E.A. Smith AS

Takk for at du tar deg tid til å dele opplevelsen din, selv om den ikke virker å stå- / ha stått til forventningene. Det vil vi selvsagt beklage - vi gjør vårt for å være en god arbeidsplass for mange, men innser at heller ikke vi klarer å gjøre alle til lags. Og i en periode preget av utfordrende markedsforhold i byggenæringen, har nettopp det vært en ekstra krevende øvelse. Men til tross for dette registrerer vi historisk lavt sykefravær og turnover, og et jobbengasjement i toppsjiktet her ved hovedkontoret. HR-avdelingen ønsker gjerne å komme i kontakt med deg, både for å forstå bakgrunnen for påstandene dine, og for å vise deg et litt mer nyansert bilde, så uavhengig av om du er en av våre eksisterende- eller tidligere kolleger, oppfordrer de deg til å ta kontakt.

Takk for at du deler opplevelsen din med oss - det er nyttig uansett fortegn, selv om vi synes det er leit å lese at du har opplevd oss slik. Det er ikke tvil om at både avdelingen, virksomhetsområdet, og hele næringen, har stått i- og står i en svært krevende markedssituasjon, og det påvirker alle lag av organisasjonen. Å holde motet oppe i motgang er og blir krevende, men det er lettere når man står sammen som lag. Vi håper og tror at ny lagoppstilling og flunkende nytt lunsjrom vil bidra til å gi lagånden ved avdelingen et løft, og at markedskreftene etter hvert også vil virke i vår favør.

Påstanden "HMS og tariffavtale er kun på papir" er en alvorlig anklage som det ville vært naturlig å melde enten via avvikssystemet i selskapet eller via Fellesforbundet. Vi forstår det slik at du er blant våre tidligere kolleger, men vil like fullt oppfordre deg til å ta kontakt med HR-avdelingen og/eller forbundet for å utdype hva du mener.

Tusen takk for at du beskriver opplevelsen din. Vi setter pris på at du setter ord på det, til tross for at det ikke er hyggelig lesning. Vi leser deg slik at du er blant våre tidligere kolleger, som har jobbet hos oss gjennom en periode som så absolutt har vært krevende. En utfordrende markedssituasjon i kombinasjon med et lederskifte har satt avdelingen på prøve. Vi håper og tror at ny lagoppstilling og et marked forbi bunnen vil gjøre oss i stand til å løfte blikket fremover og til å fortsette å skape både gode medarbeider- og kundeopplevelser i nord. Tusen takk for innsatsen din hos oss - kanskje krysses våre veier igjen en dag.

Takk for meldingen din. Du skriver ikke om du jobber hos oss i dag, eller om du er en av våre tidligere kolleger, men i første tilfelle vil vi oppfordre til at opplevelser som dette meldes til HR-avdelingen vår - de er å finne i nabobygget, har taushetsplikt, og har også god dialog med Handel og Kontor i saker som angår arbeidsmiljø og overholdelse av tariffavtalen som gjelder ved avdelingen.

Apropos tariffavtalen, så praktiserer Bygger'n betydelig bedre betingelser for lørdagsarbeid enn det som følger av Butikkoverenskomsten. Vi understreker at disse gjelder for alle, og hører gjerne fra deg i hvilke tilfeller du opplever at vi har gjort trynefaktor gjeldende.

Takk for at du deler opplevelsen din med oss. Om du fremdeles jobber hos oss, håper vi du vil benytte enten organisasjonsundersøkelsen eller avvikssystemet til å konkretisere litt mer - adferd som du nevner i teksten din har vi nulltoleranse for hos oss.

Vi minner også om at HR-avdelingen i Trondheim har taushetsplikt, og setter stor pris på innspill til hvordan vi sammen kan utvikle arbeidsmiljøet ved avdelingen - som er og vil være i kontinuerlig utvikling.

Dersom du er en av våre tidligere kolleger, håper jeg du vil svinge innom Bygger'n Steinkjer og hilse på - vi er blitt en ordentlig god gjeng som spiller hverandre gode og gjør det godt, tross tøffe tider i markedet vårt.

(P.S. Vi får ikke regnestykket ditt som summerer til 15 til å gå opp, men bekrefter at vi selvsagt gjerne ønsker- og gjør det vi kan for at våre ansatte skal være hos oss lenge. Samtidig anerkjenner vi at flinke folk er attraktive, og at vi rett og slett ikke er riktig arbeidsplass for alle.)

Takk for at du har tatt deg tid til å dele erfaringene dine, selv om de dessverre er av typen med negativt fortegn. Det er fryktelig leit å lese at du har hatt en slik opplevelse hos oss.

Vi er- og vil være i kontinuerlig utvikling, og ferskeste organisasjonsundersøkelse og kundetilfredshetsundersøkelse ved avdelingen forteller oss at vi utvikler oss i riktig retning.

For øvrig følger avdelingen tariffavtalen som gjelder, og opplever konstruktiv og god dialog med forbund og tillitsvalgt.

Uavhengig av om du er en av våre tidligere kolleger, eller om du jobber hos oss i dag, setter vi stor pris på om du vil ta kontakt med HR-avdelingen vår for å utdype, og gjerne dele konkrete forslag til hva vi kan gjøre for å bli enda bedre.

Takk for at du deler dine ærlige refleksjoner. Vi er glade for å høre at du opplever et godt arbeidsmiljø og setter pris på kollegafellesskapet vårt. Samtidig tar vi til oss de punktene du løfter knyttet til lønn, fordeler, sosiale tiltak og utviklingsmuligheter.

Vi er klar over at ansatte har ulike ønsker og behov, og det kan være en utfordring å finne løsninger som oppleves attraktive for alle i en bredt sammensatt virksomhet som vår. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle oss som arbeidsgiver, og innspill som dette er viktige for oss i det arbeidet. Vi tar også med oss at vi kan bli flinkere til å kommunisere det vi faktisk tilbyr, og på å være tettere på de utfordringene medarbeidere står i. Vi hører gjerne flere innspill fra deg, og håper du vil vurdere å ta en prat med lederen din eller HR om temaene du tar opp.

Takk for at du tar deg tid til å dele opplevelsen din. Vi synes det er leit å lese at du har fått et slikt inntrykk – det er viktig for oss å være en arbeidsplass der alle opplever likeverd, rettferdighet og muligheter, uavhengig av kilde til kompetanse. Vi vil gjerne lytte, lære og eventuelt oppklare, og håper du vil vurdere å ta en samtale med lederen din eller HR om dette.

Takk for at du deler. Vi synes det er leit å lese at du har hatt en slik opplevelse hos oss. Om vi på noe tidspunkt ikke skal ha fulgt gjeldende tariffavtale eller retningslinje for intern mobilitet, setter vi stor pris på om du vil kontakte HR-avdelingen.