Bydelsadm Bydel Grunerløkka

Jeg trivdes med oppgavene, og hadde en periode høy trivsel. Etter bytte av toppledelse endret ting seg slik at trivselen ble gradvis lavere.

Jeg trivdes med nærmeste leder og veldig hyggelige og dyktige kollegaer innad i min underavdeling. Tilsvarende på tvers av avdelinger også.

I alle mine tidligere arbeidsforhold har det vært forventning om å følge tjenestelinje. Oppgaver som krevde tid fra ulike avdelinger ble avklart på ledernivå i felles ledermøter. Dette også om ansvarsområder skulle flyttes til andre personer/avdelinger.

Etter bytte av noen i toppledelse ble kulturen og strukturen annerledes. Det opplevdes sjeldent som man fulgte tjenestevei. I flere tilfeller for flere enn bare meg ble man ikke orientert om endring arbeidsoppgaver for enkelte eller flere i avdelingen. Det handlet avogtil om manglende oversikt.

Oppgaver og ansvar kunne plutselig tilhøre noen andre, uten noen tienestevei eller diskusjon/orientering.

Veldig kaotisk og uoversiktelig.

Ikke opplevd dette før eller siden, men dette kan ha blitt ryddet mer opp i.

Men som sagt, var fornøyd i min egen avdeling og synes også lønnsbetingelsene var som ønsket.