Ernst & Young avd. Hovedkontor

Opplevde EY som et sted hvor dårlig arbeidsmiljø og ufinhet/spisse albuer får fritt spillerom (også fra visse ledere), men det varierer nok mellom avdelinger. Sikkert deler av organisasjonen som er supre å jobbe i, men det opplevde dessverre ikke jeg. Møtte mange ålreite folk også, men det druknet litt i frustrasjonene ellers. Svært lav lønn mtp. Ansvarsnivå i tillegg.

Anbefaler ikke EY som arbeidsplass. Kan være et greit sted å starte de første årene i karrieren, men ikke utover det. Opplevde ikke arbeidsmiljøet som særlig godt, lønnen er også dårlig, spesielt med tanke på antall timer man legger inn. Styr unna. Opplever ikke ledelsen som særlig påskrudd heller.

Veldig fornøyd med både karrieremuligheter og ledelse, men trekkes ned av et litt homogent NHH-preget gjengete sosialt miljø. Likevel stort nok til at man alltids finner sine folk, samt at folk generelt er hyggelige og hjelper hverandre. Bra work-life balance tatt i betraktning konkurrentene og alternativene innen samme bransje. Får også lønn og overtidsbetalt for utført arbeid, selv om dette ironisk nok burde vært minimum. Dårlig lønn i starten, men blir bedre etter hvert.

Setter mest pris på gode kursmuligheter og å være omgitt av kompetente sjefer som vil lære meg å bli god og som jeg lærer masse av.

Bra sted å starte karrieren. Massevis av utviklingsmuligheter. Men så stopper det litt opp, iallfall om du ikke er under vingene til den «rette» mentoren. Bærer noe preg av trynefaktor-tillegg både på lønn og utviklingsmuligheter

sosialt  arbeidsmiljø, men dårlig balanse mellom jobb og fritid.

Jeg begynte i EY som experienced hire for å gripe muligheten til å utvikle meg videre, få erfaring med nye typer oppgaver og lære mer på tvers av ulike bransjer og sektorer. Målet mitt var å bygge kompetanse innenfor områder jeg ikke allerede hadde i verktøykassa.

Hensikten med overgangen til EY var nettopp å få ny erfaring og bredde, men jeg opplevde at selskapets strategi primært var å dyrke spisskompetanse innenfor de områdene man allerede kjente godt fra før. For min del førte det til at jeg ble plassert i en rolle med fokus på ERP-implementeringer – noe som var stikk motsatt av det jeg ønsket meg da jeg takket ja til stillingen. Jeg hadde håpet å få utforske andre fagområder, men opplevde ikke at det var rom for det i praksis. Om en begynner i EY rett fra skolebenken er det systemer på plass for å sikre at man får utforsket og lært innenfor mange forskjellige områder, så jeg vil tro det oppleves som positivt.

Det var riktignok mange muligheter for egenlæring, selv om dette ikke nødvendigvis ga praktisk erfaring innenfor de områdene jeg ønsket å utvikle meg i.

Jeg erfarte også at det var stort fokus på karrierestige og rangordning, noe som for min del ikke var en drivkraft – men som jeg forstår er ganske typisk for konsulentbransjen.

Trivdes med friheten. Du har ansvar i prosjekt og overfor kunde, men utover det er man ganske fri.

Miljøet var preget av mange hyggelige folk, men det var vanskelig å bli ordentlig kjent med egne kollegaer siden mesteparten av arbeidstiden foregikk ute hos kunde.

Lønn var ok, men kan lett få bedre andre steder.

Performance reviews hele tiden. Gi rating til de under deg. Aldri de over. Uoverkommelig mengde arbeid. Bruker sweatshop i India for å gjøre repetitive oppgaver. Gi opp livet for 600k. Sånn at partner kan få sine 6 mill.

Fint sted å lære. Dårlige lønninger, på tross av skyhøye timespriser.