Gjesdal Kommune
Org: 964 978 573
|
Offentlig sektor

12 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Fin arbeidsplass med varierte vakter og kollegaer!
Bærland Omsorgsboliger • 22. des. 2025
Fin arbeidsplass!
Passer fint for de som ønsker langvakter og lengre friperioder etterpå. Tung Psykiatri, så passer selvfølgelig ikke for alle. Noen vakter er travle, andre ka du sitte å slappe av med fine kollegaer 🤗
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Variert arbeid og gode kollegaer.
Gjesdal Kommune Kultur Og Samfunn • 3. des. 2025
Kjekke kollegaer, spennende og varierte arbeidsoppgaver, tillitsfull ledelse, engasjerte politikere, stort sett fornøyde innbyggere
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Gode arbeidsforhold og tillit fra ledelsen.
Gjesdal Kommune Kultur Og Samfunn • 27. nov. 2025
Flotte kolleger. sSammenlignet med andre yrker så er det veldig gode betingelser i det offentlige. Kjernetid fra 9-14, man kan starte tidligere en dag og gå tidligere eller starte senere og gå senere. Stor tillit fra nærmeste leder som stoler på at vi gjør jobben vår og som da får stor tillit tilbake. Gode muligheter for å ta arbeidsoppgaver og lære noe nytt og stor grad av autonomi i arbeidshverdagen. Vil absolutt anbefale
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Beste arbeidsplass med flotte kolleger
Solås Bo- Og Rehabiliteringssenter • 13. juli 2025
Min beste arbeidsplass noensinne. Supre kolleger og nok av faglig påfyll.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Manglende støtte og dårlig informasjonsflyt.
Gjesdal Kommune Mestringsenheten • 4. juni 2025
Min erfaring med denne arbeidsplassen har dessverre vært preget av flere utfordringer som har påvirket både arbeidsmiljøet og min trivsel i jobben. Det har ofte vært vanskelig å få nødvendig støtte og veiledning, og det har vært lite tilstedeværelse fra ledelsen i det daglige arbeidet. Dette har ført til usikkerhet rundt oppgaver og manglende avklaringer i ulike situasjoner. I tillegg har informasjonsflyten vært svak. Viktig informasjon når ikke alltid frem til alle ansatte, og det kan oppstå misforståelser eller uklarheter som kunne vært unngått med bedre kommunikasjon. Dette skaper frustrasjon og kan føre til feil eller unødvendig dobbeltarbeid. Strukturen i organisasjonen oppleves som svak og utydelig. Ansvarsområder er ikke klart definert, og det kan være vanskelig å vite hvem som har ansvar for hva. Dette bidrar til et uoversiktlig arbeidsmiljø og gjør det utfordrende å jobbe effektivt og målrettet. Samlet sett har disse forholdene ført til at det til tider har vært krevende å utføre arbeidet på en god måte. Jeg håper arbeidsplassen tar tak i disse utfordringene, da det er et stort potensial for forbedring med riktige tiltak på plass.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Kjekke kollegaer, men dårlig lederskap og lønn.
Solås Bo- Og Rehabiliteringssenter • 24. mai 2025
Veldig kjekke kollegaer å jobbe med, men manglende lederskap og følelsen av forskjellsbehandling i forhold til lønn.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Et sted jeg trives
Gjesdal Kommune Vaktmestere/ Renholdere • 15. apr. 2025
Kjekk plass generelt. Mange gode kollegaer, passelig arbeidsmengde for det meste. Generelt vært veldig fornøyd med ledelsen, men er spent på hvordan ledelsen blir nå, håper og satser på at den blir like bra.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Flott skole med godt samarbeid og miljø for elever.
Bærland Skole • 15. apr. 2025
Flott skole med godt samarbeid mellom kollegaer og ledelse. Modulplaner tilgjengelig for oss lærere gjør langtidsplanlegging av undervisning veldig enkelt. Godt miljø for elevene.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Dyktige ansatte, men lav lønn og svak ledelse.
Gjesdal Kommune Helse Og Velferd • 3. apr. 2025
Tjeneste- og koordineringskontoret: Dyktige ansatte, men dårlig ledelse som ikke evner å ivareta sine ansatte og deres potensiale. Stor gjennomtrekk pga lønn som ikke samsvarer med ansvar og arbeidsbelastning, og svak ledelse.
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Utviklingskultur og arbeidsmiljø i Gjesdal kommune.
2. apr. 2025
Gjesdal kommune er en ganske typisk mellomstor norsk kommune med alt det innebærer. Det som skiller Gjesdal fra flere andre kommuner er kanskje sin sterke utviklings- og forbedringskultur. Denne er sterk sammenlignet med mange andre sammenlignbare kommuner vil jeg påstå. Lønnspolitikken er ikke blant de fremste, men man klarer stadig vekk å rekruttere ut i fra gode arbeidsmiljøer er min analyse.
Lederskap er vanskelig å konkludere med - har litt av alt her også. En blanding av profesjonalisme og "få jobben gjort".
God erfaring mtp livsbalanse.

