vært her uten det samholdet vi har.

Jobbet der i mange år med en ledelse som er i stadig endring. Dårlig betalt, ingen goder annet enn «gratis parkering, men parkering skjer på eget ansvar. Er det en beboer som går amok på bilen din er det synd for deg… da burde du tatt buss». Intervjuene- oppgavene du får er psykisk utmattende. Føles som om de er ute etter å ta deg fremfor å finne frem til dine gode sider. Psykisk spill - er du er som blir likt eller er du en som blir oversett av avdelingsleder? Ville ikke ansatt ledelsen.