Cegal Avd. Sandnes

Vært en står endring lønn og goder. Medført at en del erfarne medarbeidere har sluttet. Dårlig tillitt til ledelse

Etter noen år i arbeid hos Cegal kan jeg med hånda på hjertet si at dette er en av de tryggeste arbeidsplassene jeg har hatt. Folka er fine, miljøet er godt, og arbeidet er svært spennende. På toppen av det er det alltid gode muligheter for å utvikle seg selv. Det er ganske stor fokus på suksess, og det stemmer at vi hele tiden har måtte streve for å oppnå dette men sånn har jeg hatt det hos andre arbeidsgivere også så det hører med. Anbefaler alle som får muligheten til å ta den hos Cegal.

Godt arbeidsmiljø og folk. Igjennom årene har kulturen svekket og ikke konkruansedyktig lønn eller goder/fordeler. Når en bedrift ikke invisterer i folkene så forsvinner kulturen og det som gjør arbeidsplassen bra. Loyalitet gir kun ansiennitet, og ikke noe fortrinn hos Cegal.

Cegal er en god arbeidsplass med et trygt og uformelt miljø. Folk er jordnære og lette å prate med, og det gjør hverdagen kjekk. Man får jobbe med varierte og relevante prosjekter, og kundene er som regel samarbeidsvillige og greie å ha med å gjøre.

Om du liker et corporate miljø der ledelsen reflekterer en gjennomsnittlig Linkedin feed der falske smil, store ord og lovnader om gull og grønne skoger er i fokus, så er dette rette arbeidsplassen. De fleste tekniske team som jobber innen tradisjonelle IT roller er tynnslitt og overarbeidet. Lønningene for disse type stillinger ligger godt under gjennomsnittet og det er vanskelig og stige i gradene om du ikke er flink til å smiske og bli kompis med ledelsen. Lønnsforhandlinger og høyere tekniske stillings titler er forbeholdt dem som er er flinke til å gjøre seg synlig og snakke høyt, mye "trynefaktor". Det er stor gjennomgang av ansatte og det er konstant rekrutering etter nye kandidater. Om du ender opp som senior vil mesteparten av tiden din bli brukt til å få trent opp nye ansatte på løpende bånd for å få dem produktive. Ledelsen finner du i møter og har ikke tid til å blande seg inn i det daglige arbeidet. Denne arbeidsplassen kan jeg ikke anbefale da selskapet bryr seg mer om bunnlinjen og kundenes dype lommer enn å løfte ansatte som ønsker seg tid til sertifiseringer og vokse i faget deres. Styr unna! Edit* Denne anmeldelsen kommer fra en som har jobbet på Customer Support over flere år. Ønsker at de som leser igjennom alle disse anmeldelsene tar til betraktning at de som får hjemmekontor og mye fleksibilitet kommer fra høyere nivåer i selskapet eller har lang ansiennitet som brann slukker og er en av bærebjelkene til sin avdeling.

Cegal er en arbeidsplass jeg varmt vil anbefale til andre. Dette er en inkluderende bedrift med mangfold av etnisiteter og personligheter. Her får man prøve ut nye ting om man er litt proaktiv og tørr å gå litt av komfortsonen. Kjempehyggelige kollegaer finner man i samtlige avdelinger. Dersom høy lønn er viktig bør man kanskje veie opp mot de positive aspektene ved bedriften og ta en avgjørelse basert på det. Grunnlønn ligger gjerne godt under markedsstandarden når man tar med faktorer som for eksempel alder, utdanning, og erfaring. Lederskapet er ok. Kjekke ledere som er opptatt av kompetanseheving og som tilbyr de ressursene som skulle trenges i den anledning uten at man føler på et ekstremt press. Savner noe mer tydelige arbeidsoppgaver. Vanskelig å få til endringer som gagner avdelingen. Det er ikke mangel på karrieremuligheter i Cegal. Her kan man som sagt tilegne seg masse kunnskap og erfaringer om man er proaktiv som man kan bruke i en eventuell forfremmelse eller rollebytte. Ofte er det lav terskel for å ha hjemmekontor dersom det skulle ønskes av forskjellige grunner så lenge arbeidet man utfører tillater det. Lite arbeid utenfor vanlig arbeidstid og det er ikke forventet av man skal være tilgjengelig når man har fri.

