Equinor avd. Kontor Fornebu

- Minus:

Free sitting.

Aktivisert basert konsept.

Ventilasjonen er ustabil. Tett varm innestengt luft.

Alle sitter spredt og i områder hvor fagområdene ikke har noe til felles med hverandre.

Kantinen er fin når det ikke er for mange mennesker der.

For få møterom.

Adgangskortet må scannes hele tiden over alt.

Tepper som lukter på gulvet.

Kun ett hvilerom (flere tusen arbeidere på bygget).

Ikke lydtette rom.

Kaffemaskiner (den typen ingen liker).

For få garderobeplasser for menn.

Trenger du arbeidsro må du ta hjemmekontor.

Tidvis mye bråk.

Må helt ned i 1.etg om du vil ha frisk luft.

+ Pluss:

Nær Oslofjorden.

Parkering.

Gymsal med timer og egen timeplan.

Treningsrom.

Innendørs sykkelparkering (noen plasser).

Noen fine møbler.

Gratis hygieneartikler for kvinner i den ene etasjen.

Nok heiser.

Tretrapp inne.

Mange toaletter.

Bygget er fint på utsiden.

Hvitt sterkt lys.

Grått og hvitt.

Kopimaskin.

Planter i kantina.

Bord som kan heves.

Boblevann.

Gratis te.

Gratis frukt i kantinen

Store visjoner, dyktige folk, men komplekse strukturer og tregt tempo. Høy jobbtrygghet og god totalpakke, ok lønn, men veldig god pensjon og greit aksjeprogram - mye fleksibilitet.

Gode kolleger og høy faglig standard, prosjekter med reell samfunnsmessig betydning innenfor energiomstillingen.

Moderne kontorer på Fornebu med god kantine og utmerkede treningsfasiliteter, fra styrkerom, til spinning, basketbane og sauna - dog utrolig nok få skap til pendlere, så det er en ikke garantert (halvårlig trekning).

Mulighet for intern mobilitet og deltakelse i tverrfaglige initativ, om en er proaktiv.

Tunge beslutningsprosesser og fragmentert styring gjør at endringer tar tid, og det har smittet over i kulturen, så selv om retningen er tydelig er det ingen som forventer reelle endringer.

For mange overlappende roller og initiativ uten tydelig forankring.

Digital transformasjon sees fremdeles på som en støtteaktivitet og ikke en strategisk driver.

Lite reell styringevne og insentivstruktur som fremmer gjennomføring.

Anbefales som arbeidsplass, om en trives i komplekse systemer og en evner å navigere selv, og ikke har for høye forventninger til tempo.

Generelt sett et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø med svært mange dyktige kolleger. Gode utviklingsmuligheter for alle som viser interesse og vilje, men ikke lønnsledende. Gode muligheter for fleksibilitet og hjemmekontor for de aller fleste, men dette kan være svært lederavhengig.