Gaivuona Suohkan Kåfjord Kommune Kaivuonon Komuuni

En flott arbeidsplass, gode kollegaer og ledere. Mange gode ordninger for ansatte, god pensjonsordning, og lønnsnivået er ikke noe dårligere enn i andre kommuner, heller bedre. Kåfjord kommune er en god kommune både å bo og jobbe i.

Savner en mer tilstedeværende leder, forholdet til leder blir veldig distansert og det er ikke bare så lett å ta kontakt når man trenger fordi avstanden til lederen blir så stor. Det har blitt opplyst at medarbeidersamtaler skal skje jevnlig, men dette blir ikke fulgt opp. Det oppleves veldig manglende tilbakemelding og forståelse for jobben som utføres. I forhold til lønn er det hårreisende at det blir gjort så stor forskjell på folk. Det oppleves som mye urettferdighet i forbindelse med forhandling av lønn, dette skaper urettferdighet og medfører selvfølgelig misnøye blandt ansatte i Kåfjord kommune. Det er en «snakkis» at ansatte som ikke lengere ønsker å jobbe i turnus likevel har fått beholde tilleggene i sin dagjobb, tillegg som ansatte som jobber turnus har for å jobbe ubekvem arbeidstid. Permisjons reglementet behandles ulikt, noen får nødvendige permisjoner med lønn og andre ikke. Brude vi kanskje begynne å «heie» på de som faktisk går på jobb hver eneste dag å står på, istedenfor å bare ha fokus på alle som er borte av div.årsaker. Omstillingsarbeidet er en viktig ting i økonomisk trange tider, men vi må vel huske på å behandle folk pent slik at vi ikke mister folk på veien i dette arbeidet.

Gode kollegaer, og fin arbeidsplass. Det som er trist er at kommunen mister gode arbeidsfolk, mulig det er mange grunner til det. Men det sies at flere som har sluttet, og andre som fortsatt jobber føler seg dårlig behandlet av arbeidsgiver. Vi er opplyst om at sykefraværet koster mange millioner. Og sykefraværs oppfølgingen opplever vi er mangelfull. God lederskap fører til fornøyde ansatte.

I egne erfaringer, og prat med ansatte i kommunen, og ellers det som høres, er det ikke lik lønn for lik kompetanse, og det føles neppe rettferdig. Som jeg kjenner til igjennom mange århar det ikke vært noe god sykefravær oppfølging. Ansatte som har vært langtidssykemeldte hat ikke blitt kontaktet i det hele tatt, og da kan veien tilbake bli vanskeligere. Slik jeg hører er det ikke noe bedre oppfølging iforhold til sykemeldte i dag heller.leder er lite synlig, og ofte vanskelig å få tak i, det oppleves også at saker som taes opp bare blir hengende i løse luften, og mange får ikke svar på henvendelsen sine. For å kunne ta vare på ansatte burde det vært medarbeidersamtaler en gang i året for absolutt alle, men det prioriteres ikke.

Det er stor forskjellsbehandling i kommunen angående lønn for likt arbeid. Noen får, og noen får ikke. Lik kompetanse lønnes ulikt og ikke hjelper det å si ifra heller. Man blir heller motarbeidet. Dette er motivasjonsdrepende og gir følelsen av å ikke bli verdsatt i den jobben man gjør. Skuffende og skaper ikke tillit.

Godt arbeidsmiljø på egen avdeling/enhet. Hverdagene preges av den dårlige kommuneøkonomien, og vi har fokus på hvor vi kan spare istedenfor utvikling. Kommuneledelse fremstår som kunnskapsløse, uten kontroll. Håper det tas grep og ryddes opp i snarest.

En fin arbeidsplass gjennom mange år. Godt arbeidsmiljø, og gode muligheter til å utvikle seg i jobben, med varierte arbeidsoppgaver. For tiden dårlig økonomi, med de begrensninger som følger på grunn av dette.

En fin arbeidsplass, med mange hyggelige kollegaer. Hverdagen er naturligvis en del preget av svak kommuneøkonomi, men de fleste virker å gjøre så godt de kan og har stolthet i arbeidet sitt.

