Color Line Crew

Beste arbeidsplassen jeg har hatt til nå. Verdens beste kollegaer, har det alltid gøy på jobb til tross for lange vakter. Avdelingsledere er gode på oppfølging. Et støttende arbeidsmiljø hvor kollegaer skryter av hverandre.

Det som trekker ned er de som jobber på land. HR har ingen kjennskap til oss som jobber på båten. Blir satt opp på andre båter til tross for at avdelingsleder uttrykker ønske om å ha folk der de pleier å være. La folk bli eksperter på området sitt, ikke lag mange ansatte som bare kan litt om alt. Faste avdelinger øker forutsigbarheten og trivselen for oss ansatte.

Øvelser og feriepenger er innbakt i lønnen, tar man dette til betraktning er ikke lønnen så god.

Fantastiske kollegaer og hyggelige gjester som verdsetter opplevelsen og turene.

Dårlig bedriftskultur og få muligheter til å avansere/ vokse. Tungt og hektisk arbeid.

Maskinavdeling:

Ombord på color line sine båter jobber det masse forskjellige folk, og du vil finne noen du trives med. Det er lange dager, som regel 12 timers dager og mye å gjøre. Dette gir en utfordrende og variert arbeidsdag, Jeg er svært fornøyd med Color Line som arbeidsplass i 10 år.

Dette er en arbeidsplass der ledelsen premierer smisking, og hvor trynefaktor er viktigere enn kompetanse eller innsats. Å stille spørsmål eller si imot blir ikke tolerert, og du kan raskt havne på en uoffisiell svarteliste. HR fremstår som udugelige og ufølsomme, og har til og med bedt sykemeldte om å finne seg en ny jobb i stedet for å tilby støtte. Kameraderi og favorisering gjør kulturen giftig og urettferdig. Ja, det finnes noen unntak – enkelte ledere er dyktige og viser ekte omsorg. Men de er dessverre for få til å gjøre en forskjell i den gjennomgående dårlige kulturen. Heldigvis er kollegene på gulvet fantastiske, og det er kun takket være dem at man klarer å møte opp hver dag.

Color Line er en fin arbeidsplass, MEN nå er det på tide å oppdatere uniformsreglementet, fjerne stripene og ha fokus på at hierarkiet ombord er utdatert og bare skaper splittelse. Som det skrives mye av her så er smisking og vennskap veien videre for de som ønsker det. Flere av lederne burde kurses, og det bør settes krav til utdannelse for alle typer ledere ombord.

Veldig useriøst og krevende arbeidplass, sjefene tar deg ikke seriøst uansett hva det gjelder. Du blir brukt som et hode tall for å dekke nokk ansatte for å seile og ikke noe annet.

Color Line fremstår som en strukturert og pålitelig arbeidsgiver når det gjelder lønn og administrative forhold. Lønnsutbetalinger skjer presist og korrekt, og selskapet virker greit organisert.

Arbeidsmiljøet om bord preges imidlertid av et tydelig hierarki, og den enkeltes trivsel kan i stor grad avhenge av sammensetningen av kolleger og ledelse i det enkelte skift eller mannskap.

Det kreves en viss forståelse for den interne kulturen og respekt for autoritetsstrukturer, da det finnes en del uuttalte normer og forventninger – særlig i møte med ansatte med striper på skuldrene.

Mine egne erfaringer om bord har vært sammensatte, både med mange positive, engasjerende og til tider ganske krevende situasjoner. Jeg verdsetter erfaringene, lærdommen og relasjonene jeg tok med meg fra årene i Color Line, men det er ikke en erfaring jeg personlig ville valgt å gjenta.

Styr unna denne arbeidsgiveren hvis du vil ha det bra med deg selv. Fryktelig dårlig ledelse av land-organisasjonen. Noen i land-organisasjonen har kommet opp med «verdier» kun de selv tror på. «We care», «vi bryter vei», og «vi bygger tillit». Sannheten er «we don’t care at all», «vi bryter ned», og «vi bygger mistillit». Kollegaene om bord er for det meste bra, det er de som skaper tålig greit arbeidsmiljø. Har du noen planer og visjoner om å gjøre karriere, gjør det for del et helt ANNET sted enn Color Line, med mindre du vil bruke spisse albuer og smiske deg opp i systemet. Har du en ide om hvordan ting kan gjøres, og foreslår det, så blir det slått ned. Helt til en i ledelsen «kommer på samme idé», da tar de selv kredit for det. Veldig stor gjennomtrekk av ansatte, og det er det en grunn til. du er ikke verdt noe som helst i det systemet. Eneste bra, er mange av kollegaene om bord på skipene.

Har du drøm om en arbeidsplass hvor du ikke har den minste innflytelse,så er dette plassen for deg.Landsiden tror nok de er langt mer kompetente til å bedømme hva som er best for ansatte ombord.Hvis man tvangsflytter folk rund på de ulike skipene i tide og utide så skaper dette et godt arbeidsmiljø tro de.Selv om det har resultert i mye sykemeldinger, vil de fortsatt ikke erkjenne at dette har vært en dårlig ide.I Color Line henger man "litt" etter. Men om du er gla i slagord så er dette plassen for deg."De bryr seg, bygger tillit og baner vei". Ingen ting av dette stemmer,men det klinger fint hos en på land som måtte bevise noe.For å komme deg oppover i dette rederiet er ikke dine kunnskaper og ferdigheter en viktig faktor. Har du derimot ikke noe i mot å stikke tunga di opp der sola aldri skinner,så er sjansen din stor for å få et leder verv her.Hvis du har en ide som kan gjøre ting bedre på arbeidsplassen så må du bare glemme å få noe kreditt for dette. Om du velger å fremme ditt forslag til de som leder dette,blir dette stort sett nedstemt. Din ide er nå ikke lenger din. Drøy litt så kommer ledelsen på land med en fantastisk god idé. Denne ideen var jo din og ble nedstemt?Hmm.Ja nå er det plutselig blitt ledelsens ide og de hyller seg selv for dette.Nesten alt du gjør ekstra på denne arbeidsplass er inkludert i lønnen.Så det er lite å hente på ekstra innsats og jobb.Havner du på ruten til Kiel har du kommet mange år tilbake i tid når det kommer til arbeidsmiljø og hierarki.På disse skipene må du vite din plass selv i messa eller daglig rom.Du setter deg ikke bare ned her med hvemsomhelst og prater om hvasomhelst.Du kan når som helst prate med de som er en rang over deg eller en rang under deg. Men for all del ikke prate med en som er to ranger over deg eller under deg.Det hører ikke hjemme her.Du får menge deg med din egen sort.

Så tilslutt kan man undres over hvorfor folk slutter her stup i ett.Stor gjennomtrekk av folk her.

Grei arbeidsplass, men folk er ofte redd for å gjøre feil, da man fort kan få en del kjeft for selv de minste ting. Mange nye ansikter hele tiden, som gjør at det ofte ikke er rutiner og gjør jobben mer stressende.