Elkjøp Tromsø

Første dag på jobb ble jeg bedt om å finne kassa og begynne å jobbe. Ingen introduksjon, ingen hilserunde, ingen omvisning. I kassa var det kø, og første gang jeg så kassesystemet stod jeg med en kunde. Svært slitsom måte å starte i en ny jobb. Lederoppfølging bestod av at jeg måtte selge mer trygghetsavtaler. Dersom det var kø i kassen var det ingen automatikk av at noen fra de andre avdelingene hjalp til, selv om de hadde ledig tid. Vi ble oppfordret til å ta e-læringskurs på fritiden. I jule og høytider var det forventet at man jobbet langt over stillingsprosenten. Det var hyggelig å komme på jobb, og vi hadde det morsomt i avdelingen. Men dette er ikke en plass for langvarig arbeidsforhold.

Arbeidsplassen har utfordringer med å beholde sine ansatte. Dette tror jeg har medført at det ansettes folk som ikke egner seg til det arbeidet, feks gjennom dårlige holdninger. Mens jeg arbeidet der var det "gutta-kultur" på mange av avdelingene, og mange selgere hadde dårlige holdninger til ansatte på andre avdelinger. Det er konstant underbemanning noe som sliter på de ansatte. Noen av underlederne var kjempeflinke, mens andre ikke var dyktige ledere etter min mening. Man får minstelønn og på mange avdelinger må man forvente kjeft og nedsettende kommentarer fra kunder. Ansettelsesprosessen føles tungvint da man må gjennom flere atferdstester før man kan få førstegangsintervju. Det har blitt stilt spørsmål til hva testene egentlig ser etter, da det nesten utelukkende ansettes menn, noe varehussjef har benektet. Sammenlignet med en mindre elkjøp-butikk jeg jobbet i, trivdes jeg ikke like godt her. Det var en dårlig kjønnsbalanse (av rundt 70 ansatte var det rundt 10 kvinnelige ansatte), høyere arbeidspress og belastning grunnet underbemanning. Som leder i Elkjøp må man forvente en dårlig work-life balance, da ansatte kan kontakte deg i hele åpningstiden. Det ble iverksatt tiltak for dette mens jeg arbeidet der, slik at det kan ha blitt bedre etter min tid i bedriften.