Elkjøp Tromsø

Har fått et helt nytt inntrykk av hvordan en arbeidsplass skal fungere etter å jobbet på Elkjøp i Tromsø i noen år. Stemningen er positiv og lett, man får kjempegod opplæring og god tid til å finne sin plass. Ledergruppa er god og varehussjef gjør en fantastisk jobb med å formidle og motivere. Mange unge ansatte som man merker ikke har hatt jobb tidligere eller har lite erfaring fra arbeidslivet og er noe krevende i hvordan inntrykk de har av en arbeidsplass, som gjenspeiler seg i anmeldelsene her på siden. Jeg har stått på jobb flere ganger på Elkjøp å tenkt «får jeg lønn for dette?», da det er så avslappet miljø med lite press og stress i forhold til mange andre jobber jeg har hatt. Så det kommer nok an på hva man er vant til. Elkjøp Tromsø er en utrolig inkluderende arbeidsplass hvor man blir invitert med på alt, kurs og sosiale ting. Det er også en arbeidsplass hvor man føler seg verdsatt. Jeg har blitt tatt så godt vare på tross for en deltidsstilling med lav stillingsprosent. Kan klart anbefales som arbeidsplass, en av de beste jeg har hatt

Første dag på jobb ble jeg bedt om å finne kassa og begynne å jobbe. Ingen introduksjon, ingen hilserunde, ingen omvisning. I kassa var det kø, og første gang jeg så kassesystemet stod jeg med en kunde. Svært slitsom måte å starte i en ny jobb.

Lederoppfølging bestod av at jeg måtte selge mer trygghetsavtaler.

Dersom det var kø i kassen var det ingen automatikk av at noen fra de andre avdelingene hjalp til, selv om de hadde ledig tid.

Vi ble oppfordret til å ta e-læringskurs på fritiden.

I jule og høytider var det forventet at man jobbet langt over stillingsprosenten.

Det var hyggelig å komme på jobb, og vi hadde det morsomt i avdelingen. Men dette er ikke en plass for langvarig arbeidsforhold.

Arbeidsplassen har utfordringer med å beholde sine ansatte. Dette tror jeg har medført at det ansettes folk som ikke egner seg til det arbeidet, feks gjennom dårlige holdninger. Mens jeg arbeidet der var det "gutta-kultur" på mange av avdelingene, og mange selgere hadde dårlige holdninger til ansatte på andre avdelinger.

Det er konstant underbemanning noe som sliter på de ansatte. Noen av underlederne var kjempeflinke, mens andre ikke var dyktige ledere etter min mening. Man får minstelønn og på mange avdelinger må man forvente kjeft og nedsettende kommentarer fra kunder.

Ansettelsesprosessen føles tungvint da man må gjennom flere atferdstester før man kan få førstegangsintervju. Det har blitt stilt spørsmål til hva testene egentlig ser etter, da det nesten utelukkende ansettes menn, noe varehussjef har benektet.

Sammenlignet med en mindre elkjøp-butikk jeg jobbet i, trivdes jeg ikke like godt her. Det var en dårlig kjønnsbalanse (av rundt 70 ansatte var det rundt 10 kvinnelige ansatte), høyere arbeidspress og belastning grunnet underbemanning.

Som leder i Elkjøp må man forvente en dårlig work-life balance, da ansatte kan kontakte deg i hele åpningstiden. Det ble iverksatt tiltak for dette mens jeg arbeidet der, slik at det kan ha blitt bedre etter min tid i bedriften.