Falck Norge Avd. Oslo Wergelandsveien 1

Høyt engasjement for brukere og kunder, og en kultur med stor ståpåvilje hos ansatte, mellomledere, fag og produktutvikling. Dessverre er det for stort fokus på bunnlinja i toppledelsen. Det legges ikke til rette for å utnytte kompetanse, engasjement og den positive kulturen blant ansatte og nøkkelressurser for å skape vekst. Selskapet har også vært preget av dårlig arbeidsforhold som lange dager, ikke kompensert overtid, arbeid på kvelder og i helger, og mange stygge nedbemanningsprosesser. Det har ført til høyt sykefravær, at mange dyktige ledere og fagressurser har sluttet, og at dyktige folk ikke søker seg til selskapet.

Spennende karrieremuligheter internt i selskapet og bredt tjenestetilbud som gir gode vilkår for kompetanseutvikling. Svært uforutsigbart lederskap med mye omskifting, nye roller, mange ansatte med ulike funksjoner med uklart mandat/stor avstand til ansatte i tjenestelinjene. Opplevde svært høyt arbeidspress og lite forståelse for behov for å skille mellom arbeids - og fritid.

Arbeidsmiljøet på operativt nivå er godt, med engasjerte kolleger og stor grad av frihet til å påvirke egen arbeidshverdag og arbeidsoppgaver. Fleksibiliteten er en styrke, og beslutningsprosessene er ofte raske, noe som kan være en fordel i et dynamisk arbeidsmiljø. Øverste ledelse har i lengre tid vært preget av utfordringer, noe som har ført til høy turnover og usikkerhet i organisasjonen. Dette er godt kjent internt, men har i liten grad blitt adressert. Det har også vært noen problematiske prosesser knyttet til nedbemanning. Likevel gjør mellomledere en solid innsats for å skape et godt arbeidsmiljø for sine ansatte.