Fredrikstad Kommune Seksjoner For Sentraladministrasjon

Spennende arbeidsoppgaver, gode kolleger, omsorgsfulle ledere og bra muligheter for å tilpasse arbeid/fritid. Man har også en av landets beste pensjonsordninger

Da jeg arbeidet i sentraladministrasjonen i Fredrikstad kommune, gjorde jeg meg erfaringer som gjør at jeg ikke kan anbefale dette som en god arbeidsplass. Jeg opplevde en ledelseskultur preget av lav tillit, begrenset ansvarliggjøring og manglende innsyn. Det var liten plass for faglig dialog og medvirkning, og styringen var ofte dominert av kontroll fremfor kompetanse og tillit. Noen ledere syntes å ha betydelig makt, uten at det var tydelig hvordan denne var forankret i politisk styring. Det skapte uklarhet rundt ansvarslinjer og prioriteringer – særlig når det gjaldt bruken av arbeidstid til aktiviteter som i liten grad var knyttet til kommunens tjenesteproduksjon. Jeg erfarte også at det kunne være vanskelig å få tydelige avklaringer, og at kritiske spørsmål ikke alltid ble tatt på alvor. Varsler og innspill ble i noen tilfeller ignorert, og ansvar ble pulverisert. Dette bidro til en kultur der det å si ifra opplevdes som risikabelt. I tillegg var det etter mitt syn eksempler på manglende rolleforståelse, habilitetsutfordringer og svak profesjonell adferd – uten at det ble håndtert tydelig fra ledelsen. Kombinert med manglende formell lederkompetanse i enkelte ledd, forsterket dette utfordringsbildet. Basert på dette vil jeg ikke anbefale sentraladministrasjonen i Fredrikstad kommune som et godt sted å jobbe, med mindre det skjer betydelige forbedringer i ledelseskultur, åpenhet og ansvarliggjøring.

Fine lokaler og trygg arbeidsplass. Som regel hyggelige kolleger. Fint hvis du skal roe ned og surfe inn i pensjonsalderen. Forferdelig hvis du ønsker god lønn, spennende arbeidsoppgaver, faglig og personlig utvikling. Alt er gjennomsyret av svært dårlig kommuneøkonomi og et enormt byråkrati der alle prosesser tar måneder og år før/hvis det tas en beslutning.