Forebyggende Enhet

Lederen fremstår som lite tilgjengelig og involvert i det daglige arbeidet i enheten. Ansatte opplever manglende respons på henvendelser, noe som påvirker både samarbeidet og arbeidsmiljøet. Det virker som om lederen i større grad prioriterer lojalitet oppover i organisasjonen fremfor å ivareta behovene og utviklingen i egen enhet. I tillegg beskrives lederstilen som lite imøtekommende, med svak struktur og manglende oversikt.