Falck Norge avd. Oslo Wergelandsveien 1

Hyggelig kolleger og god ledelse. Det er gjort en del omorganisering og nedbemmaning, men det har vært nødvendig.

Høyt engasjement for brukere og kunder, og en kultur med stor ståpåvilje hos ansatte, mellomledere, fag og produktutvikling.

Dessverre er det for stort fokus på bunnlinja i toppledelsen. Det legges ikke til rette for å utnytte kompetanse, engasjement og den positive kulturen blant ansatte og nøkkelressurser for å skape vekst.

Selskapet har også vært preget av dårlig arbeidsforhold som lange dager, ikke kompensert overtid, arbeid på kvelder og i helger, og mange stygge nedbemanningsprosesser. Det har ført til høyt sykefravær, at mange dyktige ledere og fagressurser har sluttet, og at dyktige folk ikke søker seg til selskapet.

Spennende karrieremuligheter internt i selskapet og bredt tjenestetilbud som gir gode vilkår for kompetanseutvikling.

Svært uforutsigbart lederskap med mye omskifting, nye roller, mange ansatte med ulike funksjoner med uklart mandat/stor avstand til ansatte i tjenestelinjene.

Opplevde svært høyt arbeidspress og lite forståelse for behov for å skille mellom arbeids - og fritid.

Arbeidsmiljøet på operativt nivå er godt, med engasjerte kolleger og stor grad av frihet til å påvirke egen arbeidshverdag og arbeidsoppgaver. Fleksibiliteten er en styrke, og beslutningsprosessene er ofte raske, noe som kan være en fordel i et dynamisk arbeidsmiljø.

Øverste ledelse har i lengre tid vært preget av utfordringer, noe som har ført til høy turnover og usikkerhet i organisasjonen. Dette er godt kjent internt, men har i liten grad blitt adressert. Det har også vært noen problematiske prosesser knyttet til nedbemanning. Likevel gjør mellomledere en solid innsats for å skape et godt arbeidsmiljø for sine ansatte.