Gamle Oslo Barnevernstjeneste

Sterkt og godt fagmiljø, selv om flere dyktige medarbeidere har sluttet.

Arbeidsplassen er sterkt preget av nepotisme og mistillitt mellom ledelse og ansatte.

- flere sykemeldte ansatte blir forsøkt presset tilbake i jobb mens de er syke eller presset til å si opp.

- ansatte får ikke lov til å delta i ekstern veiledning uten leder. Ledelsen har sagt rett ut at de ikke stoler på at dette fora vil bli misbrukt.

- nepotisme med tanke på goder og tillitt fra ledelsen. Enkelte ansatte kan ta så mye hjemmekontor de vil (av og til uten pc) mens andre blir fulgt nøye med på.

- ansatte opplever at det i stor grad er trynefaktor som avgjør om deres faglige vurderinger blir lyttet til

- En toppleder i bydelen har sagt flere ganger at hen ikke bryr seg om folk trives på jobb.

- En mannlig leder fra bydelen ber kvinnelige ansatte om å smile mer på jobb fordi det er det de har betalt for.

- Ansatte får beskjed om at de skal se "blid, våken og imøtekommende ut" når de er i fellesarealene. På spørsmål om omorganiseringen skulle evalueres ble det svart at det ikke er nødvendig fordi de ansatte smiler til toppledelsen.

- I Oslo kommune er det egentlig mulighet for trening i arbeidstiden, men ikke på denne arbeidsplassen da ledelsen ikke stoler på at de ansatte faktisk vil trene.

- Medarbeidere får sykdom (også korttidsfravær) betvilt høyt av teamleder foran andre ansatte

- Det er vanskelig å få plass i kontorlandskapet om man ikke kommer tidlig. Da må man sitte i arbeidcafeen. Dette er en sosial sone der man ikke har lov til å be om å ikke bli forstyrret.

- Konsultasjon i vanskelige saker oppleves som et forhør der kontaktpersoner blir stilt til veggs og gis flere oppgaver uten at ledelsen tar ansvar for sakene, eller kontaktpersonens faglige input blir hørt med mindre man er god til å argumentere for seg foran 5-6 ledere som gir tydelig uttrykk for at de allerede har bestemt seg før møtet har startet.

- Ledelsen oppleves av flere ansatte som en vennegjeng fra mean girls