Elkjøp Norge Hovedkontor

Det er et sted hvor argumentet "personlig egnethet' brukes som et vidt begrep for å favorisere ansettelser basert på det som oppleves som personlige preferanser. Ledelsen ønsker hyppige utskiftninger dersom de opplever motstand, motstand menes med dette alle former for innvendinger til ledelsens innspill. De kjører equality undersøkelser årlig, men ignorerer det faktum at firmaet IKKE faktisk gjør noe med at de er underrepresentert når det kommer til kvinner, og har vært det i mange år. Det er kanskje ikke så rart når firmaet først nå i 2025 har klart å lage graviduniformer, ikke følger opp kvinner i permisjon og aksepterer en kultur med sjargonger som "pappa" og "jentene mine". Ingenting av dette er ulovlig, bare ikke god personalpolitikk. På den positive siden er det mange muligheter om du spiller kortene dine rett, og ikke påvirkes av ovennevnte punkter. Sosialt strekker de seg langt for å forsøke å skape samhold, noe som lykkes til en viss grad, men det oppleves allikevel kunstig.