Gaivuona Suohkan Kåfjord Kommune Kaivuonon Komuuni

Jeg opplever et godt arbeidsmiljø, gode ledere som ser meg og mine kollegaer- i en ellers så hektisk hverdag. Som roser meg for jobben som jeg gjør,

Alltid en åpen dialog og dør inntil både leder men også toppledere .

Jeg har hyggelige kollegaer som strekker seg langt for å hjelpe til, og er veldig fornøyd med arbeidsoppgavene. Fleksibiliteten gjør det mulig å oppnå en god work-life balance.

Innenfor Omsorgstjenesten

Dårlig lederskap der man ikke blir tatt seriøs, uansett hva det skulle gjelde. Man får beskjed om at under sykemelding skal man få tett oppfølging ,men det får man de 2/3 første dagene å etter det hører man ikke noe mer. Om man ønsker form for tilrettelegging etter sykemelding så blir dette kun utført den første uken åsså blir det «glemt». Det blir også sagt at det er så stor mangel på folk og de sliter med finne folk til vakter, men det blir heller prioritert byrå, det har også blitt lovet X antall ganger at ungdommen som har tatt utdanning hos kåfjord kommune ikke vil være fri for jobb uansett om det er tilkallingsvikar eller fast, men flere ut av de ungdommene sitter uten vakter og får noen få her og der. Igjen så blir byrå heller prioritert noe som koster mye mer enn å få ungdommen i jobb noe som de også ønsker. Arbeidsmiljøet derimot er midt på 3 ,det varierer veldig fra dag til dag og noen dager er det bare stas og jobbe mens andre dager vil man hjem fra jobb fortest mulig for man kan gå en hel vakt og bare bli sett ned på ,ikke snakket til og når man prøver få en samtale igang så blir den slått ned med engang. Og man føler seg kun til bry, om man tar det opp med ledelsen får man ikke noe vettig svar enn at det er nok ikke noe personlig.

En flott arbeidsplass, gode kollegaer og ledere. Mange gode ordninger for ansatte, god pensjonsordning, og lønnsnivået er ikke noe dårligere enn i andre kommuner, heller bedre. Kåfjord kommune er en god kommune både å bo og jobbe i.

Savner en mer tilstedeværende leder, forholdet til leder blir veldig distansert og det er ikke bare så lett å ta kontakt når man trenger fordi avstanden til lederen blir så stor. Det har blitt opplyst at medarbeidersamtaler skal skje jevnlig, men dette blir ikke fulgt opp.

Det oppleves veldig manglende tilbakemelding og forståelse for jobben som utføres.

I forhold til lønn er det hårreisende at det blir gjort så stor forskjell på folk. Det oppleves som mye urettferdighet i forbindelse med forhandling av lønn, dette skaper urettferdighet og medfører selvfølgelig misnøye blandt ansatte i Kåfjord kommune. Det er en «snakkis» at ansatte som ikke lengere ønsker å jobbe i turnus likevel har fått beholde tilleggene i sin dagjobb, tillegg som ansatte som jobber turnus har for å jobbe ubekvem arbeidstid.

Permisjons reglementet behandles ulikt, noen får nødvendige permisjoner med lønn og andre ikke.

Brude vi kanskje begynne å «heie» på de som faktisk går på jobb hver eneste dag å står på, istedenfor å bare ha fokus på alle som er borte av div.årsaker.

Omstillingsarbeidet er en viktig ting i økonomisk trange tider, men vi må vel huske på å behandle folk pent slik at vi ikke mister folk på veien i dette arbeidet.

I egne erfaringer, og prat med ansatte i kommunen, og ellers det som høres, er det ikke lik lønn for lik kompetanse, og det føles neppe rettferdig. Som jeg kjenner til igjennom mange århar det ikke vært noe god sykefravær oppfølging. Ansatte som har vært langtidssykemeldte hat ikke blitt kontaktet i det hele tatt, og da kan veien tilbake bli vanskeligere. Slik jeg hører er det ikke noe bedre oppfølging iforhold til sykemeldte i dag heller.leder er lite synlig, og ofte vanskelig å få tak i, det oppleves også at saker som taes opp bare blir hengende i løse luften, og mange får ikke svar på henvendelsen sine. For å kunne ta vare på ansatte burde det vært medarbeidersamtaler en gang i året for absolutt alle, men det prioriteres ikke.

