Equinor avd. Kontor Stavanger

Lønn er gjennomsnittlig, men er ellers gode betingelser med aksjesparing, helseforsikring, bonus med mer. Norges største interne jobbmarked gir muligheter til å flytte på seg om en ønsker endring.

Trygg og god arbeidsgiver, men mye endring i ledelse hele tiden. Mange flinke og kompetente mennesker som jobber her.

Bra arbeidsplass, men lønnes ikke ut etter kompetanse men formell kompetanse.

Er du ny utdanne med en bachelorgrad og uten noen arbeidserfaring så lønnes du dobbelt så mye i motsetning av de uten bachelor og 30 års arbeidserfaring

Equinor er en bra arbeidsplass med mange dyktige ansatte. Det er dessverre et stort men… De gir inntrykk av at de ikke ønsker å ansette personer over 50 år. Etter et år som konsulent i en stilling ingen andre hadde, fikk ikke min leder lov av HR å utvide kontraktsperioden selv om hen ønsket å gjøre det og det var behov for folk innen mitt fagområde. Jeg fikk senere høre at HR var redd for at jeg med mine 50+ skulle gjøre krav på stillingen.

Mulighet for å lære mye om man er nysgjerrig. Stor mulighet for å bytte rundt på ulike type stillinger slik at man får en bred erfaring. De har mye god erfaring internt. Opplever dessverre at det har stor betydning hvem man har som leder, dersom man har behov for tilrettelegging eller lignende. Og ledere flytter ofte på seg. Mange hyggelige ansatte. Noen avdelinger og type stillinger er veldig travle. Lønnsmessig kommer de dårlig ut mtp hvor mye andre operatører lønner de ansatte. En følelse av mange ledere. Skjevfordeling internt mtp bevilgninger til julebord, teambuilding etc.

Dårlig betalt for mye ansvar. For byråkratisk på det meste. Gode muligheter for læring og utvikling. Veldig mange flinke og engasjerte folk.

Equinor har mange styrker som arbeidsgiver, særlig innen mangfold og et inkluderende arbeidsmiljø. Jeg opplever trivsel og godt samarbeid med kollegaene mine, og det er generelt et positivt arbeidsmiljø på min avdeling.

Det som dessverre trekker ned, er opplevelsen av ledelse som viser lite forståelse for individuelle behov. Jeg har erfart at innspill ikke blir lyttet til, og at det er liten fleksibilitet – selv i situasjoner hvor det kunne ha gjort en stor forskjell for arbeidshverdagen. Det gjelder blant annet strenge og uensartede regler for hjemmekontor, og avslag på å gå ned i stilling i en krevende livssituasjon med små barn.

Når ansatte ikke blir møtt med tillit eller forståelse, går det utover motivasjonen og evnen til å yte sitt beste. Jeg mener det er rom for forbedring når det gjelder tillitsbasert ledelse og reell fleksibilitet i praksis – særlig når selskapet sentralt signaliserer at dette er viktige verdier.

Equinor tar godt vare på sine ansatte. Svært gode betingelser, god balanse mellom jobb og fritid, og fokus på utviklingsmuligheter.