Byåsen Barnehager

Ledelsen oppleves som svak og preget av fryktkultur, noe som gjør at ansatte ofte føler seg overvåket og usikre i arbeidshverdagen. Det synes å være begrenset kompetanse og lite vilje til utvikling og fornyelse. Ansatte får beskjed om å ikke informere foreldre om bemanningssituasjonen. I stedet for å håndtere utfordringer knyttet til enkelte medarbeidere gjennom veiledning eller oppfølging, flyttes de ofte mellom avdelinger, noe som ikke ser ut til å løse de underliggende problemene. Det er høy turnover blant nyansatte, og personalutskiftningen er betydelig.

Ekstremt dårlig ledelse. De ansatte er tydelig redde for lederen sin og ser seg ofte over skulderen i frykt for at de blir overvåket. Lite kunnskap og vilje til fornying og utvikling. Får beskjed om å ikke informere foreldre om bemanningssituasjon. Flere ansatte som burde veiledes ut av barnehagen, men blir heller bare flyttet fra avdeling til avdeling i håp om at misnøyen roer seg. Mange nyansatte slutter etter kort tid. Mye utskifting av personale.