Helt OK og grei arbeidsplass. Fine kollegaer, godt arbeidsmiljø en god del tilbud av sosiale aktiviteter. Work-life-balance er veldig prosjektavhengig. Hvor givende og lærerik din tid blir her er ekstremt prosjektavhengig. Over halvparten av prosjektene jeg har måtte gått inn i har vært totalt irrelevant for kompetanse og erfaring. Veldig stort press på fakturering og man får gjerne på toppen masse interne oppgaver, corporate kursing, salgsskriving og annet KPI-mas, selv om man er 100% solgt ut til en kunde. Man kan risikere og bli plassert i svært kjedelige, lite relevante og lite givende prosjekter over lang tid som er noe av det mest negative. Lønn under Tekna-nivå.

Dyktige kollegaer og greie lønnsbetingelser. Dessverre så er muligheten til å påvirke oppdrag hos kunder fraværende, og man plasseres der det passer forretningen. Her er man enten veldig heldig, eller uheldig. Opplevde bra fokus på sosiale arrangementer for å bygge kultur, men når man ikke trives i oppdraget og ikke får noen utvei så ble det stopp for meg.

Det observeres en høy grad av personalomsetning i selskapet, noe som i seg selv indikerer underliggende utfordringer. Enkelte ansatte har erfart betydelig psykologisk press i forbindelse med usikker prosjektplassering, der alternativet ofte presenteres som sluttpakke og fratredelse. Lønnsspørsmål anses som et tabubelagt tema, noe som bidrar til betydelige ulikheter i godtgjørelse, selv blant medarbeidere på tilsvarende nivå. Det synes å forekomme en viss forskjellsbehandling, hvor enkelte individer tilgodeses med karrierefremgang og fordeler. Generelt fremstår HR-funksjonen som distansert og lite imøtekommende.

Capgemini er et stort internasjonalt selskap der mer og mer blir sentralstyrt fra Europa og hovedkontoret i Paris. Dette passer ikke alltid til forholdene i Norge og lederne lokalt må gjøre en stor jobb for å tilpasse ting lokalt i den grad det er mulig. Capgemini Stavanger har et godt samhold, der kollegaer er hjelpsomme og støtter hverandre på tvers av avdelinger. Work-life balance er litt prosjekt-avhengig, men generelt sett god. Det er et fokus på god balanse og å legge til rette for forskjellige forhold på hjemmebane, som små barn, sykdom etc. Som i alle konsulentselskap er det lagt opp til at en på fritiden leser seg opp på sertifiseringer og ny teknologi. Her bidrar Capgemini med tilgang til alle mulige læringsportaler og materialer, men lesingen skjer på fritiden, eller mellom oppdrag. Fokus på fakturering er selvfølgelig høyt, noe som er å forvente i et konsulenthus. Karrieremulighetene er veldig gode dersom en jobber mot det og vet hva en vill, både lokalt, nasjonalt og internasjonalt. I lønn er det store variasjoner og en får inntrykket av at en må hente inn konkurerende tilbud dersom en ligger for langt under markedslønn. Når det gjelder de andre godene, så er det on-par med det som er vanlig i andre konsulenthus.

Som nyansatt ble jeg møtt med mange muligheter og inntrykket av et stort globalt nettverk man kunne lene seg på. I praksis ble dette nettverket sjelden utnyttet, og støtten utenfor prosjektet var minimal. Kontorene på Forus var sterile og kjedelige, nesten som et tannlegekontor. Onboardingen i Oslo (3 dager) føltes meningsløs og lite verdifull. Som erfaren konsulent ble det forventet at man bidro til salgsarbeid i tillegg til å være 100 prosent fakturerbar, uten kompensasjon eller forståelse for hvordan dette påvirket både arbeidshverdagen og fritiden. Ledelsen var fraværende, og administrasjonen bidro til frustrasjon, for eksempel med hyppig mas om timeføring, som til tider ikke var mulig grunnet manglende prosjektkoder fra dem. Det er gode karrieremuligheter, men disse virker mer avhengige av synlighet enn reell kompetanse. Capgeminis slagord var "People matter, results count", men min erfaring var at det i praksis kun var resultatene som talte. Etter hvert ble det tydelig at dette ikke var et sted for utvikling uten å gi slipp på work-life balance og integritet.

Ett veldig fint arbeidsmiljø med mennesker som oppriktig bryr seg om hverandre, som brenner for faget sitt og for å spille hverandre gode. Gode systemer for å vokse, og masse kjekke sosiale eventer. Gode rammer rundt det meste og gode som naturlig kommer med ett stort selskap - disse opplever jeg også er en styrke som sørger for at alle behandles likt og rettferdig. Fine lokaler og veldig god stemning!

Jobbet tidligere i Cap, her ble jeg lovet mye når jeg startet, endte opp med at de ikke holdt noe av det de lovet, om du går mot strømmen eller tenker litt annerledes er du ikke velkommen (ut i fra min erfaring) du blir skvist ut fort. her skal man alle være like og helst ikke ha egne meninger

Veldig dyktige, kompetente mennesker og gode jobbmuligheter senere både internt og eksternt. Det er et stort globalt nettverk å knytte seg til med verdensledende forskning. Lovnadene på intervju passet dessverre ikke med det som var realiteten. Det var vanskelig å opprettholde en god work/life balanse. Arbeidsbelastning var generelt mye høyere enn det som ble kommunisert og det var uskrevne regler og forventninger til hva som skulle leveres. Kan passe deg som ønsker å lære mye på kort tid og har en stor arbeidskapasitet. Hvor du havner og hvem du får som leder har mye å si.

Stor mismatch fra presenterte rammer i intervju og faktisk virkelighet i arbeid. Work life balance ble presentert som et fokusområde, med lite som tilrettela for det. Tvert imot: stort indirekte arbeidspress, dårlige eller upresise betingelser og incentiver, og svak kommunikasjon om premissene for arbeidstakere. Samtidig er det gode karrieremuligheter både internt og eksternt hvis man leverer bra.