Det er stor forskjellsbehandling i kommunen angående lønn for likt arbeid.

Noen får, og noen får ikke.

Lik kompetanse lønnes ulikt og ikke hjelper det å si ifra heller. Man blir heller motarbeidet. Dette er motivasjonsdrepende og gir følelsen av å ikke bli verdsatt i den jobben man gjør. Skuffende og skaper ikke tillit.

Godt arbeidsmiljø på egen avdeling/enhet. Hverdagene preges av den dårlige kommuneøkonomien, og vi har fokus på hvor vi kan spare istedenfor utvikling. Kommuneledelse fremstår som kunnskapsløse, uten kontroll. Håper det tas grep og ryddes opp i snarest.

Gode kollegaer, og fin arbeidsplass. Det som er trist er at kommunen mister gode arbeidsfolk, mulig det er mange grunner til det. Men det sies at flere som har sluttet, og andre som fortsatt jobber føler seg dårlig behandlet av arbeidsgiver. Vi er opplyst om at sykefraværet koster mange millioner. Og sykefraværs oppfølgingen opplever vi er mangelfull.

God lederskap fører til fornøyde ansatte.

En fin arbeidsplass gjennom mange år.

Godt arbeidsmiljø, og gode muligheter til å utvikle seg i jobben, med varierte arbeidsoppgaver.

For tiden dårlig økonomi, med de begrensninger som følger på grunn av dette.

En fin arbeidsplass, med mange hyggelige kollegaer. Hverdagen er naturligvis en del preget av svak kommuneøkonomi, men de fleste virker å gjøre så godt de kan og har stolthet i arbeidet sitt.

Ledelse med liten forståelse og lav kompetanse. Fokus på detaljer ,ikke helhet. Amatørmessig og få gode rutiner.

fraværende ledelse som har angst for å ta tak i problemene. Enkelte ansatte blir ikke sett og andre favorisert.

Svak og tilfeldig ledelse som tenker kortsiktig og er opptatt av egenvinning.

Kollegiet er delt i små grupper hvor noen nyter fordeler av godvilje fra lederskap. Andre bærer preg av å ha gitt opp. Utfrysning eller likegyldig.

Oppgavene er ikke tilpasset og det er misnøye generelt.

Mange dyktige ansatte slutter fordi arbeidsgiver ikke verdsetter eller tar vare på dem. Svak ledelse, manglende støtte og dårlig økonomistyring har skapt et ustabilt arbeidsmiljø med stor grad av gjennomtrekk.

Dårlig oppfølging av ansatte på grunn av manglende rutine. Manglende nærvær, sykefraværsoppfølging og generell ansattsoppfølging som f.eks. medarbeidersamtale som gjør at ansatte ikke blir sett og blir utfordret til å vokse sammen med organisasjonen. Manglende struktur i organisasjonen og hos ledelsen. Mye baksnakking om andre ansatte og befolkning og mobbing fra både ledelsen og ansatte er en normal tilstand. Lavere lønnsats enn andre distriktskommuner i samme region. Kutting av ansatte gjør at det ikke er mulig å opprettholde work-life balanse.

Ledelsesproblem: Savner faglig støtte og oppfølging av ansatte, opplever manglende rolleforståelse og profesjonalitet. Mangler strategier for å se utvikling i det store bildet, og tyr heller til detaljstyring som igjen utviser lav tillit til de ansatte.

Gode kolleger som gjør en svært god innsats til tross for krevende økonomiske vilkår.

Dårlig oppfølging. Dårlig ledelse. Godt arbeidsmiljø i egen enhet. Blir ikke tatt på alvor når man møter utfordringer. Sparing på bekostning av barn og eldre. Dårlig utstyr tilgjengelig for å utføre jobben. Viktigere at de ansatte i administrasjonen får gratis kaffe enn at barn i barnehage og skole har tilgang på leker i god stand.

Uryddig prosesser, både innenfor arbeidsoppgaver man har - men også rundt ledelsen. Lite kommunikasjon mellom ledelse og ansatte. Greit arbeidsmiljø innenfor ansatte. Følger ikke opp ansatte, og bruker masse vikarbyrå istedenfor å bruke sine ansatte og vikarer som er ledig og ikke har fulle stillinger. Høyt bruk av vikarbyrå går ut over kvaliteten på all ting.