Cegal forsvant da fusjonen med Sysco ble et faktum. Sett hørt og verdsatt forsvant umiddelbart. Noen av oss inkludert meg selv hadde troen i starten. Håpet var at "gutteklubben grei" som alltid fordelte ledelse og ansvar mellom seg skulle oppløses. Dessverre så skjedde ikke det. Sysco overtok alle posisjoner på avdeling eller BU nivå i selskapet. De sitter stortsett alle i Oslo. Cegal har aldri ment å være et konsulenthus. det var sikker drift, gode avdelinger og kundene likte driften. Cegal er totalt Syscofiksert og mistet all sin integritet. Til og med Chip tok de liv av og sendte han opp i verdensrommet. Snudde G i Cegal på hodet ...ja logoen i seg selv viser at de har store voksesmerter og vil bli globale og overta markedsandeler som etter "vi skal bli best i verden". Nei...... denne bedriften bør alle holde seg unna.

Endeløse utsendinger av medarbeiderundersøkelser. Disse scores det jevnlig dårlig på. De parameterne det scores verst på er at toppledelse ikke bryr seg om medarbeidere, og at de fleste hadde byttet jobb til en tilsvarende jobb i et annet selskap hvis de fikk sjansen. Lønnen er dårlig, og blant resignerte medarbeidere spøkes det ofte med at det uttad fremstår kult å jobbe i Cegal, men at man praksis tjener det samme som en butikkmedarbeider på Kiwi. Nyansatte kommer inn med mer lønn en erfarne. Å få lønnsøkning er avhengig av at en leder fighter for deg, har du ikke det så er du sjanseløs. Bekymringer rundt driftsutfordringer tas ikke på alvor. Dette fører til konstant brannslukking og gjentatte eskaleringer. Cegal er heldigvis bra på work life balance. Hjemmekontor tas over en lav sko og det er sjelden folk på kontoret (Stavanger/Oslo) selvom det er et ønske med tilstedeværelse fra toppledelsen.

Jeg trives godt i Cegal, jeg har vært der i 8 år. Det er flatt hierarki og vi har en ledergruppe som er uformell og tar seg tid til en prat, det setter jeg pris på. Det er kort vei til avgjørelser og vi snur oss raskt rundt hvis det trengs. Jeg har fått mange muligheter og god utvikling karrieremessig. Det er høy grad av fleksibilitet og man kan ha hjemmekontor ved behov. Cegal er i en vekstfase som jeg synes er spennende. Vi har det gøy sammen og tar vare på hverandre, det er viktig for meg.