Ledelse med liten forståelse og lav kompetanse. Fokus på detaljer ,ikke helhet. Amatørmessig og få gode rutiner.

fraværende ledelse som har angst for å ta tak i problemene. Enkelte ansatte blir ikke sett og andre favorisert.

Svak og tilfeldig ledelse som tenker kortsiktig og er opptatt av egenvinning. Kollegiet er delt i små grupper hvor noen nyter fordeler av godvilje fra lederskap. Andre bærer preg av å ha gitt opp. Utfrysning eller likegyldig. Oppgavene er ikke tilpasset og det er misnøye generelt.

Mange dyktige ansatte slutter fordi arbeidsgiver ikke verdsetter eller tar vare på dem. Svak ledelse, manglende støtte og dårlig økonomistyring har skapt et ustabilt arbeidsmiljø med stor grad av gjennomtrekk.

Dårlig oppfølging av ansatte på grunn av manglende rutine. Manglende nærvær, sykefraværsoppfølging og generell ansattsoppfølging som f.eks. medarbeidersamtale som gjør at ansatte ikke blir sett og blir utfordret til å vokse sammen med organisasjonen. Manglende struktur i organisasjonen og hos ledelsen. Mye baksnakking om andre ansatte og befolkning og mobbing fra både ledelsen og ansatte er en normal tilstand. Lavere lønnsats enn andre distriktskommuner i samme region. Kutting av ansatte gjør at det ikke er mulig å opprettholde work-life balanse.

Ledelsesproblem: Savner faglig støtte og oppfølging av ansatte, opplever manglende rolleforståelse og profesjonalitet. Mangler strategier for å se utvikling i det store bildet, og tyr heller til detaljstyring som igjen utviser lav tillit til de ansatte. Gode kolleger som gjør en svært god innsats til tross for krevende økonomiske vilkår.

Dårlig oppfølging. Dårlig ledelse. Godt arbeidsmiljø i egen enhet. Blir ikke tatt på alvor når man møter utfordringer. Sparing på bekostning av barn og eldre. Dårlig utstyr tilgjengelig for å utføre jobben. Viktigere at de ansatte i administrasjonen får gratis kaffe enn at barn i barnehage og skole har tilgang på leker i god stand.

Uryddig prosesser, både innenfor arbeidsoppgaver man har - men også rundt ledelsen. Lite kommunikasjon mellom ledelse og ansatte. Greit arbeidsmiljø innenfor ansatte. Følger ikke opp ansatte, og bruker masse vikarbyrå istedenfor å bruke sine ansatte og vikarer som er ledig og ikke har fulle stillinger. Høyt bruk av vikarbyrå går ut over kvaliteten på all ting.

Dårlig lederskap. Klarer ikke å tenke langsiktig. Ingen karrieremuligheter da man ikke får støtte. Stort bruk av vikarbyrå og satser ikke på egne ansatte. Ting blir ofte glemt av lederskapet. Dårlige datasystemer som fører til avvik.

Dårlig informasjonsflyt og inkludering fra ledelse, lite omsorg for ansatte i sektoren. Lite utvikling og svært kortsiktig tankegang der alt handler om her og nå penger i stedet for å tenke mer langsiktig med feks bakgrunn for høyt sykefravær. Lite mulighet til feks videreutdanning pga at det resulterer i fravær for arbeidsplassen som er vanskelig å få dekt pga «null vikar» bruk. Detaljstyring av små saker, istedet for å jobbe med det som er viktig!

Gode kollegaer, men dårlig ledelse. Opplever at smådetaljer blir styrt men større problemstillinger taes ikke godt nokk tak i

Her er det lett å bli utbrent. Svært mangelfull ledelse, og lite ivaretakelse av ansatte.

Uryddig ledelse, men de man jobber tettest med er gode kollegaer. Dårlig lønnsbetingelser etter arbeidsbelastning.

Mange gode kolleger, men underlig detaljstyring fra ledelsen. Ledelsen tar ikke tak i problemer som meldes fra om.

Mange gode og dyktige kolleger, men arbeidsforholdet og ledelsen oppleves uryddig.