Damsgård Skole

I løpet av de årene jeg jobbet på Damsgård skole, opplevde jeg dessverre flere utfordringer. Underbemanning er noe alle er bare blitt «vandt med», noe som fører til høyt arbeidspress og gjør det vanskelig å strekke til. Mange faste ansatte (og vikarer) slutter, og det gir lite kontinuitet for både elever og ansatte. Dessverre oppleves ledelsen som lite inkluderende og empatisk og noen i lederrollen mangler både evnen til å lede og håndtere mellommenneskelige relasjoner... Det eneste positive er at arbeidsmiljøet blant kollegaene er godt, og man får mye støtte fra andre ansatte. Hvis du har lyst på en jobb der du er stresset hele tiden, jobber for 3 stykk dagen rundt, eneste bonus du får er psykisk og fysisk utmattelse, blåmerker og lite mestringsfølelse så er det absolutt ett sted for deg. :)

Damsgård skole har vært preget av en uforutsigbar organisering og mangelfull intern kommunikasjon, noe som har skapt utfordringer for samarbeid og effektiv oppgaveløsning i hverdagen. Flere ansatte har opplevd at det psykososiale arbeidsmiljøet svekkes i situasjoner der det er behov for støtte og forståelse fra ledelsen. Håndtering av sykefravær og belastende situasjoner har i noen tilfeller manglet empati og profesjonalitet, noe som kan føre til opplevelser av utenforskap og manglende ivaretakelse. Dette peker på et behov for en mer helhetlig og inkluderende personalpolitikk, der trivsel og støtte blir en tydeligere prioritet.