Dnb Bank avd. Solheimsviken

En arbeidsgiver med mange goder. Bra forsikring, pensjonsordning, ansattrente, fleksitid og sommertid hvor man jobber mindre. Gode kollegaer men et miljø som er preget av mye misnøye over ledelse og mangel på retning. Det omorganiseres årlig for å prøve å få organisasjonen til å fungere bedre, når problemet i bunn ligger i at mellomledelse består av ledere som ikke kan/ikke ønsker å lede.

De siste årene har vært preget av uklar retning og uklare roller, hvor man lurer på mål og mening med å komme på jobb. Hyppig omorganisering av folk har også ført til ekstremt store lønnsforskjeller innad i team, for folk med akkurat samme erfaring og stilling. Dette bidrar til å øke misnøye innad i team og opp mot ledelsen. Med tydeligere retning og ledere som faktisk er interessert i å gjøre andre gode, kan DNB være en veldig attraktiv og god arbeidsgiver.

Sbanken – hvor skal jeg begynne? Det som en gang var en arbeidsplass jeg varmt kunne anbefale, er i dag nesten ikke til å kjenne igjen. Fra å være en bank med høy takhøyde, flat struktur og fokus på trivsel, tillit og arbeidsmiljø, har utviklingen gått i retning av en prestasjonskultur som etter min mening ikke passer Sbanken. Fokuset har flyttet seg fra ansatte og kundeopplevelser til måling, rapportering og prestasjonstall. Ukentlige én-til-én-samtaler handler i stor grad om salg, mersalg og måloppnåelse, og det er et konstant press om å levere resultater. Dersom målene ikke nås, får man raskt beskjed om det. Dette skaper en arbeidshverdag preget av stress og høye skuldre. Det som tidligere var en kultur der man lykkes sammen, oppleves nå som et system hvor hver enkelt medarbeider kontinuerlig vurderes ut fra tall. Ansatte som trenger støtte bør få veiledning, men dagens oppfølging oppleves ofte som kontroll fremfor utvikling. Mikroledelse preger hverdagen, samtidig som tillit og fleksibilitet er mangelvare. Hjemmekontor tilbys ikke, og fleksitid fremstilles ofte som et gode ansatte bør være takknemlige for. Kombinert med støyende lokaler, begrenset fleksibilitet og en lønn som ikke står i forhold til ansvaret som boliglånsrådgiver, blir totalinntrykket lite positivt. Sbanken var tidligere en arbeidsplass jeg uten å nøle ville anbefalt. Det kan jeg dessverre ikke lenger gjøre.

En veldig god arbeidsplass. Godt arbeidsmiljø i mange avdelinger, men fortsatt mange avdelinger som har utfordringer. Sliter med det klassiske problemet ved at man blir ikke kvitt medarbeidere som ikke bidrar da betingelser og goder ofte gjør at de medarbeiderne slutter frivillig.

Normalt veldig gode karrieremuligheter hvis man ønsker personlig utvikling, men de siste årene har mye stått stille pga. store omstillinger.

Det arrangeres veldig mye bra for de ansatte med en fleksibel arbeidshverdag. For typiske inngangsstillinger i kundeservice må det forventes et høyt arbeidspress, men leverer du gode resultater er det gode muligheter for raskt opprykk.

Veldig gode ansattgoder på lån og sparing, og en god kantine.

Dårlig lønnsbetingelser innad. Det skal lønnes for likt arbeid og lik kompetanse. Det gjør det ikke.

Det er også høy arbeidspress hvor ledere ber om ansatte kan avbryte sykemelding eller er i stand til å jobbe selv om de er syk.Til å være et konsern som tjener så mye penger er det helt sykt at bemanning skal være et problem. Dette er jo direkte relatert til sykemeldinger på avdelingen.

Jeg har jobbet i DNB i nboen år og er svært fornøyd med å jobbe her. God avd leder og svært hyggelig arbeidsmiøjø. Og, synes jeg, relativt gode betaingelser. Og mye flotte "freebees".

Sannsynligvis et av de beste tech-miljøene på Vestlandet! Bra betingelser, god beliggenhet, herlige kollegaer og god work-life balance! Masse gode sosiale arrangementer og gode interne karrieremuligheter om man vil prøve noe nytt innad i banken.

Men det finnes selvfølgelig forbedringspotensiale: Ting går kanskje litt tregt av og til, spesielt når det er avhengigheter mellom forskjellige team og avdelinger. Og det er nok litt for mange ledernivåer, så det kan være vanskelig å finne rett person til å ta rett avgjørelse. Men dette er kanskje å forvente i en bedrift med ~ 10 000 ansatte.

Alt i alt er jeg rimelig fornøyd. Har jobbet som utvikler i flere forskjellige bedrifter, og det er utvilsomt i DNB jeg har trivdes best.

En god og trygg arbeidsplass som prioriterer at de ansatte skal trives, også sosialt på jobb. Gode ansattordninger, gode arbeidslokaler og bra forhold mellom tillitsvalgte og ledelse.