Elektroimportøren Norge

Fantastisk mange dyktige ansatte, mer enn hva man kan si om ledelsen og styret. Direkte arrogante og kunnskapsløse ledere med mye surr, kontrabeskjeder og micro management. Bedriften går best når ledergruppen er på samlinger og ute av lokalene, og det sier jo sitt. Man tenker ikke på mennesker men kun omsetning og margin prosenter, dette følger man gjerne fra minutt til minutt nærmest manisk og uten langsiktige planer. Ingen ryggrad hos ledelsen og de tør ikke ta de tøffe og nødvendige diskusjonene med styret, som kun teller penger og bryr seg filla om bedriften. Arbeidsmiljøet kan aldri bli bra så lenge man må passe ryggen sin hver dag på jobb. Ingen integritet og redelighet blant ledergruppen.

Dårlig ledelse. Ingen tariffavtale, elendige avtaler for arbeidstaker. Handler kun om inntjening til styret.

God plass for jobb. Men, det er ingen mulighet å voksne videre i Elektroimportoren bedriften (ikke bare i butiker).

Jeg jobbet der i 3 år som deltidsansatt mens jeg studerte, på den tiden opplevde jeg blant annet.

* At det ble ansatt en del personer etter meg (med lik kompetanse og ansvarsområder) med langt lavere startlønn en jeg hadde.

* Møte med butikksjefen hvor han forklarte hvorfor fagforeninger ikke var bra og mente det ikke var nødvendig da en nærliggende Elkjøp var organisert og han hadde sett deres tariffavtale og kunne forsikre om at vi hadde det bedre.

* Minimal bemanning var et gjentagende problem

* Lite rom for å forhandle lønn

Dårlig arbeidsmiljø som går ut over kundene. Lite service innstilte medarbeidere

Konstant underbemannet og en ledelse som aldri blir fornøyd og kun bryr seg om tall og ikke de ansatte

Dårlig ledelse, fryktelig dårlig i enkelte butikker. Det er også rotete styrt fra hovedkontor. Varehussjefene har altfor mye frihet.

Har du rette "trynefaktoren" og klarer å bli kompis med den/de som har høyere stilling(er) enn deg er det absolutt muligheter, men det går kanskje på bekostning av hvordan du egentlig er som menneske.

Lønn, ok. Stiger du i gradene er det lite lønnsøkning for ekstra ansvar. Det er stort sett gode kolleger, men jeg opplever falske smil og en god del baksnakking.

Den største oppsiden er work-life-balance. Det synes jeg bedriften legger godt tilrette for. Livet krever, som vi alle vet, litt fleksibilitet - og det er helt supert løst.

Jeg har et svært positivt inntrykk av min arbeidsplass. Det er et meget godt arbeidsmiljø med dyktige og inkluderende kolleger, og jeg opplever at innsats blir verdsatt.

En av de største styrkene ved arbeidsplassen er mulighetene for utvikling og vekst – både faglig og karrieremessig. Det legges til rette for at ansatte kan ta mer ansvar over tid, og det finnes reelle muligheter for å klatre i organisasjonen.

Det er stor forskjell i bonus til butikkansatte og butikksjefer. Butikksjef kan også få egen årsbonus. Dette fører ofte til at bemanningen er minimal og mange deltidsansatte. Da det går på om butikken når årsomsetning eller ikke.

Miljøet blant de ansatte på «gulvet» var fantastisk.

Vår butikksjef var dratt fra jobb før kl 10:00 hele sommeren, og overlot styringen til de butikkansatte.

Dette er noen årsakene til at man opplever at det er stor forskjell mellom de som jobber i butikken og resten av bedriften.

Det er ikke mange karrieremuligheter da det er få plasser oppover i systemet. De finnes absolutt, det er bare få av de.

Man jobber en uke tidlig og en uke sent, og hver 2 helg, dette begrenser work-lide balansen. Men slik er det å jobbe i butikk.

Lønnen er ok, bedre enn de fleste butikkjobber. Men langt fra god.

Jeg trives veldig godt i både arbeidet og miljøet. Jeg ser også at det er fullt mulig og få en god karriere hvis man står på og ønsker det