Dnb Bank avd. Stavanger

God og fleksibel arbeidsplass. Godt arbeidsmiljø og flotte lokaler.

God teamfølelse og rom for utvikling av den enkelte.

En god arbeidsplass hvor du får gode kollegaer og ulike arbeidsoppgaver.

Er du flink og pliktoppfyllende er det en god plass og jobbe, og man får god fleksibilitet begge veier.

Man har god dialog med masse kunder hele dagen og det ligger til rette for de som har rett innstilling til å gjøre en god jobb som gir mulighet for å vokse i stillingen og stige i gradene.

Leder er også god til å motivere slik at man kan lykkes i jobben.

DNB Stavanger anbefales for de med god holdning og høy arbeidsmoral, dette kommer man langt med uansett hvor man jobber.

Giftig kontor, mye utskifting av folk. Flere gode interne stillinger går til eksterne da det er lite fokus og muligheter internt.

Masse baksnakking og hemmelige rapportering til leder.

Ekskludering og favorisering er hverdagslig.

Supertrivelig arbeidsplass med godt miljø mellom de ansatte. Leder er kjempeflink til å se folk, og gi muligheter til å vokse i stillingen sin om man ønsker dette.

Her føler man seg verdsatt selv om man er flinke på ulike ting. Det er også gode muligheter for å prøve seg i arbeidsoppgaver som varierer fra det man normalt gjør.

Trives kjempegodt. Opplæringsprosessen er effektiv, som gjør at en raskt kommer i gang med relevante arbeidsoppgaver. Kollegaer og leder ønsker virkelig å bidra til at man kan lære mer av hverandre, så kan virkelig 100% anbefale denne arbeidsplassen.

Hyggelige kollegaer, men til tider mye baksnakking innad i avdelingen. Inkompetente ledere som blir lært opp hvordan man skal melke mest mulig ut av sine ansatte og ikke hvordan man skal få folk til å prestere best mulig på sin egen måte. I stor grad micromanagement.

Folk skal være like og alle skal være gode på alt, rett og slett som datamaskiner i menneskelig form. Høy turnover de siste årene som bekrefter dette. Her er man enten supermotivert og tjener flesk som en vanlig rådgiver eller demotivert og venter på å gå av med pensjon med lønn lavere enn det nyansatte får.

Når det gjelder lønn blir de unge lønnet relativt godt og de beste har solid lønn. Dessverre blir de eldre nedprioritert og det kan skille opptil 350(!!) i lønn mellom to kollegaer i samme stilling som utfører nøyaktig samme jobben.

Skal man rykke opp i gradene så må du være godt likt av overordnede og et ja-menneske som skal være enig med alt ledelsen foreslår og helst ikke ha egne meninger. Alt handler om hvor godt man blir likt og ingenting handler om faktisk evne til å lede.

Kun fokus på inntjening til banken.

Elendig ledelse for småbarnsforeldre@

Begrensede karrieremuligheter siden det er avd.kontor men flinke til å promotere talenter. Veldig flinke til å slippe kvinner frem👍

Lite fokus på bedriftskultur men fine kontorer. Veldig ujevn kvalitet på ansatte.