Kontoret tilbyr et svært positivt fysisk arbeidsmiljø med fine lokaler, godt lys og en stor kantine. Kontrasten er dessverre stor når det gjelder det psykiske arbeidsmiljøet for de tekniske ressursene. Det er et høyt stressnivå, der det er konstant arbeidspress og derav lav trivsel som preger hverdagen. Dette ser ut til å være en direkte konsekvens av underbemanning i de tekniske teamene, som fører til at de ansatte blir strukket for tynt for å håndtere den store arbeidsmengden. Dette resulterer i overarbeidede ressurser som jobber kontinuerlig, noe ledelsen er klar over uten å iverksette effektive tiltak. Lønnsnivået er under markedsstandarden, og lønnsjusteringer oppleves som tungrodde. Ansatte må også kjempe for å få lønnsøkninger ved tittelendring. Lederskapet har tydelige mangler, med en økende avstand mellom toppledelsen og de tekniske ansatte. Ledere deltar hyppig på workshops/internasjonale arrangementer, mens tekniske ansatte som samarbeider daglig med utenlandske kolleger digitalt, sjelden får møte dem fysisk. Dette indikerer en mulig favorisering av ledelsen og manglende forståelse for de operative utfordringene. Den høye turnoveren i selskapet skaper karrieremuligheter for de som blir værende. Behovet for å håndtere kontinuerlig "brannslukking" gir ansatte muligheter til å ta på seg mer ansvar og få brynt seg på andre områder. Viktige "super-ansatte" jobber kontinuerlig for å støtte driften. For mange tekniske ressurser i enkelte avdelinger hos Cegal eksisterer det knapt en reell balanse mellom arbeid og privatliv. Enkelte må jobbe når det passer for kunden som er utenfor normal arbeidstid grunnet andre tidsoner, eller at du jobber med produksjonsutstyr. Selv om det teoretisk sett er mulig å si nei til slike forespørsler, oppleves det i praksis som vanskelig av frykt for å gå glipp av muligheter eller skade relasjoner internt. Ledelsens forsikringer om at underbemanning ikke skal påvirke arbeidsmengden, stemmer dårlig med realiteten.

Startet i Cegal med et positivt inntrykk og troen på utvikling, men merket raskt at ting var kaotisk. Onboarding manglet, og man ble kastet rett ut i oppgaver uten støtte. Strukturen var svak, og man ble enten overlatt til seg selv eller måtte konstant forhøre seg med den ene erfarne kollegaen som allerede var overbelastet. En gjentakende frustrasjon var at vi ofte ikke fikk beskjed om store endringer før kundene gjorde det. Det førte til flere pinlige situasjoner hvor kunder visste mer enn oss, noe som gjorde det vanskelig å opprettholde profesjonell tillit. Ledelsen (På alle trinn) var fraværende, med lite koordinering og ingen faste møter. Det var ingen utvikling av oss ansatte, ingen teammøter, ingen sync møter med andre avdelinger og nesten ingen kommunikasjon med nærmeste leder. Teamlederen var konstant i møter, men vi fikk aldri høre noe om hva som ble sagt eller gjort. Ingenting fra de møtene kom oss til gode.. Man begynte å lure på hva som egentlig foregikk siden de alltid var "opptatt" i møter. Det sosiale i teamet var et lyspunkt, men det kom ikke fra selskapets kultur slik de skryter over i SoMe det kom av at vi måtte støtte hverandre for å holde ut. Arbeidsdagen besto av brannslukking, voksende backlogg og et konstant press. Bare det å ta en kort kaffe/puste pause og slå av en prat med en kollega fra en annen avdeling kunne gi blikk som sa "har du ikke saker som venter på deg?!" Lønn og betingelser var ikke konkurransedyktige, og høy gjennomtrekk blant erfarne ansatte svekket miljøet ytterligere. Karrieremuligheter fantes fordi folk sluttet ofte, og det åpnet for raskt ansvar man kanskje ikke var kvalifisert til. Men uten støtte og erfarne rundt, ble det ofte mer belastning enn utvikling. Edit: Etter flere ærlige vurderinger her, har det plutselig kommet mange svært positive som jeg ikke kjenner meg igjen i. Det virker som ledelsen som kritiseres prøver å rette opp inntrykket, da de var de eneste med den fleksibiliteten og de godene som nevnes..

Jeg har hatt en ganske dårlig opplevelse som ansatt hos Cegal. Det virker som om selskapet ikke viser respekt for de ansatte. Ofte er vi altfor få på jobb, og i stedet for å ansette flere for å lette på trykket, må vi som allerede jobber der ta på oss enda mer ansvar. Det har ført til at jeg noen ganger har hatt over 100 saker å håndtere samtidig, helt bokstavelig talt. Lønnsstrukturen er også et stort problem. Lønnen din er basert på når du ble ansatt, og den justeres ikke over tid. Dette betyr at de som har jobbet der lenge, ofte har lavere lønn enn nyansatte uten erfaring eller relevant utdanning.

Kjempe kjekk plass, helt til de slo seg sammen med Sysco. Dårlig ledelse, ingen økning i lønn ved egenutviling eller rolle bytte. Seniorer sitter med dårligere lønn en nyanatte lærlinger. Servicedesken blir sett på som maur og ikke respektert. Seniorer slutter for lønnsforkjelder på hundre TUSEN kr. Noen får skriftligadvarsel ved bruk av hjemmekontor mens andre får jobbe fra hvor de vil. Utrolig trist og se hvordan Cegal har forfalt. Styr unna.

Cegal er en useriøs arbeidsgiver. Alle som ikke godtar å bli overkjørt av ledelsen på alle punkter ender opp med å bli presset ut. Nyansatte uten arbeids erfaring eller utdanning får høyere lønn enn veteraner i bedriften. Svaret til ledelsen på dette er å bytte jobb. Skulle du i mot all formodning ha det godt i Cegal, så kan jeg love deg at den fløyta endrer låt når du sier opp. Da er er det bare dårlig stemning ut oppsigelsestiden.

Lite inspirerende lederskap, høyt stressnivå, ok arbeidsmiljø men mye gjennomtrekk på grunn av dårlig lønn og den tidligere nevnte.

Cegal kan være en trivelig arbeidsplass med mange gode og dyktige kolleger, spennende oppgaver og god fleksibilitet. Dersom lønn, goder og inspirerende lederskap er viktig for deg, er kanskje ikke Cegal det rette stedet. Den gode bedriftskulturen har forsvunnet for lengst, og ledelsen virker å ha mistet kontakten med de ansatte. Det er også uklart hvilken retning de ønsker å ta med produkter og teknologi. Likevel, hvis du er heldig og havner på et godt team, kan opplevelsen fortsatt være svært positiv.

Pros : God arbeidsplass, flotte kollega, god kantine, flotte lokaler og gode ledere. Gode karriere muligheter. Cons : Rotete systemer, få goder.

I rekrutteringsprosessen må man svare på flere personlighetstester og IQ tester og det er flere intervjuer før man til slutt får svar om man får jobben eller ikke. Tror jeg totalt brukte rundt 10 timer på å få jobb i Cegal. Arbeidsplassen er preget av lite motiverende ledere som micromanager og kjefter på ansatte samtidig som de gir uklare og motsigende beskjeder. Systemene er ekstremt rotete og de ansatte er overarbeidet. Anbefaler ikke denne arbeidsplassen.

Ledelsen er veldig opptatt av cegal-kulturen, men det er bare i ledersjiktet det skjer. Cegal-kulturen har forsvunnet for lenge siden. Spesielt siden så mange seniorer forlater bedriften. Pluss er fleksibilitet på kontorplass. Kan sitte hjemme eller på kontoret. Godt miljø blant ansatte. Ikke så bra blant de ansatte og oppover. Minus er dårlig lønn, dårlige goder, lav pensjonsavtale, ingen tariffavtale. Ledere som skjeller ut ansatte. Ledelse som ber om moderasjon men sitter selv på gullkantet avtale.

Jeg har jobbet i Cegal i syv år nå. Cegal er en god arbeidsplass med ett godt arbeidsmiljø. Jeg er spesielt glad for gjensidig respekt blant kolegaer og muligheten for hjemmekontor. Som ansatt i Cegal kan du nyte godt av å være medlem i El & IT, NITO eller Tekna. Hos Cegal er det viktig å få gode betingelser ved start i selskpet. Som hos mange andre selskap i denne sektoren er det vanskelig å få et større sprang mens man er ansatt. Cegal har ett karriere system eller stige. Dessverre krever det til tide spisse albuer, men det vil være feil å si at man ikke kan ha gode muligheter i Cegal. Selv kommer jeg nok til å bli her. Jeg skriver denne teksten så ærlig som mulig og for å få nye kollegaer som kan bli med på laget. Vi snakkes.